1樓：匿名使用者
進來的不一定都能留下來，記得這一點
好好工作，不要過於囂張和急於表現
做好本職工作，踏實務實
有空餘時間多瞭解其它跟你本職工作相關的崗位資訊與工作要求努力提升自己水平。
2樓：咱能不能快樂點
肯定是你有優秀的地方，你們公司很欣賞，你這叫潛力股
3樓：匿名使用者
可能有經驗的學歷不高，而有學歷的又容易心高氣傲所以折中。
4樓：匿名使用者
糾結這幹啥？好好工作吧
我為什麼能進入公司呢？公司進來三位新員工，一個是有6年工作經驗的人，一個是今年畢業的研究生，另外一
5樓：小瘋狂宿舍
自己覺得很好嗎，你應聘的什麼職位，是高階職位嗎，如果是的話，說明你厲害，如果不是，說明用人單位想找一給平庸一點的，可以會一點的，簡單那
6樓：匿名使用者
說明了你的簡歷寫得好，要不然就是人材好，品德好
7樓：堅強
想誇你？我覺得剛才那人說的很對，卻被你罵了，
今年本科畢業，現在在一家小公司上班
8樓：匿名使用者
有這種感覺也很正常，我
之前實習的地方似乎沒有你形容得好，感覺更是白讀書了，中專生和本科生乾的是一樣的活，而且工資還一樣，現在換單位了，我們這裡的重本生和我一個大專生幾乎差不多，所以，你既然選擇了，就先幹著，在做長遠打算。
9樓：暗夜
你好：你感覺這兩個老總的行為方式如何？
一、有沒有勤奮刻苦？
二、有沒有廢寢忘食地工作？
三、人品如何？
四、感覺公司的發展前景如何？
在不管之前問題的前提下，我還是建議你繼續勤奮工作，畢竟你找到了符合自己專業的工作，能學有所用。要知道，在現實中，有很多同學找到的工作與所學的專業是沒有聯絡的，偶爾有的是一點兒關係也沒有，這需要從頭開始。
加油，祝工作順利。
初創公司與成熟的公司各有什麼利弊？有5年工作經驗的人適合進那一個？(行業職位是一樣的情況下)
10樓：匿名使用者
1、如果你想博一個機會，那麼進入初創企業，雖然初創企業在4年後，還活著的概率小於5%；但是，如果成功，你回報會比較大；
2、如果你想穩妥的積累，進入成熟一些的公司（比如，你在500強企業混個5-8年，別人總會覺得你比較厲害，至少看過豬跑不是，這就是光環效應）；
3、如果你之前在成熟企業呆了一段時間，有了自己的各種想法，但是侷限於大企業的一些問題（比如推進事情並不太容易等），想系統地落實自己的想法，那麼去初創企業發揮、落地比較好；
4、如果你之前是在小公司呆的比較多，建議你去大公司歷練一下，會有點好處的；畢竟成熟企業的管理模式等，實際上是比較成熟的，會給你很多啟發的，比如我們常說的，銷售挖坑的問題如何解決，實際上是有成熟解決模式的，只不過95%的管理者不清楚如何操作而已，你在成熟企業呆個幾個月，琢磨一下就很明白了。
5、最後一點，如果你確實想去一個初創公司，請確保你確實看好這個行業，對這個行業感興趣，要不我覺得真心是不太值得；
11樓：匿名使用者
初創的公司充滿生機但容易被吞併，成熟的公司制度完善但規定得很死，根據你的條件建議你去初創公司。
12樓：x皓月星痕
5年工作經驗，如果行業職位一樣的情況下，我覺得進成熟的公司比較好。
和另一個新人同時進公司，工作內容一樣，為什麼老闆給她佈置工作很少給我安排工作？是不是我不妙了？
13樓：匿名使用者
首先，你也說了另一個同事畢業好幾年，一直換工作。。。其實作為老闆是不喜歡這樣的員工的。從公司長遠發展的角度來說，還是你這樣的比較好。。
其次，她可能在交際方面比你強，但你的優勢不是專業嗎？你要想辦法體現你的優勢啊。。。做為公司的老闆，不可能只培養一個員工，只要你能體現你的能力，老闆就不會把你辭掉。
