1樓：哇哎西西
不適合做管理者的有優柔寡斷的人、耳根子軟的人、用人唯親的人、自私自利的人、搬弄是非的人 。
1、優柔寡斷的人
管理者往往需要清晰的思維，堅定的意識，和堅持自己目標的決心，如果優柔寡斷、意志不堅定是難以成事的。
2、耳根子軟的人
有一些管理者耳根子軟，容易被一些言語所迷惑，並且容易在一些話語中改變自己的初心和目標，這樣人往往不是好的管理者。
3、用人唯親的人
其實不少企業都是用人唯親，但是這種方式不僅容易丟失人才，還容易擾亂風氣，形成不好的企業氛圍，因此用人唯親的人不適合做管理者。
4、自私自利的人
管理者往往需要博大的胸懷，不僅要更具有包容心，還需要更加無私和勤勉，如果一個自私自利的人，只為自己謀福利，不顧其他職工的死活，那麼人心向背，難以為繼。
5、搬弄是非的人
在職場上喜歡說別人壞話的人非常讓人討厭。經常嚼舌根往往會導致團隊不和，甚至出現負面情緒，這對工作不利。搬弄是非是職場大忌。
注意事項：
1、責任是對管理者的基本要求，管理者被授予權力的同時，應該對組織或團體的命運負有相應的責任，對組織或團體的成員負有相應的義務。
2、權力和責任應該同步消長，權力越大，責任越重。比較而言，責任比權力更本質，權力只是盡到責任的手段，責任才是管理者真正的象徵。
2樓：匿名使用者
對利益看的太重的人，不忠誠的人，沒有擔當的人，規劃能力欠缺的人，沒有學習能力的人，這幾類人都不適合做管理人才
3樓：匿名使用者
優柔寡斷，沒有主見的人不適合做領導。
4樓：匿名使用者
作文不適合做管理者的人，小氣嗯，說話沒有技巧
什麼樣的人適合做管理者
5樓：綠水青山
沒有權力
需求的人，是不能做管理者的。所謂權力需求，是指人的內心有一種比較強烈的慾望，總想支配他人帶領團隊，而不希望被別人支配。權力需求是管理者最基本的內在的性格傾向。
凡事事無鉅細、親歷親為的人，不適合成為管理者。
管理者要做的兩件事：1、選對方向；2、用對人。
管理者的幾個層次：
最低層次——出大力流大汗，累死累活拼命幹，下屬都在閒著看；
次低層次——身先士卒、率先垂範，帶領大家一起幹；
第三層次——自己不幹閒著看，下屬都在拼命幹；
較高層次——自己不幹也不看，找人看著下屬拼命幹；
最高層次——沒人管、沒人看，自動自發拼命幹。
理解能力、善解人意的能力、換位思考的能力都是人的重要能力。
每個人都有自己的獨特的人生哲學。
價值觀不同的人，相互之間是看不懂的。看懂員工的價值觀是用好人的第一步。
老闆永遠是對的，因為只有他對企業的發展負責任。
心態是能否做好工作的重要因素：
擁有消極心態的人，總會有各種各樣的理由和藉口去放棄，去不做為；擁有積極心態的人總有辦法把事情做成。
每個人都站在自己的角度看世界。
有時候，性格比能力更重要。
要讓員工的強勢能力與崗位要求相匹配。
成功的三種商數——智商、情商、魂商
智商並不是成功的關鍵，美國心裡學家通過測試得出，智商只佔成功要素的確20%；另80%是情商在起作用。智商決定你能否被錄用，情商決定能否被提拔和重用。智商70%靠遺傳，情商後天培養鍛煉出來的。
另外，英國學者提出魂商概念，是指精神層面說的，是價值觀，決定你做事的高度（小商販與大老闆的區別）。
哪種性格的人適合做管理工作?
6樓：匿名使用者
記住我的話，沒有不適合，唯一的不適合，只有出身，和你自身的努力程度了。
為什麼有的人，在下層做了一輩子，也混不到管理層，為什麼有的人直接就晉升到管理層了。只要吸收了相關的經驗，不出一年，你就會變成一個比較合格的管理人員了。
你覺得什麼性格的人適合做管理者？
7樓：火炎焱燚
成功的領導依賴於合適的行為、技能和行動，領導者的三種主要能力是技術能力、人際溝通能力和概念能力。因此一名稱職的領導者其能力就是其性格的化身，不論其作為普通人的性格中存在何優、何劣的特點，只要他的本色性格能夠和諧地融入領導角色之中，他就是一名合格的領導者。反之如果其固執地強調自身的個性，那麼他就僅是一個竊據高位的獲利者，而對於其所承擔的職責起到是有害無益的作用。
8樓：川式生活
做管理者必須要果斷，還要有細心，不能婆婆媽媽的。
9樓：may美知道
性格開朗的人比較適合被管理者因為他比較得人心。
10樓：李文林李倩
我覺得什麼性格的人設做管理，首先他有領導能力是第二，他能很好的跟同事之間交往。
11樓：匿名使用者
首先有禮貌，脾氣很好，還能懂得體恤下屬，這樣的人適合做領導
12樓：善良的
只要有能力的人怎麼都可以。
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