1樓：愛我凌源
人非聖賢孰能無過，對方的言行舉止只能說明對方還不夠成熟，所以你也不必太過計較，學習對方的優點，寬容忍讓對方的缺點，同時反省自身是不是也有同樣的缺點和不足，如果有的話就儘量去改正和彌補，朋友的存在，其實有一大部分的作用就是相互促進，大家取長補短，共同成長，而不是去恥笑別人，每個人都有自己的優點的，要學會尊重所有的人，才會收穫到更多的尊重。
在我初中的時候，我進了一個圈子。漸漸的發現這個圈子水很深。我對他們沒有套路，，但是他們就是冰山。
2樓：匿名使用者
這種朋友圈就應該寧缺毋濫，還有你才初中哦？你要知道物以類聚人以群分，你和什麼樣的人在一起決定你能成為什麼樣的人，現在知道了還不離開，怕孤獨，高質量的獨處絕對比低質量的社交來的好。因為你不離開，不久後你就會變成你自己都很討厭的人，這樣以後更不會有優秀的人願意跟你交朋友了。
3樓：無法替代的明天
我還是會控制不住的去想你，有時候真的不太確定我想我愛的我放不下的到底是你這個人還是隻是那段有你的日子，只是我知道並且無能為力，每一個夜深人靜，我的遺憾我的心酸，都會進到我的夢裡將我打醒，我的情緒我痛苦我的想念都是真的，我會一直等，希望等我下次說愛你的時候你會接受。
4樓：好吧廠
你真覺得現在這世界有真正的朋友嗎？直接了斷！
5樓：徵求幫助
還不如一個人呢，慢慢的就會有其他朋友了，不開心死撐著有什麼用呢？
6樓：～愛
不和圈裡的任何一個人來往斷絕一切聯絡，看不到動態就慢慢習慣了
7樓：匿名使用者
讓他們滾 別他嗎搭理他們
特別羨慕我的朋友們 她們總是朋友很多 圈子很廣 認識這個認識那個 我也不是沒有朋友 但跟他們玩在
8樓：匿名使用者
正常。其實人的一生，在不同階段，不同環境，真正需要的朋友就那麼兩三個，再多都是無用的，所以沒必要羨慕別人朋友多，圈子廣。真心經營好自己身邊的這兩三個，足夠陪你度過這一生了
9樓：長久喜相隨
這與你的性格關聯，朋友多不是想，而是主動去結交，相互關心幫助，做到你離不開這幫朋友，這幫朋友也離不開你。
10樓：匿名使用者
這樣挺好，比朋友多沒什麼用
單位的同事都拉幫結派，我也想進入她們的圈子，可是我感覺她們好像不喜歡我加入，有好幾個圈子我該怎樣能
11樓：最愛陳志歌
就是拉圈子，別輕易進入，待了解之後再進
有人看看我嗎我要抑鬱了大學沒交到真心朋友，都有自己的圈子這也正常，幹什麼都是一個人，好孤獨啊 50
12樓：匿名使用者
優秀的人終究是孤獨的！一個人的時候多看書，去健身，培養一下愛好。這個比你勉強融入別人的圈子要好。
有共同的愛好更加容易成為好朋友。有時候在三觀不一致的情況下我們很難融入別人的圈子的。所以啊適應孤單吧。
13樓：春暖花開九江
想開點，我也是一個人，一個人有什麼不好的嘛，自己做自己的，做好自己就可以了啊，以後一定會交到朋友的
14樓：匿名使用者
我和你差不多，不過我是自願獨來獨往的
15樓：心悅心理諮詢網
找到自己的愛好，可以去社團多交朋友。圈子太小了
16樓：匿名使用者
別怕別傷心，自己一個人也挺好的，上課沒人跟你一組也不要緊，多出去走走，參加一些社團活動之類的戶外活動，不一定要跟同寢室的人交友，試著去交不同專業的朋友，校外的朋友
17樓：工匠
怎麼了學姐，和學弟我說說唄
剛進入一家新公司，融入不進去老員工的圈子怎麼辦呢？
18樓：娜lucky哈哈
其實融不進去老員工的圈子也是正常的，我覺得這時候你不應該著急也不應該硬想融進去，因為當你越想做成某件事的時候，情況都是恰恰相反的，所以你需要淡定一下，專心做好自己的工作，當你工作到一定時間的時候你自然能融進去他們的圈子。
或者當來新員工的時候，那些新員工就會嘗試和你接觸，你也會有你自己的圈子，在我們進入一個新的環境的時候，總有一段時間我們是孤獨的，孤獨本不可怕，可怕的是我們非要讓自己遠離孤獨。強迫自己去做一些我們本不願意去做的事情。
