1樓：四季飄香女鞋
實際發生時福利費應通過應付職工薪酬科目。月末應分配到管理費用中。
（一回）福利費是企業按
答照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理髮室，幼兒園，託兒所人員的工資的費用。
（二）企業計提福利費的會計分錄為：
(1)發生福利費支出時
借:應付職工薪酬--職工福利費
貸:現金等
(2)月末，分配時
借:管理費用--福利費
貸:應付職工薪酬-職工福利費
(3)結轉損益時
借:本年利潤
貸:管理費用-福利費
在稅法中職工福利費可按規定扣除不超過工資總額的14%。
2樓：
去年的福利費未用抄完的，應該先從福利費中支出，沒有福利費了再據實在管理費用裡列支。
國稅函[2008]264號檔案規定，2023年度的企業職工福利費，仍按計稅工資總額的14%計算扣除，未實際使用的部分，應累計計入職工福利費餘額。2023年及以後年度發生的職工福利費，應先衝減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費餘額，不足部分按企業所得稅法規定扣除。企業以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費餘額已在稅前扣除，屬於職工權益，如果改變用途的，應調整增加應納稅所得額。
3樓：匿名使用者
新準則的規定
借：管理費用-職工福利費
貸；現金等科目
4樓：陸玉蘭孛鵑
借：生產成本
20000
借：製造費用
6800
借：管理費用-福利費
3400
貸：應付福利費
30000
這是老制度下的分錄。
5樓：鬆雪用珍
發放時借
應付職工薪酬
福利費貸
現金或銀行存款
月末計提
借管理費用
福利費貸
應付職工薪酬福利費
6樓：斯倫愈德元
1、如果你單bai位還沒有執行新會du計準則，發生的福zhi利費支dao出可以按你
版做的分錄：
借：管理費用
權--福利費
貸：現金
2、如果你單位執行了新會計準則，福利費會計分錄：
（1）發生福利費支出時
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：庫存現金
（2）月末分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利
計提職工福利費怎麼做會計分錄
7樓：一簾風絮
計提職工福利費的會計分錄如下：
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目:
1、如果是企業中為生產產品服務的人員：
借：生產成本
貸：應付職工薪酬---職工福利
2、如果是企業行政管理人員：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
3、如果是企業銷售部門人員：
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
8樓：葵姐是我
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目：
企業中為生產產品服務的人員。
借：生產成本。
貸：應付職工薪酬———職工福利。
企業行政管理人員。
借：管理費用。
貸：應付職工薪酬———職工福利。
企業銷售部門人員。
借：銷售費用。
貸：應付職工薪酬———職工福利。
根據企業所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。所以職工福利費不計提，可以按實列支，超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除。支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。
根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和複合分錄。簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄，複合分錄是指涉及兩個(不包括兩個)以上賬戶的會計分錄。
層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果。
9樓：匿名使用者
集體職工和福利怎麼樣做會議記錄分記錄？要做成**式就可以。
10樓：言君化英朗
根據現在的企業會計準則的規定，職工福利費不再計提。如果你是做題，按工資總額的14%計提。你老師說的不完全對，應該是：借：管理費用（或銷售費用、生產成本—輔助生產成本、製造費用）
貸：應付職工福利費（按新準則的規定是：應付職工薪酬—福利費）
11樓：鹿同泰麗
製造費用）貸根據現在的企業會計準則的規定，應該是。如果你是做題，按工資總額的14%計提。你老師說的不完全對，職工福利費不再計提、生產成本—輔助生產成本：
借：管理費用（或銷售費用：應付職工福利費（按新準則的規定是
給員工發福利怎麼做賬?
12樓：一簾風絮
1、公司購買的禮品送給員工,那麼需要將此筆費用計入到福利費,發生時做：
借:管理費用-應付福利費
貸:銀行存款/庫存現金
2、如果收到購買此禮品的增值稅專用發票,是不允許進項稅抵扣的,,若已抵扣需要做進項轉出。
企業以其生產和外購的產品作為非貨幣性福利提供給職工的,應按該產品的公允價值和相關稅費計入相關資產成本或當期損益,並確認應付職工薪酬;同時確認主營業務收入,其銷售成本的結轉和相關稅費的處理與正常商品銷售相同。
以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的,應按該商品的公允價值和相關稅費計人相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬;實際購買時沖銷應付職工薪酬。
需要注意的是,企業在進行賬務處理時應先通過"應付職工薪酬"科目歸集當期應計入成本費用的非貨幣性福利,以準確確定企業人工成本。
擴充套件資料：
1經濟性福利
a．住房性福利：以成本價向員工**住房，房租補貼等。
b．交通性福利：為員工免費購買公共汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。
c．飲食性福利：免費**午餐、慰問性的水果等。
d．教育培訓性福利：員工的脫產進修、短期培訓等。
e．醫療保健性福利：免費為員工進行例行體檢，或者打預防針等。
f．有薪節假：節日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。
g．文化旅遊性福利：為員工過生日而舉辦的活動，集體的旅遊，體育設施的購置。
h．金融性福利：為員工購買住房提供的低息貸款。
i．其他生活性福利：直接提供的工作服。
j．企業補充保險與商業保險：補充保險包括補充養老保險、補充醫療保險等。
13樓：種花家的小米兔
方法一：決定
以產品發放福利
，應該視同銷售處理
1、決定時借：管理費用－福利費貸：應付職工薪酬－職工福利2、實際發放時借：應付職工薪酬－職工福利貸：庫存商品按售價計算方法二：
1、決定時借：管理費用－福利費貸：應付職工薪酬－職工福利2、實際發放時借：應付職工薪酬－職工福利貸：主營業務收入應交稅費－應交增值稅
3、結轉成本借：主營業務成本貸：庫存商品
企業提供的非經濟性福利，基本的目的在於全面改善員工的「工作生活質量」。這類福利形式包括：
1．諮詢性服務：比如免費提供法律諮詢和員工心理健康諮詢等。
2．保護性服務：平等就業權利保護、隱私權保護等。
3．工作環境保護：比如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。
14樓：匿名使用者
給員工發福利的話，這個作戰其實很好做的，只要你在被名，其他支出就可以了
如何做會計分錄，怎麼做會計分錄？如何做會計分錄？
a國出口商品時應做這樣的分錄 借 銀行存款 351萬美元 貸 主營業務收入 300萬美元 應交稅費 應交增值稅 銷項稅額 300 17 51萬美元同時結轉成本 借 主營業務成本 貸 庫存商品 題目中沒給出成本的金額 我也只能做出分錄 國外進口商的帳務處理 借入短期借款時 借 銀行存款 351萬美元貸...
銀行的服務費如何做會計分錄，賬管費如何做會計分錄？
和銀行的業務相關的都計入 財務費用 包括利息，銀行開賬戶等等。管理費用 辦公費或其他。賬管費如何做會計分錄？屬於財務上發生的費用，如貸款利息 銀行手續費等，借 財務費用。貸 銀行存款。屬於管理上的費用，如管理人員工資 辦公費用 通訊費 差旅費等，借 管理費用。貸 現金。企業銀行年服務費要怎麼做賬 借...
這道題如何做會計分錄 會計分錄這道題怎麼做啊
這個要分情況的，根據借款費用準則的規定，如果這個債券利息符合資本化條件，應當計入資產成本，如果不滿足資本化條件，那就費用化計入財務費用，分錄是 符合資本化條件時 借 在建工程 生產成本 50000 貸 應付利息 50000 不滿足資本化條件時 借 財務費用 50000 貸 應付利息 50000 1 ...