1樓：尹欣暢速旺
1.做事不能bai這樣畏首畏尾du，縮手縮腳，這種zhi事，理直氣壯。dao如果不是確實忙得專不能放假，就屬直接和領導說。
自己的利益要自己爭取。說得再委婉，他也會明白，大家是來要休假的。就算你什麼理由也不說，他也知道給大家放假的理由是很充分的，只是他不想放假而已。
這種領導不能就這樣總慣著。否則越來越難做。
其實最好的辦法就是，什麼都不問，到時候直接給自己放假就行了！！
2.難得你還有一份純真。
我告訴你，如果你同領導
的關係很近且較隨便的話，你可以在非正式場合引用別人的（這個「別人」最好也是領導
不反感的人）；如果你與領導關係沒到很近的份上，最好什麼也不說。
你首先需要適應環境，而環境大多是由領導層打造的；什麼時候你能左右環境的時候，你才可以自如的說出自己的想法。
當然了，那個時候你可能又會遇到「更大」的環境
2樓：望和煦屈卉
首先要bai學會察言觀色，就
du是看看領導最zhi
近幾天的心情好不好dao，如果當時領導的臉色溫回和，嘴角有笑意答，情緒很高，可以選擇這個時機提出來你的訴求。可以達到事半功倍的效果。
具體策略需要因人而異，有的領導好面子，這個就不要直接切入主題，尤其是不要讓領導下不來臺。可以在小範圍裡面說說，而且要迂迴戰術。比如說孩子快要放暑假了，我也不知道能不能帶她到外地去玩。
今年的假還沒有休呢。如果沒有孩子，可以說男女朋友或者老公現在放假了，我希望陪他（她）一起去玩。看看領導的意思。
這樣就好被理解了，大家都有孩子，都是過來人了，所以說成功的可能性比較大。
另外一種領導需要用完全不同的策略，可以找公開的場合，直接進入主題，大家你一言我一語，聊天的時候，你可以故意引導話題進入放假的事情，大家最後一起鬨就通過了。領導一般不會食言的。
具體時間點也是不要選擇工作上緊張的時候就好。
3樓：匿名使用者
呵呵,我也是今年剛畢業,比你早出
來一年,對於你說的這個情況,也有朋友打電回話問過我,我覺得你答可以這樣做:
第一種:就象樓上的朋友提到的,可以問問身邊的老員工,向他們請教,特別是年齡大點的,很了而已幫助虛心的年輕人
第二種:向你的直接主管探探口氣,然後在確定該不該請假不過你確實要請假,你最好把你的請假理由想的充分一點,若是說過年回家,想想哪個人不想過年早點回家啊,國企制度比較嚴格,所以一定要打聽清楚,有沒有這樣的先例,若有,就帶著想好的充分理由去請假吧
4樓：魏芸
聊天的時候啊~講講假期的計劃什麼的，最好把自己的不足說出來，然後表示自己假期要好好充電，這樣領導就會增加對你的好感，和你聊起來，你就一舉兩得啦~
5樓：手機使用者
靜置動， 別去問， 改放假，自然放假。弄不好會引起老闆的反感。
怎麼婉轉問領導放假的事？
6樓：吳秀波
首先要學會察言觀色，就是看看領導最近幾天的心情好不好，如果當時領版導的臉色溫和，嘴權角有笑意，情緒很高，可以選擇這個時機提出來你的訴求。可以達到事半功倍的效果。
具體策略需要因人而異，有的領導好面子，這個就不要直接切入主題，尤其是不要讓領導下不來臺。可以在小範圍裡面說說，而且要迂迴戰術。比如說孩子快要放暑假了，我也不知道能不能帶她到外地去玩。
今年的假還沒有休呢。如果沒有孩子，可以說男女朋友或者老公現在放假了，我希望陪他（她）一起去玩。看看領導的意思。
這樣就好被理解了，大家都有孩子，都是過來人了，所以說成功的可能性比較大。
另外一種領導需要用完全不同的策略，可以找公開的場合，直接進入主題，大家你一言我一語，聊天的時候，你可以故意引導話題進入放假的事情，大家最後一起鬨就通過了。領導一般不會食言的。
具體時間點也是不要選擇工作上緊張的時候就好。
7樓：鄧嘉銘
1.做事不能這樣畏首畏尾，縮手縮腳，這種事，理直氣壯。如果不是確實忙得專不能放屬
假，就直接和領導說。自己的利益要自己爭取。說得再委婉，他也會明白，大家是來要休假的。
就算你什麼理由也不說，他也知道給大家放假的理由是很充分的，只是他不想放假而已。這種領導不能就這樣總慣著。否則越來越難做。
