1樓：依然血羽
不是，是因為工資待遇給的不到位吧。很多公司都希望招有工作經驗的，而且現在如果只做阿里平臺的，出來之後根本沒有半點優勢，招一個新手，好不容易熟練了流程和產品，嫌待遇低就跑了。這個問題困擾了很多公司。
2樓：山水青蛇
是啊， 老是招不到，去年年初還好，下半年就招不到。今年更招不到，什麼鳥情況？大家都不做這行了嗎？笑哭
外貿業務員招聘怎麼這麼難，不是說今年找工作的那麼多嗎？
3樓：慧新外貿軟體
要麼你看不上他，要麼別人看不上你。找工作的人還是挺多的，慢慢篩選總會有合適的
4樓：匿名使用者
好的外貿業務員兩大技能要求：英語+銷售。銷售為主，英語作為工具為輔。
而不管是銷售還是英語底子好，成績好的大學生有更多的機會進入大城市大企業的高薪職位，相對這些工作機會，中小型企業外貿業務員底薪低，風險大且工作量大。業務員需要靠業績拿提成，即使自身能力強，市場和國際形勢影響也不能忽視，而且每天周旋於客戶和工廠之間，工作多而雜，當然很難招到能力比較強的。而招到的能力一般的人業務能力也就不容易出彩了。
5樓：匿名使用者
我正好找工作啊，想轉外貿。
你們是啥產品?
外貿業務員工資一般是多少，現在外貿業務員的工資是多少一個月
這還有標準嗎？看地方了，我畢業的時候天津的正常工資是1500 2000，我領的是800，後來漲到 回1200，當然提成答 高。後來到北京，工資一下子漲到2500，之後不長的時間漲到了3000，5000，7000，當然提成低，來回算算還不如在天津開800的時候賺的多。所以，做業務員的，首先看提成制度是...
招業務員需要注意什麼？做業務員需要哪些條件
每個行業不一樣，都不好說的。一般相對傳統或者成熟的行業，就要經驗較為豐富的業務員 新新行業，建議招畢業生。有闖勁。但是，無論怎麼樣，業務的待遇和許可權在招聘的時候一定要告誡的很清楚才好。要知道，只有鐵的紀律才能出現高水平的戰鬥力。做業務員需要哪些條件 1.自我認知業績不好的銷售人員 很少想到如何去說...
蒙牛業務員難嗎，蒙牛公司業務員工資為什麼這麼低？
為什麼這麼簡單我就進去了呢！還有他好像經常招工麼！一般一個月的工資大約為多少啊！除了普通的業務員會不會像移動公司那樣也有客戶經理啊！補充 能不能具體說一下啊，我願意把全部的分數給您，我以前是做移動直銷的很難，所以想換份，想知道蒙牛到底是怎麼做的，他說是跑小店的，真的很簡單嗎，除了業務員沒其他的人來搶...