1樓：花鳥風月
我一個朋友來06本科畢業分到濟寧一事源業單bai位,工資1360左右,一年後du
轉正可以拿助工zhi2檔,按現在的工資標準dao1630左右。因為對企業不是非常瞭解,所以告訴你這個參考一下。在濟寧地區除了外資或極個別的私企,一般企業的普通職員工資水平不會超過事業單位的工資水平。
如意科技集團是國家大型企業,國家級高新技術企業,國家520家重點企業,紡織產業突出貢獻企業,全國紡織十佳經濟效益支柱企業,全國紡織最具競爭力十強企業,山東省百家重點企業集團。其前身為山東濟寧毛紡織廠,始建於2023年,後經改制成為多元持股的大型中外合資企業,旗下擁有16個全資和控股子公司。詳細的可以登陸 http:
//****chinaruyi.***/indexc.
asp 看一下。採納哦
2樓：冰崖雪虎
山東如意科復技集團是多元持股的制
大型中外合資企業，
國家級高新技術企業，紡織產業突出貢獻企業，全國紡織十佳經濟效益支柱企業，中國毛紡織最具競爭力十強企業，山東省百家重點企業集團。工資1300連飯都吃不起嘍，低的可憐
求職就業：請幫我看一下給我的offer上的薪酬福利合理嗎？包含五險一金嗎？
3樓：安若職業顧問
如果你只是初級的行政類工作，沒有擔任管理職務，這樣的工資福利還是可以的。
1、offer中提到的法定福利：上海社會保險、基本公積金，指的就是我們通常所說的「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險（其中最後兩項保險沒有個人繳納部分，全部由公司繳納）以及住房公積金。這裡說「基本公積金」，是指不包括補充公積金。
一般只有福利待遇非常好的公司才會為員工繳納補充公積金。
2、offer中還提到了「固定加班工資」，可能是指平時加班不會再另行支付加班工資。
3、公司還提供了40萬的人生意外險及補充醫療保險，這些指的是商業保險。很多公司除了法定的社保之外，一般都沒有為員工辦理商業保險。
綜合以上情況，在當前就業形勢這麼嚴峻的情況下，你能拿到這樣的offer還是不錯的。好好努力吧，保持工作的相對穩定性，相信未來一定會有更好的發展。
4樓：冥月沁
上海市社會保險就應該包含五金（養老、醫療、失業、生育、工傷），這是基本的社保。但是外企的話一定要問清楚，社保包括哪幾項。有的外企是不買社保，把社保是外包出去的。
社會民生 -> 求職就業求助
5樓：匿名使用者
這樣，我建議你得先回老家去，看你爺爺要緊。跟公司請個事假就走。其它的工資等你回來後再慢慢跟公司要吧。私人老闆黑啊，你現在問他拿工資肯定不可能的。呵呵。快去請事假吧。
6樓：匿名使用者
付出的可以拿來
工資你基本會不來了
7樓：匿名使用者
入職的時候就一定要注意..勞務合同是訂立勞動關係的基礎..沒有合同,到時候就抓不到公司的把柄...
你現在就應該催促公司及早和你訂立合同,如果不想繼續在公司做的話就應該主動催促公司把工資給你...當然,這些一定要在你離開公司之前做好...否則,極有可能有要不回工資..
8樓：卡徒
你有沒有保留你上班時的工
作證件、出勤卡等可以證明你在那間公司工作的證據，如果有那麼他不給你，你可以去勞動局控告那間公司，不籤合同而建立的勞動關係是不合法的，那公司還要賠償雙倍工資比你。服裝押金有單據的話一定可以收回！
9樓：匿名使用者
對方向你收錢本來就明目張膽的違法，
你在眼睛不眨把錢交出去的時候難道就沒有想過拿不回來怎麼辦？
再說，你願意花時間去耗，拿你該得的工資，
寧肯不趕回去見老人最後一面，我不知道你知道什麼叫道德。。
網上的蘇州一些招聘資訊是真的嗎？工資都是5000以上，招聘是真的假的啊？（求職就業）
10樓：匿名使用者
也有真的，但實際工資沒那麼高，因為我在蘇州待了5年，比較瞭解，希望能幫到你
11樓：紅色鮭魚
麻痺的我是被騙了 身份證也壓在那了 是在火車站制證室開的證明才買的票
12樓：晚風過夜影搖
有假的，我上過一次當，交了200元，來回車費還花了幾百
13樓：匿名使用者
五千一萬，算不上高工資，等到你有的時候你就知道
14樓：匿名使用者
肯定有真有假，注意鑑別
15樓：home就家裡
凡事不要學歷工作年限專業技術假的多
16樓：那個美美_的你
那些都是放棄的，千萬別相信
實習生去找工作,應聘的時候要不要談工資問題?