其實最好的辦法就是，什麼都不問，到時候直接給自己放假就行了！！
2.難得你還有一份純真。
我告訴你，如果你同領導 的關係很近且較隨便的話，你可以在非正式場合引用別人的（這個「別人」最好也是領導 不反感的人）；如果你與領導關係沒到很近的份上，最好什麼也不說。
你首先需要適應環境，而環境大多是由領導層打造的；什麼時候你能左右環境的時候，你才可以自如的說出自己的想法。
當然了，那個時候你可能又會遇到「更大」的環境
8樓：藍狼風
每個上班的人一般都是有家事的 ，無論男女每隔一段時間都是需要陪家回人一起度過很美好的答假期的， 這樣能緩解工作上的壓力，從而更好的完成工作。
領導是領導者為實現組織的目標而運用權利向其下屬施加影響力的一種行為或行為過程。領導工作包括五個必不可少的要素：領導者、被領導者、作用物件（即客觀環境）、職權和領導行為。
9樓：林雅樂
這樣說啊 每天雖然上來班源
時間短 但是那隻方便了個人 但每個上班的人一般都是有家事的 無論男女每隔一段時間都是需要陪家人一起度過很美好的假期的 這樣能緩解工作上的壓力 從而更好的完成工作 更何況如果總不能有時間陪家人 哪麼時間久了 佳人會鬧彆扭 影響工作的
還有一個國家規定的假日肯定有他更重要的考慮 而且要明白 那可是法定假日啊 有法可依的
10樓：匿名使用者
私營企業 老闆說了算，老闆不同意那就別想了！
11樓：一步成傷
你可以對你的領導說世界這麼大，我想去看看
怎麼向領導請假？
12樓：夏天的回味
其實不管自己因為什麼理由去請假，領導根本不在乎自己請假的目的是什麼，他在乎的事情只有一件，那就是批准自己休假會不會對工作產生影響。所以，正確地向領導請假，應該儘早地提出，給他人留出時間、闡明工作內容，做好工作安排、
溝通時坦誠以待，不卑不亢等，具體內容如下（後面附有範例）：
1、請假儘早提出，給他人留出時間
如果條件允許，最好提前一個月以上向直屬領導與同事告知自己的計劃。
這樣做的好處是，一來給同事與領導調整工作安排計劃的。其次，一年當中適合出遊的時間往往比較集中，而很多人也都計劃著在工作淡季出遊放鬆，提早請假打好招呼，避免因為後面請假的人太多而影響給自己的批假。
2、闡明工作內容，做好工作安排
請假時向自己的領導，特別是非直屬的大老闆說清自己手頭目前還有幾項工作，這些工作什麼時候能夠完成。
事實上，說這麼多，只是為了告訴領導一件事情——請假這件事情自己已經規劃得非常清楚，且安排得非常妥當，對整體公司的影響已經降到最低。
在這種情況下，自己的領導自然就能更放心的允許自己請假，同時在內心也會對自己的評價更高一些，畢竟能做做到工作井井有條，規劃有序也是一項重要的能力。
3、溝通時坦誠以待，不卑不亢
員工行使自己的權利不是無理的要求，無須感到愧疚不安，而假期更不是從老闆那裡「乞求」來施捨。在請假這件事情上，本質是在平等的關係上，說服老闆而已。
所以自己需要做的就是擺對心態，坦誠地告訴自己的領導請假的目的是什麼，以及自己已經為這件事情做好了充分準備，同時也將對工作的影響降到最低。
在這種情況下，自己要求假期原本就是合情合理的事情，沒有特殊情況的話，沒有哪個領導會斷然拒絕。
4、即使被拒絕，也可約定其他時間
當然，即使是自己做好了完全準備，可能自己的老闆卻恰好計劃在那個時期上線一個重要的專案，拒絕了自己的請假，其實那也沒有關係。因為，身為員工自然應該理解公司的工作安排，而相應的公司也應該照顧員工的自身需求。
假如確實遇到了特殊情況，那麼我們大可以藉著這個機會與領導商議一個其他請假的日期。當員工已經做出了讓步的情況下，領導自然不會當場拒絕，而下次的假期準備就能更加的充分。
這也是為什麼建議至少提前一個月告知請假計劃原因，提前1、2個月往往也是報名參團與購買機票最划算的時機。確保自己假期已經能夠成行的情況下再去訂購機票，也避免了先斬後奏導致與工作衝突的尷尬矛盾。
