1樓：芥末留學
留學生回國找工作應當早做準備，以下幾個方面可以提高面試邀約率：
1.簡歷要與大公司沾邊
2.經常重新整理簡歷
3.不要只應聘最近三天的職位
4.讓你的郵件永遠在最前面
此外，擬個新穎的郵件標題，簡歷中附正裝照，簡歷內容與職位匹配都有助於獲得面試機會。
2樓：匿名使用者
建議從以下幾點著手準備：
1、回國前或求職前先了解國內春招秋招的時間，提前兩個月做準備及時投遞簡歷並做好投遞公司的優先順序，避免錯過最佳時間。
2、先給自己準備一份符合國內格式的簡歷展示自己爭取面試的機會。
3、注意****的有效性（ps：國內公司聯絡應聘者一般打**溝通，國外手機有時會接不到，建議辦理國內手機卡）。
4、複習所求職位的專業知識，整合自己與所求職位的匹配點和不匹配點，為後面的面試（部分職位有筆試）打下基礎。
5、多和業內朋友交流公司業務及工作心得，合理做好市場定位和求職規劃。
6、提前準備第一輪面試或者遠端面試的常用回答（ps：避免面試時回答不流利從而降低下輪面試的機率）。
3樓：留學生海歸求職網
剛回國的海歸求職時基本上都會面臨「留學生如何找工作、找什麼工作好」之類的困惑，留學生久居海外，對國內就業形勢不瞭解很容易走不必要的彎路。留學生求職時首先可以通過人才**、當地院校就業資訊網、招聘單位官方**、海歸招聘會、網際網路平臺等等多種方式獲得招聘資訊。其次對自己感興趣的公司、職位，在應聘前應當做好充分準備，提前詳細瞭解和關注公司招聘動態，避免錯過機會。
然後也可以向留學生海歸求職輔導機構尋求針對性幫助，更好找到心儀工作。
4樓：繁桂花零庚
留學生其實和國內學生途徑差不多，主要靠網路招聘（總體來說還是相當可信的，現在國內學生7成都是靠這個），其次是招聘會，當然找到熟人推薦是最好的。
留學生對比國內學生會多一個留學生的專門招聘會，這些招聘會比較少，而且通常就在幾個大城市，往往在國外學校畢業的時候舉行，注意多看看報紙的留學生和教育專版，另外在網路搜尋一下也可以。
另外，如果實在找工作困難，可以直接投簡歷至個個留學中介公司，他們總是長期招聘留學顧問的，相信留學生都做得來，而且收入不錯的，算打工的中等偏上級別。這個算是留學生的一條後路了。
5樓：匿名使用者
留信網專業人才入庫就是為入職找工作量身定做的，留信網有專業的就業託管和內推就業。
就業託管是用人單位可以根據所需人才的教育層次、專業方向、留學國家、學校名稱和年齡段精準招聘。
內推就業是為海內外大學是提供一站式高階的求職培訓服務，對學生專業分析，並規劃以後的專業選擇及職業發展，獲得名企offer。
留信網還有一個是歸國人員就業託管平臺，這個主要是針對用人單位在留信網通過專業方向和教育層次等基本資訊選擇適合的求職者。
留信網入庫首先不是學歷認證，是留學生專業人才入庫，可以查詢到學生在國外讀書的基本資訊和專業的分析報告，分析報告包括成績單的翻譯和成績與其他學生成績相比的分析圖還有詳細的出入境情況（包括每一年的具體天數等） ，留信網的專業人才入庫一般時間為3-5個工作日，入庫成功後有紙質證明和紙質分析報告。
總體來說，留信網對於留學回國的學生在工作方面用處很大，可以作為一個很重要的輔助平臺。
6樓：匿名使用者
海歸如何求職？
找工作真的是一件勞心勞力的事情，並且在這個過程當中比較容易產生比較焦慮的情緒，看著自己的口袋越來越少的錢，難免會有一些惶恐，那麼海歸如何求職?