最後說一個很現實的問題，你們是一個剛起步的小公司，老闆不會花高薪去請經驗豐富的人，所以畢業生是最好的選擇，既然你有學歷，又是對口專業，那就做好自己能做的，每個人的分工不同。。。
14樓：匿名使用者
你們都是新進公司 不代表別人是新手,老闆覺得你是新手要多給你工作鍛鍊你的能力，另外一個是有工作經驗的，老闆自然會選擇性的給他事情做,而對你就是儘量多給你工作，來提高你的工作能力，另一方面也是在考察你的能力。
15樓：
要辭掉你，覺得你不行，具體問老闆，走得時候他能說
16樓：匿名使用者
順其自然就好，想太多傷神！把你想這些的時間用來努力，努力做好領導安排的工作，空閒時多充實自己，相信金子總會發光
17樓：匿名使用者
你 剛畢業 沒有經驗 特別是見客戶方面，其實健談 不怯場 等 也是有天賦的，有的人天生就 是泥鰍。。。。
18樓：幸福牽手手
兩個原因：
一、是想激發你的工作積極性，讓你變得更自信以後再出去見了客戶不會出現不自然。
二、那就是你老闆已經開始培養你同事取代你的位置
很討厭一個同事怎麼辦 那個同事比我大幾歲，有社會工作經驗，我是剛畢業的，一起考試進入新公司，在一個
19樓：清新入夏
換個角度考慮問題，應該感謝他，因為正是他使經理對你有了新的認識，這對以後的前途發展很有利。他是貪圖眼前的小利，而失去了更多的機會。而你是吃點兒小虧，將來會回報的更多。
如此去想，應該不會討厭他了。
20樓：匿名使用者
既然環境已經定了，還是換種活法吧，與其討厭他不如好好的跟他相處，他有工作經驗，在工作上會幫你不少忙的，你不會吃虧的
21樓：匿名使用者
繼續討厭著唄。你去哪個公司老員工都會把一起自己處理起來比較簡單的問題甩給新員工的，人家玩，那是人家有辦法解決，會處理，到社會學的是經驗，學的是自己不懂得東西。我倒是希望他們能給我多點任務，好讓自己成長更快點。
等你都學會了，沒有值得學習的東西的時候，可以適當的拒絕一些任務。
作為新員工，進公司一個月了，不知道做什麼。
22樓：茶韻輕藍
恩 我剛去公司那陣子也是沒有電腦，我每天就拿著公司制定的教育訓練材料看的昏昏欲睡，後來我發現這樣不行，因為別人當你是新人，你不能自己就當自己是新人什麼都不做等著，那樣永遠都是新人。所以當別人在工作的時候我就會搬個凳子去旁邊看著，有自己不懂的做上筆記，等人家有時間的時候立馬請教，一定要虛心的多問老員工，這樣人家才會跟你分享很多你自己根本不知道的經驗，下班多和老員工們互動互動，請教一下別人的成長經歷，對你也是很有幫助的。還有你說你專業技能不行，那就繼續充電，並且一定最重要的是一定要對自己有信心，這是最重要的。
你一定會成功的，儘快適應你的新工作，找到突破口吧。
23樓：畫眉的牛奶
不要這麼被動，有很多時候需要自己去爭取的，像我也才進去不久，一個月都還沒有呢。錢3天我基本也都坐那看看資料之類的，大致瞭解下，第四天開始我就拿個筆記本到處跑了，老同事解決事情我就在哪看，看不懂等他忙完了直接問，大家都知道你是新人，多問沒事的，現在我已經基本瞭解了流程，同事也打成一片了
24樓：匿名使用者
多和老闆溝通，工作上有啥疑慮要及時向老闆彙報，多學多鍛鍊
為什麼網際網路公司願意招沒有工作經驗的人呢？
25樓：葬花小