17樓：匿名使用者
兼職一定要能為今後的求職就業作打算，這個也是一種優勢，一種寶貴的工作經驗，我們現在關注的不是錢，而是這個崗位能讓自己學到多少東西，如果真的很鍛鍊人的崗位，再苦再累自己倒貼錢去上班，也得去，為的是將來長遠的發展啊！
很多應屆生就是在兼職實習中，由於表現出色而被單位留用甚至於晉升到更高的崗位，可以看出兼職、實習也是種另類的求職有效渠道，總之，付出是會有回報的，多做多看多思考+少說少抱怨少計較，就能離成功越來越近了，大家都是從最最基層開始做的，加油吧！記住，一切以「發展」為前提！
18樓：匿名使用者
當然要談。
基本的嘛
選擇是雙向的，你不給出我的報酬我怎麼知道要不要在那幹下去把自己看得起點！
我也是今年畢業的~祝你找到好工作
19樓：匿名使用者
最好不要,因為你還是實習生,如果應聘就談工資的問題,給領導的第一印象就不會好的.
求職問題!請問全自動裱紙機學成機長工資高？以後好就業?求解答
20樓：匿名使用者
自動裱紙這個工作技術門檻比較低，所以也別期盼太熱門，但是這類工作目前來說是不會淘汰的，各類紙盒加厚等等都需要這個流程，除非是機器人代替了，到那時我相信你也不是基層工作了，所以在職的都希望你好好工作，掌握目前最好的水平，這樣就行了
求職就業，手工穿磁環每月可以拿到多少錢的工資
21樓：我還是平哥
您好，我覺得您應該去創業，追求人生真正的價值。去祁不凡 草根老闆學府學習創業的本領吧，相信您的明天更美好。
請問！哪位知道北新建材工資和待遇怎麼樣（越具體越好哦，我想多些瞭解）！應屆本科生求職求幫忙！謝謝！
22樓：匿名使用者
恩，這個我面過，由於我在他們兄弟單位實習，所以沒去。我是碩士，解決戶口第一年說的是每月4000左右。年終還有點年終獎，大概7萬左右的樣子。希望對你有用。
23樓：quickly哈哈
北新建材****待遇資訊 平均 ¥0¥1000¥2000¥3000總收入 — 工資/獎金/其它 (1)
¥1500 ¥1500¥1500
基本工資(1)
¥800 ¥800¥800
獎金¥700 ¥700¥700
現金紅利
¥200 ¥200¥200
**紅利
n/a 無資料
補助¥500 ¥500¥500
其它收入
n/a 無資料
銷售佣金
n/a 無資料
其它n/a 無資料
不需要加班 , 每週工作時間小於30個小時
應聘公司問我工資應該怎麼說
24樓：花之舞
面試的時候談到薪酬問題時，很多應聘者會覺得有些不自在。要對自己開個價還真是不容易，要讓企業接受，也讓自己不吃虧。人對自己的評估總是比較難，下面的一些小技巧可以幫幫忙！
留出足夠的談判空間
在談論到工資問題的時候，應聘者不能顯得沒有主張或者手足無無措。面試之前，應聘者就要想清楚，自己大概想拿多少，同時在提出數字的時候留出足夠的空間，以免最後把自己賤賣了。
面試前好好準備
在一個公司的起薪不能過高，不然把企業嚇回去了。它應該是未來加薪的基礎。在面試之前要蒐集好下面的資訊
1. 知己。談話前整理好本人的工作業績，比如自己完成的銷售額、為公司節約的成本、已經完成的專案等等。
2. 知彼。最好把本公司職工工資的結構，浮動工資比例還有本行業工資情況瞭解清楚。
3. 實事求是。不要把自己的個人情況(搬家，家庭困難等等)作為提薪的理由。
4.專一性。不要給僱主自己在和很多個公司同時談的印象，要以本公司內部未來的專案來作為砝碼。
