1樓：我的脾氣老大了
那麼怎麼樣才能夠提升自己的能力讓老闆看到你的價值呢？我覺得最重要的一點就是要跳出舒適區，要努力的學習新的技能。舒適區就是你已經掌握了事情做起來毫不費力，學習區是那些我們暫時不熟練，但是要通過練習才掌握的技能，恐慌區，則是遠超過我們的能力範圍無法掌握的事情。
研究發現，只有停留在學習區的訓練，一個人才有可能迅速的提升。
第二點就是要善於總結，不管是缺點還是優點。有人覺得這一點很空，因為稍有點上進心的人都會總結，沒什麼特別的。但是，不同的人，總結的方式不一樣，結論不一樣，收穫和進步就不一樣。
同樣舉我們做行政的例子，比如單位裡有一個人提拔了，其他人都總結他的經驗。有人覺得他是靠巴結領導，所以也學著去巴結領導，有人覺得他是靠不斷學習靠投入時間，所以也跟著這樣做。這樣，不同的人可能就走向了不同的道路。
在工作中比經驗更重要的就是持續學習的能力。其實我們都知道，工作中比經驗更重要的，是你的持續學習能力，現在的職場對一個的人評估除了看他的經驗和技能以外，還會看他是否擁有走得更快，走得更遠的能力了，如果我們不想被後浪拍在沙灘上，我們就必須不斷進取，不斷地提升自己的效率和持續地學習。
2樓：匿名使用者
首先你bai要知道老闆要逼著你du走的原zhi因，才能想到辦法解決，問題dao出在版哪，你反思一下，權
如果是你的原因，你要改變自己，同時和老闆溝通，讓他知道你的生活壓力。如果是老闆問題，你要早準備下家，換個工作環境更好，祝你成功。
3樓：辛忠人
首先你要知道老闆要逼著你走的原因，才能想到辦法解決掉。
你有養家的壓力，可是老闆不知道，只有想方設法讓他知道，以後他可能會改變他自己的主意。
4樓：匿名使用者
找一下原因來。老闆為什麼要讓你走。是自不是因為你做了bai一些讓他du不高興的事。找到原因試zhi著去解
dao決。看能不能讓老闆改變心意。如果找不到或者改變不了老闆的心意。那就離開吧。趕緊洗適合自己的工作。因為如果老闆都想讓你走。那你留下真的不是明智的選擇
5樓：匿名使用者
弄清老闆為什麼想弄走你，知道原因後，針對問題緩解和老闆的關係。
6樓：匿名使用者
如果你很想留下來，那就好好想想，想明白老闆為什麼想逼你走，是自身的問題，就好好改，如果實在緩和不了，那就騎牛找馬，抓緊時間找好下家。
7樓：天空下來
還能怎麼面對，在沒逼走之前找到另一份工作
8樓：匿名使用者
有雙重壓力更能激發你的動力！
9樓：匿名使用者
你搞清楚讓你走的理由麼？！你工作乾的不好，就算有壓力，老闆憑什麼還要你？
10樓：倪很不凡
那你就走吧，趕緊換個工作。要麼問問老闆你有什麼做的不好的地方。不妨直接說出來。
你來改正。否則你自己都不知道自己錯哪了。如果單純不喜歡你，你待在那裡就沒意思了。
會處處認為你**做的都不好
11樓：善良的苟富貴的
這種情況下我就直接走了，畢竟我要練面子
12樓：匿名使用者
工作沒了在找。可能你做的也不好吧。
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