海歸如何求職
1,找工作的渠道其實比以前的時候簡單很多，大部分都是進行網上招聘，我們可以在很多招聘**上尋求自己適合的工作，然後做好一份簡歷，坐等**上門就可以了。
2,如果說是校園招聘的話，那麼對於工作可能並沒有什麼經驗，可以進入校園舉辦的招聘會的公司，這些公司資訊一般都是有保障。
3,人才市場也可以作為一個找工作的途徑，幫我們找到一份好工作，特別是對於那些並不會在網上投遞簡歷的朋友來說，這真的是一個好地方。
4,讓同學介紹，畢業了之後，肯定有些同學都已經有工作了，可以讓他們介紹我們去他們公司，反正現在很多公司都會鼓勵內部推薦，千萬不要覺得不好意思。
5,我們可以多出門走走，有一些招工，我們只有出門才可以遇見，就比如說有一些飯店招收銀員或者服務員，大堂經理等等，一般都會直接展現在他們的店面上，這是找工作時的一個方法。
6,降低要求，我們可以選擇自己感興趣的，這樣工作其實很好找，只是創新的比較少罷了，實在是找不到稱心的，只能降低要求了，不過一定要選擇我們比較擅長的，或者是感興趣的。
留學生都學什麼專業
根據報告顯示，大概有14.8%的留學生都比較期待可以進入金融行業，領隨其後的就是網際網路行業，大概是在11.2%，第三個是文化教育，大概是在7.
7%，這個留學生的語言優勢是有分不開的聯絡的。
什麼專業最吃香
對於企業來說，最需要留學生的行業和留學生，在期待的行業肯定是有所出入的，根據報告，最需要留學生的並不是金融行業，而是製造行業，這個行業當中，有13.6%的企業都是比較需要留學生的，其次就是材料科學和網際網路，分別有12.5%和12%的企業，證明自己有需求，更加傾向於招聘一些留學生，只有7.
2%的金融行業對於留學生有需求。
薪資與福利
大概有40%的留學生都比較希望自己的年薪在7萬到12萬元左右，和前幾年比較起來，留學薪酬的需求是比較理智的，畢業於英國的留學生，對自己的薪資期待在7萬到9萬塊錢左右，而美國的話最期待的是在9萬到12萬元，除了薪資，留學生最關注的就是在年假和入職培訓等等，留學生大部分都願意留在一線城市，近年來也受到了一些高房價影響，住房也是留學生所考量企業的一個主要因素。
留學生回國後如何找工作？
7樓：匿名使用者
首先，不建議回國了才開始找工作，除非你家是開銀行的。
最好是在回國前半年甚至一年開始準備找工作。
一般有四種途徑：
內推。也就是通過熟人介紹，這種方法最穩妥也最省時省力；
參加校招，包括秋招和春招。可以在招聘**上投簡歷，推薦**：應屆生求職網、前程無憂、智聯招聘、領英以及一些專門針對留學生的招聘**；也可以參加專場招聘會，比如華為的海外招聘會等；
具體公司、行業需要具體對待。舉個例子，國內律師事務所的招聘情況是，他們很少會對外發布招聘廣告，因為他們全年都在招人，可能7月份有空缺職位到了8月份就沒了但是九月又招人了，所以你需要儘早投簡歷，他們有空缺職位會通知你的。再比如，有些外資投行招應屆生是從上一年的summer intern中挑選，而不是對外直接招應屆生。
所以各行各業，各家公司的情況可能都不一樣，因此你要知道你的目標行業跟目標公司是哪些？他們的招聘規則是什麼？
委託求職機構。現在行業裡有不少專門幫助留學生求職的機構，身邊同學比較推薦icareerup。
再說說你要做的準備：
簡歷。乾淨利落重點突出是最基本的，錯別字、標點符號錯誤絕對不能有；
正裝、皮包、皮鞋等。不用花哨，穿得乾乾淨淨、大方且專業就行了；
筆試。具體公司具體對待；
面試。有些公司可能會有面經，一般的面試都是有套路的，自己找人模擬幾場，背好臺詞，再加上一點臨場發揮，就差不多了；
心理上的準備。記住你不再是一個學生了，你要成為一名真正的大人了，面試時不要再有任何學生思維。
總之，加油。
留學生回國找工作應該注意什麼？
8樓：芥末留學
國外學歷認證先要網上註冊
根據中國
9樓：芥末留學
1、學歷與專業定位問題。企業招聘的本質是找到能幹工作的人才，對於國內大學的水平，排名、專業、學生素質等等，大部分企業的招聘人員是非常清楚的，但對於國外的大學，他們的判斷力就差得多。除非是頂級的大學，如哈佛、牛津之類，其他海外的大學，招聘人員知之甚少。
