1樓：n已
好處：1、企業的利益需要高素質的員工來實現，不為員工繳納社保，可以暫時省點錢，但是一旦被查處，還要被罰款；
2、高素質的員工也可能因為沒有社保而流失，影響企業的發展；
3、另外，工傷保險和生育保險對於小企業尤其實惠，一旦有事，可以說花小錢辦大事。
壞處：企業不為員工繳納社保，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
2樓：匿名使用者
好處很多
可以提高員工的忠誠度，也就是說對你的忠實的程度可以限制員工的流動，目前保險關係轉移還是比較麻煩的，這樣很多人會因為有保險而放棄跳槽，不會動不動就辭職了。
一旦有問題的話，保險可以起到很多的作用。比如說工傷保險，事故放生後保險公司的陪付可一分擔你的風險。
可以吸引人才，這也是現在很多人找工作的基本條件，有這個條件很多有才能的人可能會加入你的行列。
3樓：蘇州阿飛
好處就是將來有保障，員工會更賣力為你工作
壞處就是太花錢了，長期交要很大一筆的
企業怎樣給員工買社會保險？對企業來說有什麼好處和壞處？
4樓：匿名使用者
帶上企業的營業執照，企業員工名單和工資表。法人身份證明。對企業的好處可以履行應該有的法律義務。
增加企業信譽和激發員工的積極性，從而為企業帶來更大的生產力和創造力。同時還可以為企業分擔工作過程裡發生工傷事故的負擔與損失
5樓：匿名使用者
為員工購買社保是企業的義務，不能沒有好處就不參保。實際上是有好處的，如員工受工傷，如果未參保，損失全部由公司支付。
企業給員工買社保，企業有什麼好處嗎
6樓：n已
1、企業的利益需要高素質的員工來實現，不為員工繳納社保，可以暫時省點錢，但是一旦被查處，還要被罰款；
2、高素質的員工也可能因為沒有社保而流失，影響企業的發展；
3、另外，工傷保險和生育保險對於小企業尤其實惠，一旦有事，可以說花小錢辦大事。
企業不為員工繳納社保，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
7樓：匿名使用者
當然最重要的好處是為企業減輕很大的負擔，當然，現在繳納社保的時候看不出來，等員工都要退休的時候就可以看出來了，還有比如企業為員工參加工傷保險，就是企業花很少的錢，買到了員工的平安或者等員工一旦發生工傷時，就可以減輕企業的負擔了。這些就是最大的好處了。
8樓：舞春花香
企業的好處就是避免不必要的勞動糾紛及社保機構的行政處罰，同時也是員工的一項福利，有助於留住人
9樓：匿名使用者
企業給員工買保險是法律規定的。對企業來說增加企業的誠信、招攬人財。
公司給員工交保險，公司自己有什麼好處？ 20
10樓：賴哈啊
大眾的公司心理，能省則省，如果可以不買的就不跟員工買，但這是國家規定的一條法規，他不能不服從。對員工是肯定有好處的，社保既有保障也能養老。不過保障得很低。
再則，可以幫企業分擔了部分風險，萬一員工真的有什麼意外的話，保險的補償性原則即使生效，公司也不用償付所以的費用。
11樓：匿名使用者
為本公司員工繳納養老金等社會保險,是法律的規定,是企業的義務。 依法為員工繳納各種保險對外能樹立企業的良好形象,對內能增強公司的凝聚力,使員工更有歸屬感,從而能更好的為公司服務。
12樓：勇的家妮
公司在你發生意外情況時不用承擔風險，保險對於你和公司來說是雙方都有好處，國家強制也是對員工的一種保障！
13樓：匿名使用者
公司給員工交保險是企業應盡的義務，是國家的規定，公司在經營和稅務方面得到優惠，員工大病，工傷事故企業得到保險賠付，大大降低了企業成本。
14樓：匿名使用者
正規的公司，與公司簽了勞動合同的都會交保險，這是勞動法規定的，交了保險對於公司、個人，都是一個保障，一旦出了什麼事，有保險公司可以減少負擔，還有就是現在國家鼓勵企業發展，應該會有部分補貼或優惠的政策
15樓：匿名使用者
不說其他險種，就工傷，如果你沒有就普通汽車沒買保險上路一樣，如果員工發生什麼工傷事件，企業比較單薄的話那可能就倒閉了，不值得。而且現在招聘都是雙選的過程，你沒有社保這個保障，恐怕很難招到合適的人才。
16樓：匿名使用者
當然對公司有很多好處了，起碼公司如果說對人身安全有了保障隊，然後公司也不會因為一些事故而得到要賠錢，所以說他把形象，還有公司安全，個人安全，員工的安全都包括在內，有了一定的安全保障，然後這些都是對公司有益的。
17樓：大貓大點
公司合法呀有凝聚力呀。國家給公民福利有啥好處？國家都不會拿錢幹別的嗎？
18樓：
交保險也屬於打工人福利，對公司來說沒什麼好處。
19樓：醒來
這個全國的規定，必須給員工交保險，不給上班的員工交保險是犯法的。
20樓：mengyu金牛
員工在公司受傷或者重大疾病都可以用保險，公司就不用掏錢了
21樓：歐陽官虎
為什麼主席說要給民營企業做法制體檢呢？就是通過告訴民營企業負責人相關法律，從而讓所有民營企業保障員工的正常福利，讓民營企業健康發展。企業想要健康發展，給員工交五險一金是基本的
22樓：匿名使用者
這是國家強制性的，公司沒什麼好處的
23樓：涼涼公主
得人心，員工會更賣力，捨不得走
24樓：匿名使用者
社會保險是國家通過立法強制執行的一種保險，所有的用人單位都必須按照社會保險法的相關要求盡到自己的義務，也就是要參保交費，以保證單位職工的個人權益，單位所交的社會保險費都是稅前列支的。
25樓：匿名使用者
這是國家法律規定的啊，是公司應該進的義務，希望能幫助到您
26樓：匿名使用者
1/參保只有好處沒有壞處,一定的參保這很重要,你父母沒工作嗎?如果有退休金,他們退休後的生活有保障,健康有保障等,不是很好嗎?如果沒有參保老了怎麼辦?
