1樓：
有可能是青春期、雄性激素，荷爾蒙在做怪吧，對異性有一種無名的渴望丶刺激感，釋放感！
2樓：匿名使用者
他不懷好意，你切莫讓他得逞，如果觸犯了你，就反擊他。
3樓：走點心吧
是的，男人會哭的 無所依 不會在意這點
4樓：天羽婼曦
當然會，有便宜不佔，王八蛋
5樓：
有，因為男的好奇心強
6樓：匿名使用者
不是喜歡上你了就是**
7樓：匿名使用者
每次都……說明你們常坐一路車，青春期對異性好奇，性衝動。而且應該是喜歡你想靠近你
8樓：生而有所不為
你是不是穿著比較時尚？
如果發現你的物件跟同事很曖昧，你會怎麼處理？
9樓：過去不值
不明確的同事關係不僅對自己男朋友有害，而且還受到公司謠言的傷害。已經有男朋友了，還和異性同事有曖昧，這是心還沒有安定下來，仍然對這個世界充滿了好奇心。作為一個女孩的男朋友，問問自己你是否真的想要這樣的女孩？
如果不是，那就放手吧，即使是寬恕也是浪費時間。如果一個女孩對自己的感情如此無拘無束，那麼其他方面就更不敢恭維了。
對於兩個異性同事來說，工作中自然會有很多交集點。他們在工作中互相幫助。當關系更好時，他們經常會出現互相打鬧的情況。
我認為相互調侃是很正常的。只要不要有太多的肢體語言就沒什麼關係。無論她有沒有男朋友還是丈夫，當然，我們也會保持一定的限度。
我最想告訴你的一點是也許有一點殘酷，無論自己的女朋友和誰曖昧或者幹什麼?永遠是無法控制的。如果你此刻控制慾佔了上風，想要通過道德綁架或其他奇怪行為來控制你的女朋友，那一定要放下這個想法，這隻會讓你的關係變得更糟。
以後把關注點放到你們之間的互動上，並通過日常生活中瞭解你們之間的關係為什麼會變成這樣，是不是有其他原因，如果發現原因就需及時挽回。
另外，你也可以告訴她你對這件事情的看法，例如，你告訴她：你無意中發現她和男同事的相處方式有點曖昧，這讓你有點擔心你和她之間的關係，我的心有些不舒服。讓她主動告訴你這事情到底是怎麼回事？
即使她有所隱瞞，至少說明一點她當下是在乎你和你們之間的關係的，如果她的解釋並不是你所想的那樣就放過她吧。
10樓：
如果發現我的物件跟同事很曖昧，我會先了解一下原因，為什麼他們會有這樣的曖昧的表現，是因為我的物件對我表示厭倦了，他需要尋找新的東西嗎？或者說我的物件就是一個****，或者說我們之間是不是根本不適合在一起分析了以上原因以後你可以做出分別不同的判斷，如果是個渣男就果斷的離開他，如果是哪些地方自己沒做好就做好了，不要讓男人對別人曖昧，並且我覺得你應該主動的把自己的感受告訴男生，你自己是不舒服的，因為曖昧總不是一件好事。所以說在任何時候坦誠相待，把自己最內心的想法告訴對方，對方如果對你還有意思的話，他會收斂自己的，如果他本身就是一個渣男，江山易改本性難移，這個也是改變不了的。
如果你能接受你就和他在一起，如果你不能接受的話，建議你們倆就早點分吧，省得以後這一輩子你都會因為他跟別人曖昧而煩惱的。
11樓：趬屗妑哋哴
如果不是自己疑神疑鬼的多心，你持有直接證據足夠證明「老婆和同事很曖昧」，也不要怒髮衝冠，按捺不住地找老婆「算賬」。從提問裡可以感覺到你對你老婆很在乎，那麼，就要給她留面子，佯裝不知，每天每個生活細節裡對她更好點，看看能否感動她，讓她幡然醒悟，懸崖勒馬，「迷途知返」。
當然，這不是為了繼續放任、鼓勵她在曖昧的泥潭裡越陷越深。你對你的「發現」先打點折扣，也可以在你老婆不排斥、不拒絕與你親熱時，溫言軟語拐彎抹角明知故問她是否已經厭倦了你，是否已經另有新歡移情別戀了？如果你老婆臉色大變，矢口否認，那就證明她快吃秤砣了。
她真的下定決心背叛你，你是很難挽回她的感情的。
你更不能在你老婆還未與你公開「攤牌」的時候去找她的同事警告、恫嚇乃至暴力「教訓」。這樣只會讓問題更複雜化。其一，等於你認定了她與同事的曖昧甚至苟且；其二，你老婆的名譽被你敗壞，她會顏面無存，不僅不會與你同歸於好，只能對你更加疏遠；其三，本來還未成為家醜的疑神疑鬼被你弄成坐實的公開家醜。
男人碰到這種事情，不能喪失理智，率性而為。否則後果可能極其嚴重。
如果你真有她與同事曖昧的真憑實據，可平心靜氣拿出來，與你老婆開誠佈公耐心談談，看看是對方竭力勾引，你老婆一時被其花言巧語迷惑，昏了腦袋，才與之被動曖昧，還是她與同事確實有了所謂感情，才彼此迎合，共同曖昧。不能橫眉怒目，要如話家常；同時更要反省自己，看平時哪兒慢待了老婆，令老婆感情發生偏移遷移。
12樓：水墨青花瓷娃娃