範例：
劉總您好，我是開發部的小張，因為過去一年家裡人工作都比較辛苦，所以我想趁著五一假期的機會能夠再往後請三天年假，一共7天（明確請假時間與長度），休假回家（坦誠告知理由）。
如果臨時遇到一些問題可以找小李進行一下解決，同時我會把筆記本帶到身上，如果真的遇到了難以解決的問題，我也可以協助遠端解決的。（請假期間的工作交接），希望領導能夠批准。
注意事項：
1、在請假時，需要注意的要看準時機，如果領導早晨一上班，最好不要去請假。人家領導剛上班，剛進辦公室，還沒有來得及把一天的工作思路理順一下，自己就跑進屋，當頭提出，要請假，這使人家領導心裡很不爽。
2、領導正在處理突發事件，最好不要去請假。說心裡話，誰也不願意發生突發事件。可是，這世界上，誰也絕對杜絕不了突發事件，各個單位、各團隊也一樣會遇到突發事件。
這時候，正是領導最心煩意亂的時候，也是最手忙腳亂的時候。
如果這時去請假，領導心裡絕對心煩。而且，再如果，處理突發事件具體工作有可能需要自己，自己卻跑去請假。搞不好，人家領導會以為，自己在成心逃避困難，成心逃避急難險重的工作。
13樓：匿名使用者
向領導請假的方法：
非必要不要請假；如果是普通朋友結婚這種情況，就沒有必要請假了，請假次數多了，領導會覺得你工作態度消極，會對你以後得工作造成不好的影響；其二，請假要留在刀刃上，如果因為各種不是重要、緊急的事情把請假機會用掉，不值得。
按流程請假；如果不是突發緊急情況，不要臨時不按章程請假；這種情況是最容易讓領導反感的，你在讓做安排的人被動聽安排。
請假時間要選好；各個單位在特定的一段時間都會特別忙：半年結算、年末、臨時有領導檢查；在這種大家都忙得腳不沾地的時候，千萬不要去請假，多半要撞到槍口上；你們公司應該是對請假有明確規定，按著規章走。
請假理由；有些假是受到國家保護的，比如婚假、產假，這些不用糾結，有相關證明，該假就請假，公司、單位是不會做違法亂紀的事情的；這裡要跟大家分享一些比較好的請假理由：百行孝為先，關於盡孝道的一般都是可以的，比如:爸媽生病，獨生子女要去照顧，或者帶他們去看病；白事，本著死者為大，白事請假也是很少會被拒絕；自己需要看病，身體狀況已經影響到工作(這個一般情況需要需要提供醫院的證明)；客戶要求面談，為了工作，老闆還是很大方的；關於子女，比如需要參加親子運動會，爸媽幫不了忙，這種情況，在雙職工家庭裡還是挺正常的；具體真實的家庭內部重大問題，陳述清楚，領導還是會同意的。
不管什麼請假理由，最好不要短期內請假次數太多，或者請假時間太長，一個長期不在崗的員工，是會被取代的。
問 和領導杭州出差，飛機選座位的時候，怎麼安排才合適呢？可以
你好bai朋友。理解你的心情。du 我經常坐飛機zhi旅行和出差dao，有時候會和領導一起，遇版到過類似困權惑。你值機選席位當然沒問題。可以坐領導後面，比較合適，有事情或叫你，一回頭就完了。輕鬆自如。放心吧。祝你一路順風，滿意請採納，謝謝 那得看是什麼樣的領導 第一次坐飛機 在杭州蕭山機場做 流程是...
問女生吃飯了，怎麼幽默的問，怎麼幽默的問女生吃飯了嗎？不會讓她煩的問他吃飯了嗎？
拍一個你吃的飯的 告訴她你今天吃了啥，問她要不要也點一份 女孩的心思很難猜，幽默回答確實給你增分不少，如果你自帶幽默風趣的細胞，就用幽默的方式問，如果沒有，還不如大大方方，直截了當的問，這樣會更好一些。女人的心思是難測的，很多男人都不能輕易的看透，所以男人常常抱怨，女人的心思總是那麼的善變。想要追求...
我問的問題怎麼沒人回答我問的問題怎麼沒人回答呢。
1.你的問題可復能太難了吧！因為別人制回答問題都是挑最簡單，自己覺得最簡單問題來答題，因為這才更好的回答別人問題，更好的分析別人的問題。2.把你想提問的問題描述出來，可以讓我們好加以判斷，回答一個滿意的答案給你，我們會分析問題，回答問題的解析給你。3.你想要我們回答什麼問題，我們就會根據自己瞭解的答...