六十歲以上老人到一單位做保安 保潔工作,上了幾年被單位辭退了

2021-03-21 22:25:55 字數 2179 閱讀 1951

1樓:楓林晚

60歲以上的老人,屬於退休年齡的老人,參加工作,不屬於勞動關係,單位也沒有義務給予繳納養老保險。

六十歲以上老人幹保安好幾年了,單位以年齡大為緣由辭退,這種情況下能要求賠償嗎

2樓:baby無知的螞蟻

1、已達到退休年齡,那麼就不受《勞動法》或者《勞動合同法》的保護,那麼單位以員工已經達到退休年齡解除勞動關係,那麼單位是不需要支付經濟補償的,

2、建議回家養老好了。領養老保險金。

3樓:匿名使用者

可以要求按工作年限補貼點錢,這個勞動法有明確規定。

4樓:霸氣航行天下

很難要求,因為不是勞動關係,是臨時僱傭關係。

我在單位幹保潔工十幾年了,今年剛56歲,單位說我超齡要辭退我,辭退後是否有補助

我父親今年六十歲了,到工作單位做了七年,社保交了一年,現在工作單位辭退他,該怎樣賠償

5樓:匿名使用者

如果合同沒到期或者沒有合同,那就應該以這個人去年的平均月薪為準,發放七個月工資。

6樓:匿名使用者

在法律上你父親滿60歲,也到了退休年紀,辦退休手續就是了

六十二歲的老人在一家公司做保潔,簽訂了勞動合同,被辭退,能得到補償金嗎?

7樓:勤勞的老克

您好!應該有補償金。《勞動合同法》規定,公司解除勞動合同,應按該老人在公司工作的年限,付給經濟補償金。

即在這家公司每工作一年發一個月工資,不滿半年發半個月工資,不滿一年發一個月工資。

8樓:great影音

我父親也是這種情況,我諮詢了一下說沒有補償金。我感覺這樣對於一位老人太不公平!中國的勞動法真的有待完善!!!

我家老人是農民,為一事業單看守大門十幾年,七十歲了單位突然要辭退,單位是否應該給老人說法?

9樓:

如果是男性,那麼在年滿60週歲後原先的勞動合同自然終止,勞動關係也隨之終止,單位不需要支付經濟補償金。後面的十年屬於勞務用工,不受勞動法和勞動合同法的管轄,受合同法管轄,雙方屬於經濟關係,是否補償根據雙方約定執行,沒有約定的可以協商,協商不成的可以法院起訴。老人勝訴或者得到大補償的可能性極低。

如果沒有事先約定,那麼單位不違法,無過錯,打官司老人能得到極少量的象徵性補償已經是最樂觀的估計了。

10樓:勤學人

如果是長期工作可以討個說法

11樓:匿名使用者

到達法定退休年齡可以解除合同,且無需支付補償金。

我工作3個多月了,單位以總部規定52歲以上辭退為由,不讓我幹請問有什麼補償

12樓:勤勞的老克

勞動者不到法定退休年齡被辭退(解除或終止勞動合同)員工的補償與否,分為三種情形:

一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的,沒有經濟補償或賠償。

二、用人單位按規定解除勞動合同的,按照《勞動合同法》第四十六條規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

三、用人單位違反規定解除勞動合同的,應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工作了9年現在52歲了,公司辭退我,怎麼賠償

13樓:匿名使用者

首先一點是單位為什麼辭退你。如果你無過錯,是單位違法解除勞動合同的,應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。未簽訂勞動合同的,有權要求支付雙倍工資。相關法律依據:

《勞動合同法》:第39、40、46、47、87條,《勞動合同法實施條例》第19條。

建議與單位協商處理,協商處理不了的向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。

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