1樓：匿名使用者
呵呵 ,你是哪兒的?我們西安很多這樣的公司的. 以前和你一樣,也去過 .不過真的是坑人的.一點也不靠鋪哦!
你覺得你都開始做銷售了 還會做回人事嘛?
招聘簡章上寫的是招人事的, 可是實際上是想招銷售!這種小公司肯定不靠鋪了.
掛羊頭 ,賣狗肉!
要是真心想做人事 就問清楚 要想做銷售 可以嘗試下!
去公司面試的人事，並且很明確的說我要乾的是人事，但是他讓我先一個月跑市場
2樓：三觀不正戴刁纏
這種企業並不是為了招hr的，他就是為了招業務員
但是業務員是非常難招到的，所以他們就打著招另外崗位的幌子招銷售。
3樓：匿名使用者
我現在也是遇到這種問題，不知道還要不要繼續
4樓：喵喵的小可愛
我也是這樣的，現在該不該去啊
面試過一個人事專員，但是卻要先去做他們公司的銷售，一做就做兩個星期，你們說靠譜嗎？
5樓：匿名使用者
呵呵，這其實是打著招人事的幌子招銷售，因為直接招銷售的話，不好找，且工資提成什麼的要求高。我建議你還是算了，換個單位吧。
6樓：槐樹街521號
就讓你做銷售的，打著做人事專員的幌子
我去房地產公司應聘人事專員為什麼要我做三個月銷售
7樓：栩聞說職場人際交往
有些公司對沒有太多經驗的管理培訓生、管理人員或者行政職能部門員工，都會要求他們在入職初期先到一線崗位實習，因為只有這樣才能夠了解基層崗位人員的工作內容、工作環境和工作狀態，這樣才有利於以後工作開展得更接地氣，不會像空中樓閣流於空想。所以有這種情況也不足為奇。
當然，也有不太好的企業，會舉著各種旗子騙員工進公司，譬如明明招聘資訊寫的是a崗位，實際工作做的卻是b崗位的工作。如果擔心企業是這種情況的話，不妨可以搜尋一下這家公司在網路上面的評價，是不是有欺詐成分；也可以諮詢一下該公司的一些老員工，從旁打聽公司的做事風格，那麼大概就可以知道這家公司的誠信度到底如何了。
想做人事專員，但是應聘的公司說要做人事，必須先做兩個月的銷售。大家覺得銷售對人事幫助大嗎？還是說我
8樓：蛆蛆
你的提問分兩個方面解答：
做銷售對做人事有沒有幫助。有。銷售環節可以幫助你最大範圍的瞭解你們公司產品，而且因為銷售的特殊性，從**定位、市場營銷策略、目標客戶群、銷售成本、利潤、銷售人員的提成方方面面不可謂不廣泛。
作為人事有必要知道銷售人員的工作性質來確定他的考勤用什麼方法來保證出勤；有必要知道產品的產銷旺季來確定銷售員的提成方案如何設定；有必要知道公司的培訓如何開展……很多功課都是在一線崗位的實踐中得到的，你坐在辦公室裡是沒法造車的。
是否換公司。這要觀察公司規模、用工制度是否規範、觀察員工的素質自己判斷。並不是說你應聘人事，他讓你先做銷售就不合規，沒有這樣的說法。
只是在面試過程中要談妥銷售人員的薪資及提成，人事崗位的薪資，再有就是問清楚銷售轉人事的程式有沒有額外的限制條件，記住所有這些口頭談的要寫到合同裡。
9樓：邪王魯路
現在做的怎麼樣，不是打著招人事的幌子趙薇銷售吧
去面試人事行政崗，老闆說我之前沒有經驗，讓我先做銷售，你們覺得我應該去上班嗎？
10樓：renee任
公司就是招聘銷售找不著，然後寫了個人事招聘的帖子，吸引你過去，入職以後是不會改的，做的好久一直做，做不好就捲鋪蓋走人。
11樓：尐菟紙乖乖
不去，這公司就是**，他們本來招聘的就是銷售
做人事招聘需要注意什麼，應聘人事專員需要注意的要求及問題有哪些？
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