靠子女嗎??????? 2/原在大連繳納的社保就留在那,只要儲存好社保證和醫保證等相關的東西. 3/要求現在的公司為你參保,因為在08年後企業沒為職工參保是違反新勞動法,可以申請勞動仲裁,企業必輸無疑.
4/目前社保跨省還不能轉,本省可以,在2023年後全國可以流通,就是人到那社保跟到那.你現的情況就是在北京重新參保,等全國可以流通後在接轉.
27樓：匿名使用者
這個不是什麼好處，這個是國家規定的，五險一金啊
自己交社保和公司幫交社保有什麼區別嗎？
28樓：二姐聊保險
不同的繳費方式是有區別的。1.險種不同：
單位繳納範圍更廣泛（五險），個人名義只能繳納養老保險和醫療保險。2.費用有差別：
由單位交社保，費用由個人和單位共同承擔，個人繳納由個人承擔。3.繳費標準不同：
單位按各地區情況不同，個人按最低標準繳納。
29樓：雲總
1.公司繳的社保含養老、醫療、失業、生育和工傷保險（公司承擔37%，個人承擔11%，）
2.個人是按自由職業的身份繳的，只含養老和醫療保險（個人承擔38%或44%），個人交社保與年齡和工齡沒有區別，與工資也不掛鉤，但是最高繳費額不能超過繳費基數的300%。當然是繳的多，退休時養老金也多。
3.可見以公司名義與個人名義交社保承擔的比例不一樣，有身份證和戶口本就可以辦理繳費手續了。
30樓：暴走少女
根據規定，每個人只能參加一份社會保險，工齡就是從開始交社保計算年份，自己交肯定沒有公司交划來，自己交要花更多錢，公司按一定比例從你工資中扣除社保比例的費用，公司承擔剩下一部分錢。
1、以公司名義與個人名義交社保承擔的比例不一樣：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）。
醫療保險：單位8%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）。
失業保險：單位2%，個人1%。
工傷保險：單位0.2-2%，個人不繳納。
生育保險：單位0.6-1%，個人不繳納。
2、個人繳納社保和公司繳納程式不一樣：
個人繳納：
1）參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口。
2）辦理地點：當地社群街道的社保服務點，或區縣一級的社保局(勞動保障局)。
3）個人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和影印件，2張1寸**。
4）繳費標準：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。
公司繳納：
1）去社保局開戶。
2）去社保局拿員工社保申報核定表。
3）去地稅局換稅收繳款書。
4）去公司開戶銀行繳款，去公司開戶銀行需憑稅收繳款書繳款。
3、兩者參加險種不同。
1）單位職工社保一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險。
2）靈活就業人員社保只參加養老保險和醫療保險，部分地區可以參加失業保險。險種比較單一。
4、兩者繳費金額不同。
1）單位繳納社保養老、醫療和失業保險由單位和個人共同承擔，單位佔大頭，個人佔小頭。另外生育保險和工傷保險均由單位繳納。
2）個人繳納社保的養老保險和醫療保險的所有費用均由本人承擔，繳費金額較多。
5、兩者的戶籍限制不同。
1）單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以繳納。
2）個人繳納社保須為本地人，外地只能參加職工社保，有一定的地域戶口限制。
擴充套件資料：
一、自己交社保的劣勢：
一般來說自己繳社保有兩種常見的方式，一種是有當地戶口，通過當地的社保中心繳納，可以繳納城鎮居民社保，也可以繳納城鎮職工社保，但是前者辦理起來比較複雜，更常見的是城鎮職工社保；
第二種是沒有當地戶口，通過**機構繳納。這兩種情況下繳納的都是養老、醫療、失業三險，下面就要來說一下為什麼自己繳社保很吃虧了。
通過社保中心繳納社保，繳納的基數參照上一年當地職工的平均工資，其中養老保險的最低繳納基數是當地上一年平均工資的40%，繳納比例是20%，醫療保險的最低繳納基數是當地上一年平均工資的60%，繳納比例是5%。
比如養老保險，北京市2023年平均工資是7706元，則最低繳納金額是7706*40%*20%=616.48元。
值得注意的是，雖然616元的養老保險都是你自己一個人出的錢，但是隻有40%能劃入到個人賬戶，其它的60%都要劃入統籌賬戶，個人賬戶中的錢都是你自己的，而且可以每年計息，2023年年利率在8%以上。
但是統籌賬戶中的錢屬於大家公共的，養老金全國統籌之後，這個池子裡面的錢要在全國範圍內分配。也就是說，你自己繳納的養老保險，有一部分還要去供養別人。
二、單位交社保的好處：
單位交社保，肯定是最理想的。首先，享受的保險待遇就不同，單位參保後，假如有一天你失業了，至少還可以領取一段時間的失業金；其次，還可以省一部分資金。然而，現在也有不少企業，就是不為員工考慮，他們只想節約成本。
在簽訂勞動合同時，盡力遊說讓員工自行交社保，單位可以給一定的補貼。
此外，值得大家注意的是，其實單位給補貼不交社保的方式其實是違法的，而且即使員工同意了，也是無效條款。根據《社會保險法》的相關規定，給職工參加社會保險，是企業法定的責任和義務。依法參加社保和享受社保的待遇，也是員工的合法權益，員工有權監督單位為其繳費，檢視實際繳費情況。
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