這樣的情況，合適的方法就是，1.讓物件自己做選擇吧。免得為以後的生活徒增煩惱又影響你的情感問題及正常的工作情況。
2.你如果不想失去物件，可以和物件多溝通溝通，交流一下各自的想法。
送給你一幅美圖，祝你生活愉快！好運連連！
13樓：張若不實
你對自己的物件應該是比較瞭解的吧，要看看是因為他性格的原因，還是他確實是和同事有私情。如果是性格原因要和他說一說，讓他們儘量保持距離，不要引起別人的誤解。如果他真的對同事有非分之想，那就應該警告他，如果他能聽願改還好說，不聽的話就果斷的和他分手。
14樓：匿名使用者
，如果發現你的物件跟同事很暖味，你會怎麼處理？如果我發現我的物件跟我的同事很安慰，我該怎麼處理就怎麼處理？可以分手，可以分道揚鑣，各走各的
15樓：匿名使用者
我會當沒看到心，也沒發現什麼一樣，等有機會單獨自己人問個明白，要讓他知道我啥都明白，讓他看著辦，我會看情況行事的，
16樓：匿名使用者
對於兩個異性同事，在工作
17樓：匿名使用者
這樣的情況發生在青年男女的職場中比較司空見慣，所以說愛情是自私的嘛，這句話一點兒都不錯，人與人之間接觸的機會多了就容易生出這樣或者是那樣的事端。我們的老祖宗儘管是封建一些，但是早早就給這方面的事情定下了規矩，那就是大家都熟悉的古代女子的日常生活約束，『即大門不出，二門不邁』，這樣就很大程度上避免了這樣不該發生的事情的發生。當然古代也並不是沒有男女越雷池的情況，畢竟較現在還是少很多！
你現在最好是與你的物件講明白這件事情，不然等到事情發展到你不可控的程度就一切悔之晚矣了！不可以掉以輕心啊！
18樓：超級甘澳
這種情況下，首先需要與其溝通，確定是否有其事？，有則改之，不改就分手
19樓：遙遠若清風
這種事情要認真妥善處置才能有好的結果，不然可能引起不必要的誤會甚至影響一生幸福。
首先要確定你物件是出於什麼原因和同事曖昧的：
如果只是比較熟悉而且屬於玩笑性質的那就沒什麼好追究的，一笑了之。
如果是經常不清不楚的和特定某個同事保持曖昧關係，那就要和物件說清楚今後是想如何發展，如果想分手了也沒啥好挽留的大家誰也別耽誤誰。
如果這種曖昧是被同事強迫的，而你的物件並不情願，這時候你就要站出來弄同事和你死我活的。
20樓：匿名使用者
如果發生了這樣的事情，我覺得首先我們還是要自己反思一下，是不是自己哪方面做的確實不夠好，比如說對另一半的關心太少了，這樣的話他的同事對他關心多過於我對他的關心，那麼這就會導致這種結果了。所以要改變這種情況就要立刻的轉變自己的態度，對另一半好一些然後讓自己勝過於他的同事對他的好，讓另一半真正的感受到。
21樓：說真話很難嗎
每個人的性格不同，所以待人待物的方法也不同.比如說你是一個比較內向的人，而你的女朋友 特別開朗， 或許她和男同事在一起說話都喜歡動手動腳，雖然你看不慣但她卻認為很正常。 這種天性很難改變，我如果遇到這種情況首先會和她溝通，看看問題究竟出現在**？
同時也明白她究竟需要什麼樣的愛？如果她屬於那種水性楊花的，我毫不猶豫的立刻離開她。還沒結婚都這樣，結完婚後真的不敢想象
22樓：陳大五愛王大哥
愛情是自私的，我會跟他說清楚，然後分手。
23樓：匿名使用者
我會先和物件把事情攤開來談，把自己的想法和立場和對方說明白，如果對方尊重我的想法的話那就一定處理的明明白白不要含糊，如果還是噯昧不清就一定要分，就是在一起他還是會犯同樣的毛病的
24樓：
暗示或者明說已經知道這個情況 自己比較介意 看對方後面的行動
25樓：匿名使用者
如果發現你的物件跟同事很暖味，你不應坐視不管，要搞清他們關係發展的程度，抓住事實的真象，單獨正面擺明你的看法和觀點，正視現實，不逃避不隱滿，也不能生悶氣，發現問題解決問題，為家庭和睦創造好條件，將影響家庭團結的因素誚滅在萌芽中。
26樓：匿名使用者
感情的事情真的很難說清楚，沒有誰對誰錯，只有誰不愛誰了。如果自己的物件跟同事很曖昧，首先要查明他們現在是什麼關係，不要沒有證據的情況下就去指責對方，不僅傷害自己，也會傷害到自己的女朋友。如果物件和同事確實有問題，那這種女朋友真的不值得再擁有，可以和他直接挑明，很多東西只要放開了，心也寬了。
27樓：葡萄酒糖
如果我發現我物件和對對事有曖昧，我會暗示我物件，不會直接說，如果暗示了還是沒有改變，很簡單我直接分開就可以了，這樣的男友我不需要，對感情不專一的人我是絕對不會接受的
28樓：
你好，發現物件跟同事關係很曖昧，一般會先觀察，如果關係過界，會選擇和物件說清楚自己的感受，如果還不改，就直接分了。