網友1：當然首先最重要的原因還是人才荒，就是網際網路公司可能會招不到，在相應崗位上特別合適的人，尤其是在非常緊急的情況下，那麼這個時候，可能就會降低一些門檻，給一些新人嘗試的機會，如果他們是在簡歷非常非常充沛的狀態下，出於降低風險的考慮，以及出於流程化正規化的角度，降低人力成本的角度來看的話，是不太可能給沒有經驗的人機會的，正因為行業的快速發展，導致有大量的人才空缺，需要從別的行業來，吸血，才會給一些想轉行的人，非常不錯的機會。第二個原因是，網際網路行業更多的技能並不**於書本，並不**於教材，也不**於之前的各種結業證書，他只著眼於是否能夠解決當下的問題，而解決問題的能力，並完全是由他以往的學歷和工作經驗來驗證的。
他當下能解決的話那麼他之前是否有做過，那就不再重要了。只有在一些無法判斷這個人是否能夠勝任崗位，解決所有問題的前提下，才能去依靠，以往經歷來去做一個預估。第三個就是，有些網際網路前輩非常的愛才惜才，願意給一些很有潛力的年輕人苗子機會，去帶他們。
比如我有一個高中就輟學的朋友，現在在一個第二梯隊的網際網路公司做到了非常高的職位，她在入行的時候就是因為在這家公司初創期特別缺人的情況下給老闆打雜，老闆就願意去手把手地教他，帶他，那這樣的經歷其實並不比任何一所大學或者工作經驗所帶來的效果要差，所以他一樣能夠勝任自己的職位。
網友2：1、沒有工作經驗、或者轉行的人，成本很低啊。一進入公司基本相當於苦力，培訓一兩個月馬上就進入專案，你不會做就簡單的或者就加班吧，反正基本沒有加班工資或者很少，有老手帶，苦逼新人也苦逼老手。
招有經驗的，那工資槓槓的，成本一下就竄上去了，公司不是吃素的。2、別把it公司的工作想得有多麼的高科技。一個蘿蔔一個坑，現在的編碼技術沒多麼複雜。
單純的程式設計師的話，只要高中畢業，然後經過培訓兩個月基本能夠做事了，然後就是慢慢的提升，公司快速的榨**的血。當然，要成為有成就的程式設計師那就要相當的基礎和衝勁了。3、it公司的變化很快。
很多it公司為了節約成本，就是不停了趕走老員工，快速消費新員工的過程。留幾個願意被壓榨的老手，然後苦逼的帶n多新手，一同被壓榨。
網友3：首先這行對人才的需要實在是太大了，同時薪酬也很有競爭力，所以不止是完全相關行業的學生想進入這個行業，不同專業的人也會想加入進來。另一方面，以做產品相關的資料分析為例，除了需要一些基本的數學、統計知識之外，更看重的是分析問題的能力。
而分析問題的能力在很多專業都會涉及到，比如說生物專業的，如何做實驗，如何做測試，如何做假設檢驗，根據不同的結果，應該得出什麼樣的結論，這些都是相通的。當然有一些分析問題的思路類似，並不代表整個過程就完全一樣，所以還是需要了解一些行業相關的知識。越是對產品瞭解的深刻、全面，資料分析做起來就會更得心應手，很多時候才能達到事半功倍的效果。
再者 it 公司是一個很看重潛力的地方，比如說面試的時候不是單純的看現在能力如何，也會看應聘者是否能快速的學習新的東西。因為 it 行業知識更新快，兩三年前公司面對的問題，放到兩三年之後可能就很不一樣了。這個不一樣可能體現在技術方面，可能體現在使用者方面，可能體現在產品方面。
所以員工是否能不斷更新自己的知識系統，不滿足於當下，就顯得尤為重要了。
新員工在第一週，第一個月，第三個月等不同階段離職的主要原因都有哪些
26樓：蒼洱白子
1、第一週辭職的，一般剛畢業的學生，不肯吃苦的年輕人，對自己沒有資訊的人，與別人無法相處的人。
2、第一個月辭職的，一般公司給待遇與現發的待遇不一樣，有種被欺騙的感覺。
3、3個月辭職的，一般是轉正後，公司沒有實行當初承諾的工資待遇。
4、其中，當然還有其他原因，但新員工剛進公司，單位有責任幫他們找歸屬感，而且要關心他們切身的理由，他們才會盡心盡力留在公司工作。
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