5.未來加薪計劃。如果在業績評定上和上司有較大的分歧的話，應該設法和上司共同設計未來的加薪計劃。
6.年薪。和公司提及工資時應該講年薪，講月薪容易引起誤會，因為不是每家企業都支付13個月的工資的。
7.選對時機。要求老闆漲工資，最好在自己的某次出色表現之後，比如剛完成一個大專案，或者剛剛接手一個新的重要任務。
如果招聘啟事上要求應聘者註明薪金要求，那麼應聘者就應該在應聘信內明確標出。最簡單句式「我的薪金要求在……元」(meine gehaltsvorstellungen liegen bei ... euro)就可以了。
這表明，應聘者已經對此認真考慮過了。
在應聘某個具體職位時，對於薪水的要求應該非常具體。假如有上下浮動的話，也不應該差距太大。
很多招聘啟事都要求應聘者在申請信最後附上自己的薪金要求。這個很讓應聘者犯難，應該寫多少呢，寫少了對不起自己，寫多了，可能連面試的機會都沒有了。
專家建議，如果招聘啟事上有這樣的要求，千萬不要掉以輕心，應該認真考慮並作答。
尋找一個合適的薪金要求有很多種方法，首先可以在網上尋找相關。網路的優點是時效性強，可以找到行業內薪金水平的大量的資訊。不過要注意的是，一些企業釋出在網路上的資訊帶有廣告或者其他商業意味，不能完全作數。
第二個渠道是企業內部。從正在招聘員工的企業，或者從它的競爭對手那裡可以找到第一手的資訊。如果有個朋友在企業內部作「內線「，那就太完美了。
寫到紙面上的薪金要求要絕對避免過高。人事經理們會觀察求職者的薪金要求和企業是否相符，如果相差太大，連面試都可以省了。
值得注意的是，薪金要求不應該在簡歷上佔據主導地位。而是在末尾簡單提到一下就好。
有的求職者希望用一個較高的薪水期望為自己創造一個強勢談判者的形象。這種策略相當冒險。只有企業覺得這個職位「非君莫屬」的時候才能起作用。
就一般的應聘者來說，期望薪水值透露了求職者對這個職位的渴望度和自我評價。如果實在不想說一個死數字，也可以說，我的這個薪水期望值是在我目前的薪水狀況上計算的。
求職者考慮這個數字的時候要考慮周全，特別是那些跳槽應聘者。要考慮休假金啊，年終獎金啊和其他津貼。如果工作地點在另一個城市，還要考慮房租。
一般來說，跳槽實現加薪是很正常的，有可能加上15％到20％。但這也並不絕對。
第一輪面試就主動提出薪金問題是絕對不可取的。如果第二輪面試中還沒有提到這個問題，應聘者則可以抓住主動權。因為最後一輪面試在場的人往往比較多，不太好談這個問題。
如果自己的薪金要求被否決。應聘者可以曲線救國。比如再次歷數自己的能力，自己的成績。
如果實在不行還可以換種實現的方式。比如要求配車，要求報銷**費，其實這些也是收入。
25樓：匿名使用者
剛出學校的朋友在就業上最好不要問 什麼應屆生工資 等 ，也不要和老闆提工資要求，提高了，老闆不願意，自己失去就業機會，低了，又對自己過不去，何不直接問問公司員工待遇如何，一般公司都有明確的工資待遇檔案，若您覺得符合您的要求便可合作下去，要是低於您標準，那可委婉拒絕，再說剛出江湖的朋友對實踐都很少，在此情況下，何不找個自己想做的工作，不用管工資多少，就當是個對自己充實的階段，為以後工作買下更好條件。 以上僅供參考
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