1樓：匿名使用者
可能憑關係的有，但更多的是憑真本事，因為憑關係的人大多數都能力差，再說，現在根本就沒有什麼包分配的了，都是憑本事自己找工作，我們這個國家如果都是憑關係分工作，那怎麼能夠強大？
2樓：匿名使用者
現在是三年了就畢業了，哪個工作問題要靠自己，不是靠安排的事，除了只要要靠自己的努力才有安排工作，也有的靠關係安排就業現在是三年了就畢業了，哪個工作問題要靠自己，不是靠安排的事，除了只要要靠自己的努力才有安排工作，也有的靠關係安排就業
3樓：匿名使用者
現在就業全是憑自已的能力去投簡歷和應聘，應聘成功才能就業。
4樓：開心果與天堂
現在找工作都要自己找的，沒有畢業後包分配或憑關係分配工作的。除非是定向委培生。。。。。。
5樓：匿名使用者
不會的，現在一般情況下，所有高校的畢業生都要自己找工作。
6樓：匿名使用者
我來回答這個問題，不是三年後畢業就安排個工作就業，三年後你畢業了以後，要通過招聘招有人聘你，你才有工作，沒人聘你，你就沒工作。
這不需要，憑關係也不需要走門子，這是在社會競爭中，你要憑本事，憑能力，你才能找個好工作，就這麼簡單。
以上的回答如果能夠幫助到你，請你採納，謝謝。
如果就業協議是隨便找個公司籤的，畢業後又不在那工作會不會有什麼問題啊？
7樓：
1、只要就業協議中沒有
約定違約金，沒有交納押金，簽訂了就業協議畢業後不去單位工作沒有太大影響。但檔案資料可能會轉到該簽約單位所在地，對今後轉檔造成一定的麻煩。
2、就業協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關係、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關資訊真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
3、就業協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，對於雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，並經用人單位的上級主管部門，高校畢業生和用人單位簽字蓋章承諾履行協議，高校不作為第三方。
4、現實中就業協議存在的尷尬現象，必須先簽訂就業協議，學校才發畢業證的現象(不籤三方，不發畢業證)。這樣，就業協議不是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，而是未畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定。
5、就業協議不同於勞動合同。就業協議是畢業生在校時，由學校參與見證與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據。勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關係中權利義務關係的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。
8樓：破碎的沙漏的愛
違約結果
畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：
1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，有的甚至對畢業生將要從事的具體工作也有所安排。
同時畢業生就業工作時間相對比較集中，一旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。
2、就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關係。用人單位由於畢業生存在違約現象，而對學校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業生違約，該用人單位在幾年之內不願到學校來挑選畢業生。
面對激烈的就業競爭，用人單位需求就是畢業生擇業成功的前提，如此下去，必定影響今後學校的畢業生就業工作。同時影響學校就業計劃方案的制定和上報，並影響學校的正常派遣工作。
3、就其他畢業生而言，用人單位到校挑選畢業生，一旦與某畢業生簽訂就業協議，就不可能再錄用其他畢業生。若日後該畢業生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業生由於錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業資訊的浪費，影響其他畢業生就業。因此，畢業生在就業過程應慎重選擇，認真履約。
《畢業生就業協議》可能存在的法律風險及應對
如果因《畢業生就業協議》產生糾紛，不僅可能會給用人單位造成經濟上的損失，更為重要的是會打亂用人單位的用人計劃。為此，我們可以從以下幾個方面預防法律風險：
1、約定違約金
用人單位在校招聘中花費了一定的人力財力，畢業生的違約行為會給用人單位造成經濟損失。《勞動合同法》規定了與勞動者只能在培訓服務、競業限制方面約定違約金，如上所述因《畢業生就業協議》引起的糾紛不適用勞動法。所以，可以對畢業生的違約行約定違約金。
2、明確解除協議的情形
合同如果沒有約定在什麼情形下可以解除，只能按照《合同法》第九十四條規定的法定解除權來解除。《合同法》的基本價值取向是鼓勵合同達成，嚴格限制合同解除，所以要以法定條件來解除合同，證據要求很高，為此，我們要充分利用合同的約定解除權。
在《畢業生就業協議》中我們可以約定以下情形用人單位可以解除協議：
（1）在規定的報道時間不來報到的；
（2）在畢業時未取得畢業證書、學位證書的；
（3）在畢業離校前升學、入伍、被錄用為國家公務員的；
（4）有偽造學習、實習、社會實踐、社團任職等欺詐行為的；
（5）因故意犯罪受到刑事的。
3、明確約定協議在報到後即失效
用人單位為了招聘到合適的人才，在與畢業生簽訂《畢業生就業協議》時可能約定了一些待遇方面的內容，但在實際報道後發現畢業生的能力不匹配，需要改變待遇。可以在協議中約定，在報到後協議即失效，雙方的權利義務重新商定，最終以勞動合同的約定為準。
綜上，在勞動關係建立前，因《畢業生就業協議》引起的糾紛不是勞動爭議。用人單位要重視協議條款的約定，防範可能發生的法律風險。
9樓：慕容思成
檔案在你畢業的時候，會自動回你原籍的就業主管部門
師範生回教育局，非師範生回人事局
每個地方的政策都不一樣
10樓：匿名使用者
你的檔案應該在你所在的大學，因為任何一個人在一個學校上過學，該學校都會有他的檔案的。（即使你找到工作之後，提走了你的檔案，學校還是應該有備份的)籤就業協議這個問題，最好呢還是到勞動部去諮詢一下。
我是應屆畢業生，畢業的時候學校要求籤訂就業協議才給發畢業證，就隨便找個單位簽了，但是我沒在那裡工作
11樓：匿名使用者
你可以不去報到，告訴老師一聲就說工作辭了，拿著學校給的派遣證去人事**那裡幫你保管你的檔案就可以了，沒事的，畢業前學校出的就業協議如果是統一的沒什麼效力的，不用擔心，前幾天我剛幫我同學蓋了8份就業協議。
12樓：意沵
這些東西我也說不清楚，給點材料你參考下吧，大學畢業後的一年最為關鍵
13樓：匿名使用者
沒關係的，學校這樣做就是為了就業率，以後招學生好招，我畢業的時候就隨便找了個公司蓋了章。
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