加上許多年輕的海外留學生是因為在國內適應不了殘酷的高考，出國鍍金的，別以為國內的hr傻，不瞭解不等於就盲目認同，真金與鍍金的差別還是很大的，所以，對於留學生來說，在簡歷中，把自己的學校與專業情況定位清楚，讓招聘人員一目瞭然非常重要。2、逆文化適應。逆文化適應即：
reverseculturalshock，本來是中國人，在國外呆了幾年，而且是在價值觀形成的最**的幾年，費心費力地把腦子洗成了一遍，可並不徹底，在國外存在文化適應的問題，可回國後，發現更加不適應，只有中餐吃得舒服，其他的都不是那麼回事了。
10樓：留學生海歸求職網
留學生回國找工作首先應注意以下方面：
1、學歷與專業定位問題。企業招聘的本質是找到能幹工作的人才，對於國內大學的水平，排名、專業、學生素質等等，大部分企業的招聘人員是非常清楚的，但對於國外的大學，他們的判斷力就差得多。除非是頂級的大學，如哈佛、牛津之類，其他海外的大學，招聘人員知之甚少。
加上許多年輕的海外留學生是因為在國內適應不了殘酷的高考，出國鍍金的，別以為國內的hr傻，不瞭解不等於就盲目認同，真金與鍍金的差別還是很大的，所以，對於留學生來說，在簡歷中，把自己的學校與專業情況定位清楚，讓招聘人員一目瞭然非常重要。2、逆文化適應。逆文化適應即：
reverseculturalshock，本來是中國人，在國外呆了幾年，而且是在價值觀形成的最**的幾年，費心費力地把腦子洗成了一遍，可並不徹底，在國外存在文化適應的問題，可回國後，發現更加不適應，只有中餐吃得舒服，其他的都不是那麼回事了。綜上，留學生回國找工作首先要解決學校與專業的定位問題，讓hr很容易評估你的水平；面試的時候，要儘量掌握國內企業的用人需求，善於表現自己。要是還不太明白需要詳細瞭解，可以諮詢留學生海歸求職輔導機構獲取幫助。
留學生回國怎麼找工作
11樓：愛思益求職
對海歸來說，一定要把握住秋招的機會，儘早回國求職。具體該怎麼發揮優勢，在國內秋招中找到一份好工作呢？
◆瞭解國內企業用人要求
很多海歸對國內求職市場的認知，有很大的偏差。
此外，留學的學歷/實習都可能不被國內hr認可。國外的實習，除非是google、蘋果、高盛、普華永道等國內知曉的名企，否則很容易被hr認為「水」；學歷也是，qs前35的學校可能不如國內前35的985高校。
去年回國就業的留學生中，約3成月薪不到6千，80%的海歸收入達不到預期的水平。◆及時獲取求職資訊，掌握求職資源
對於還在國外的留學生來說，求職資訊閉塞，缺乏求職資源是最大的劣勢之一。
國內的本科生可以通過導師、學長、學姐內推，求職多很多機會！而留學生求職更像是「兩眼一抹黑」，對國內秋招資訊不敏感，更缺乏求職資源，也沒有名企的人脈。
所以需要充分利用資源，打破資訊壁壘！
出國留學生回國就業難嗎，留學生回國就業難度怎樣
留信網bai 專業人才入庫就是為入職找du工作量身定做zhi的，留信網有專dao業的就業託管和內推就業。版 就業託管是用人權單位可以根據所需人才的教育層次 專業方向 留學國家 學校名稱和年齡段精準招聘。內推就業是為海內外大學是提供一站式高階的求職培訓服務，對學生專業分析，並規劃以後的專業選擇及職業發...
留學生回國可以參軍嗎,留學生回中國可以當兵嗎
完全可以入伍,並且國家應該還有優待,不過你入伍以後估計會去研發飛機 留學生回中國可以當兵嗎 徵兵工作條例第三條第一款規定,每年12月31日以前年滿18歲的男性公民,應當被徵集服現役。當年未被徵集的,高中 中專 中技 職高 以上學歷的在22歲以前,仍可以被徵集服現役。年齡 國籍沒問題,應該就可以報名。...
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截止到2018年底，全 bai世界學du習漢語的人數將超過zhi1.5億，對外漢語教師需求dao量至少要500萬。回截止2015年底，全球孔子學院僅答能滿足的中文學習者數量僅為65.5萬，到2015年底能滿足的中文學習者數量為150萬人，這樣的速度遠遠不能達到1.5億市場需求。到2013年底全球孔子...