1樓：之何勿思
在工作時間出險都算工傷。
認定工傷的七種法定情形
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
擴充套件資料：
視同工傷的情形
依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形
依據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定，以下四種情形可認定為工傷：
(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;
(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;
(三)在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;
(四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
2樓：匿名使用者
第一 在工作時間出險都算工傷
第二 工傷 車主索賠 保險賠償同時進行。
第三 車是私人車但辦的是公司事情的 算工傷第四 車是公司的 就更要算
第五 你是否給車上了保險 如果是 保險公司給出車維修錢， 你自己申請工傷。 對方的賠償由保險公司賠償 如對方也上保險下
第六 祝你早日** 工作順利 事情圓滿解決 家庭幸福 父母安康
3樓：簡簡單單
1、受聘司機開車出車禍受傷算工傷的，也是因為工傷原因受傷的。
2、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：匿名使用者
算工傷，保險的原則是不得獲利，因此你花費的，如果工傷賠償不夠，就和車主就其他部分索賠。
私人的如果投保了工傷，則和公司是一樣的。
5樓：匿名使用者
算工傷，按照相關法律，只要你是在工作中受的傷都算是工傷。順便也告訴你，就算是你來上班的途中出現事故也算是工傷哦，索賠的話是找公司。申請工傷鑑定，依據鑑定的傷殘等級向公司索賠，交通事故認定的責任只是車禍的認定。
因為你是己方責任，則對方的車可以向你公司索賠款項。至於你是工傷，你們公司也得給你工傷賠償。如果車是私人的，則是找車主也就是僱傭你的主人賠
6樓：匿名使用者
我看你的問題好象有點複雜。
你是不是用自己的車幫公司送貨賺取費用，就象人家買輛客車載人一樣，今載這些人、明天載那些人，你就這個月載這個公司的貨、下個月載別的公司的貨，如果是這樣的話，我看有點眩。另外你為公司拉貨是否有跟該公司簽定勞動合同（有的話你才算他的職工，沒有的話那是算不了的，工傷就無從說起，你得核實一下你到底屬於不屬於那公司的員工）
建議你去勞動部門諮詢一下，或者諮詢律師。
7樓：闞露陶飲
機動車駕駛員本身就是一個有較高危險性的職業。用人單位應該辦理工傷保險。
你說的情況應該認定為工傷。
工傷認定是不追究事故責任的，只要認定為工傷，就必須依照《工傷保險條例》，給予工傷保險待遇。
《工傷保險條例》關於工傷認定的相關條款：
第三章工傷認定
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
給老闆打工開車拉貨途中，都可以認為是工作內容，由於工作的特殊性，工作場所是不特定的，所以適用你說的情況。
不知道能不能幫到你。
公司司機開車出車禍，司機受傷公司該負哪些責任
8樓：後界律師
一、公司應及時辦理工傷認定：
1、屬於工傷事故情形的：員工發生事故後，應及時辦理工傷認定；如下情形屬於工傷事故：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（八）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（九）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
（十）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、辦理工傷事故的流程：用人單位應在事故發生之後的一個月內到企業註冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在一個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。
二、工傷待遇
工傷待遇主要包括如下幾個專案：一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金以及停工留薪期間的工資。
如果用人單位為員工繳納了社會保險，一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金由社保中心支付；一次性就業補助金由用人單位支付。若用人單位未為員工繳納了社會保險，上述三項費用均由用人單位承擔。
特別提醒的是：一次性就業補助金、一次性醫療補助金需勞動者與用人單位解除勞動關係，或者雙方的勞動合同到期未續簽為支付前提。
停工留薪期間的工資為受傷員工受傷前的原待遇乘以停工留薪（需要醫院開具病假單或其休假憑證）。
9樓：匿名使用者
公司給予職工工傷待遇。
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