不分再繼續也沒意思。
29樓：匿名使用者
當發現男友跟別人曖昧的時候，一定不要急著與他爭吵，免得因為莫須有的事情傷害到兩人的感情。首先，你需要靜下心來認真分析他的動作和行為動機，確定它是屬於背叛你們感情的行為。如果，你的男友只是出於熱情和好心與其他異性進行了並不是很親暱的活動，那麼，你的猜疑因為主觀性就不太成立了。
當然了，一旦你確定你的男友的曖昧行為是十分過火的，比如有言語和肢體上的挑逗，那麼，你就要認真考慮這段感情的去向了。
感情禁不起一次背叛，一旦他開始走向犯錯的道路，後面想要完全收斂是很困難的。因此，建議你與男友認真交談一次，在確定他背叛無誤後，根據你們的感情以及對他的瞭解，做出決定。是要離開，還是再給他一次機會，取決於你
面試有哪些方式？
30樓：職場心機婊
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。面試時有哪些技巧呢？
31樓：匿名使用者
面試有以下6種：
1.集體面試就是指在進行應聘面試時，面試的雙方，一方是由多個人組成的考官，另一方是眾多的應聘者，兩者通過提問對話的方式，進行對應聘者自身能力即交流應變各個方面的考察，當場比較優劣。
2.綜合面試是主試人通過多種方式綜合考察應聘者多方面的才能。如讓應聘者寫一段文字以考察其書法，講一段文章以觀察其演講能力，使用計算機以考核其微機操作水平。
3.個人面試一般是指1對1進行面試，只有一個面試官來出一些問題來讓你回答。面試官根據自己的思路提問。信度效度都取決於面試官的水平。
4.結構化面試是指由測評小組來進行多人面試，一般難度較大，通常會讓人感覺到緊張。
5.情景面試：又叫情景模擬面試或情景性面面試等，是面試的一種型別也是目前最流行的面試方法之一。
在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問題，即給定一個情景，看應聘者在特定的情景中是如何反應的。在經驗性面試中，主要是問一些與應聘者過去的工作經驗有關的問題。
6.無領導小組面試：是一種採用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。
擴充套件資料：
重要因素
成功的求職者面試需要帶什麼東西？那天我正在面試一個高階職位的候選人，儘管有數以百計的人選面試此職位，但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點：
1.能量
面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子裡就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。
所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現出你擁有很多能量。
2.雄心壯志
很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達到兩者協調一致的人。
3.想法
大多數候選人來的時候準備好的觀點只不過是根據自己的猜測準備的。也就是說他們很仔細、順從並沒有冒險精神。但是收斂過多的創造力比激發創造力要容易得多。
因此要豁出來，不要猜測，自己思考！很少的老闆會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。
4.信心
我知道人們很可能過度自信，但是我幾乎還沒有看過誰這樣呢。相反，大多數候選人給人留下的印象是躊躇的、謹慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發其他人對你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。
這並不意味著要表現出一幅傲慢的銷售姿態；這並不意味著要因為曾經的成績而感到驕傲並興高采烈地談論這些成績。
5.好奇心
你會注意到，在這個列表列出的所有特點中，我並沒有提到技巧。那是因為如果你已經被選中參加一個面試，你的基本技能已經得到認可。面試存在的目的就是讓僱主看到簡歷上沒有的東西，確保你能準確清楚地說出這些東西。
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