1樓：橘子不如橙子
如果用人單位制定了相關規
章制度明確工作服的使用辦法，並且提前告知勞動者了，可以按規章制度操作，是合法的；如果用人單位沒有這方面規章制度，或者制定了規章制度未公示或提前告知勞動者，是不合法的。
根據《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
2樓：蒼洱白子
工作服兩年發一次，你已做滿兩年了，那麼不需要支付服裝費，不然，反映到勞動局、仲裁委員會處理。
3樓：匿名使用者
退給他就行了，有些廠要這樣
4樓：111閃閃惹人愛
合同上應該是有寫的吧？
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