1樓：給老二梳個偏分
在之前接觸的傳銷組織中，拉人頭時的邀約物件要有幾個條件，或者專其中的一個條件：生意或屬者創業失敗的人，注重面子追求功名的人，有錢人家的闊太太，畢業生，講義氣的人，愛慕虛榮的人等；
所以說做傳銷的並不是年輕人，但年輕人會佔很大比例。如果某個人有了上面的一條特點，那麼早晚有一天會被傳銷拉進去。
傳銷是靠的是「拉人頭」，完全的人與人之間的溝通，所以會表現的「特別有人情味」，如果被傳銷人員**後，你會感覺好像是活在另外一個世界裡。但當你交了錢加入了傳銷後，那幫人的「高素質」就不會用在你身上了，取而代之的是整天催著你「拉人頭」。而一旦你從裡面走出來，保證你至少三個月的時間還覺得腦袋濛濛的痛。。
這是我的真實感受。
2樓：匿名使用者
每一個傳銷人員都是好言好語，反正比親人還親的感覺，為的就是讓你內融入進去，也沒容強迫你加入也沒強迫你交錢，讓你感覺這不是傳銷，但是，這就是傳銷，一旦你進入交錢買份額(3800元一份)，他們則會要求你們拉人。
有了解共享技能的嗎？這是傳銷嗎？靠譜嗎？說的前景很好
3樓：雲南新華電腦學校
我的回答（最佳答案）
看平衡收支表,看利潤等.先去這個公司看其報表.看利潤,要從其銷售收入來看.
比如利潤佔的比例是多少.從毛利潤的大小可以知道一個公司的進貨商如何.
如果毛利潤與銷售額的比例大，說明其進貨便宜.從分紅可以看出公司是注重投資,
還是注重短期的獲利.從流動資金和流動負債的比例可以看出公司償還他人的能力。
如果過低,可以從側面說明公司的管理,效率不高,如果太高,又說明公司不善於投資.
其他方面，你可以從公司的管理人員來看,瞭解其背景,評估他的能力,以及是否適合這個公司.或者從過去的業績來看,然後要看這個公司的貸款如何。如果太多,就有風險,或者說底氣不足.
用淨利潤除以銷售額可以知道公司在其他方面的消耗的管理，比如水電,辦公用品等.如果結果比較高，說明公司節省,管理有序,如果比較低,說明公司的效率不高.最後,把公司的每一年的業績都比較一下，
如果是明顯上升,就可以說明公司的方向是正確的。
4樓：楊陽
**，圈錢，一千元給的什麼鬼東西。夢想是什麼？就是想發財！
可是上市公司是要有條件的呀。現在我想開一家小店在中國某地。最簡單的還要拿下營業執照才能開呢。
幾臺電腦，加入的每個人只要有部手機就可以啦？頭肯定掙錢了。後期墊腳的可要小心
5樓：匿名使用者
技能共享不是傳銷。技能共享嚴格來說應該歸入「技能型靈活用工」範疇。技能型人才（舞蹈老師、司機、美甲師..等有一技之能的人才）利用閒暇時間為企業提供服務，並以此獲得收入。
傳銷是商品低價高賣，一層層抽成...完全不一樣。
不過目前這樣的事情魚龍混雜，多留心倒是對的。
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