我相信時間能幫助我們解決好多的問題，能幫助你解決你是新員工的問題，當解決了你是新員工你的工資就不用說了。然後慢慢的你就會融進去這些圈子的，當你變得足夠優秀的時候，不是你要融進去人家的圈子，而是別人想要跟你做朋友。
我覺得一個人孤獨的時候是他最好的提升機會，你專心做你的工作好好的學習，對的老員工要有一顆尊敬的心，不能對他們不禮貌更不能對他們不尊敬，慢慢的那些老員工就會發現，你是一個值得去交的朋友。同樣也會有人和你交朋友的。
我說了這麼多就是希望你不要那麼著急的想要融入進去這個圈子，你應該冷靜下來，不應該因為融不進去這個圈子你就開始懊惱，公司招你進公司不是為了讓你跟老員工交朋友的，而是為了讓你為公司創造價值的。
所以希望你在公司裡能夠樂於助人，積極幫助別人解決一些問題，要勤快一些不要太懶惰，懶惰的人是沒有人喜歡的。
19樓：匿名使用者
第二，展現自己獨有的能力。之所以你無法進入老員工的圈子，就是因為他們還沒看到你的能力。說的直白一點是，你可被利用的價值還沒有被他們發現。
其實不只是你公司這些老員工，任何地方都是如此。設想一下，當你成為公司的元老時，新進來一批毛頭小子，你也肯定不願意主動和他們打招呼。
但是當你展現了自己的實力，特別是在工作上能給別人以幫助的時候，他們就會很願意把你納入自己的圈子了。不知道你的具體情況如何，比如在某些事業單位，那些老員工對辦公軟體的操作非常生疏。如果你特別厲害，可以在別人遇到困難的時候給予恰到好處的幫助，這樣他們便會主動拉攏你。
人與人之間的交往本質上就是利益交換，時刻用這一條警示自己就會看明白很多事。
第三，努力做好自己。你不一定非要急著加入老員工的圈子，應該把更多的注意力放在自身成長上。有些單位的老員工並不值得尊敬，比如一些事業單位的元老級人物，如果還沒升到領導級別，大多都是偷奸耍滑的能手。
這些人之所以不願意讓年輕人混進他們的圈子，就在於不想讓別人看到自己的醜態。即便你和他們混打成一片，也很難學到有用的東西，反而可能會被帶壞，影響自己的前程。所以要視情況而定，畢竟你的最終目的是讓未來的自己更有本領，而不是眼下的其樂融融。
20樓：春風
剛進入一家新公司，融入不進去老員工的圈子怎麼辦？
我覺得在回答這個問題之前，首先應該自問一下，進入新公司難道就是為了要去混圈子嗎？沒有混進去圈子對自己的影響很大嗎？如果不混圈子，工作就不能開展嗎？
我想如果這些問題的答案都是肯定的，那麼也可以從側面反映出你進入公司根本就不是去工作的，而是想著拓展人脈的，拓展人脈沒必要讓自己跳槽，這個代價有點太大了。
我們到一家公司工作，最能證明自己的還是工作業績，一個工作業績好、工作激情高、溝通能力佳的人就是最好的社交名片，這樣的人不需要主動混圈子，就會有圈子裡的人主動來靠近，主要邀在一起共同玩耍。
職場是最勢力的地方，你有能力，有魄力，別人就會主動來靠近，大家就能在一起玩；你沒能力，沒資源，沒背景，當然沒人來理你，誰喜歡這樣的人呢。
但這裡也需要注意一點，如果是一名有能力的新員工，如果能力好到可以威脅老員工地位的時候，在這樣的情況之下，要適當的收斂一點，太張揚了，就會導致老員工的排擠。
在做好工作業績的同時，多把光彩的地方往老員工身上推一推，讓對方也能一起感受到榮耀，體會到你的低調和誠意，這樣老員工不會因為你過於閃耀而心生嫉妒，而自己也就能很好的融入圈子裡。一個能遮掩自己光芒的新人，每個老員工都歡迎的。
所以，與其糾結如何融入圈子，不如好好的提升自己的實力，用實力說話，還怕什麼融入不了呢。
21樓：晴天不怕下雨
這個現象很正常，不要太放在心上，因為隨著時間的推移，你最終會融入進去的。
有人的地方就有圈子，既然是圈子，那也就是說它在一定程度上是封閉的，想要融入進去並沒那麼容易。
但事情並不絕對，放平心態。首先你要做的就是表現出你想和大家做朋友，並且你能成為一個很值得交往的朋友，平時在工作裡多表現出親和，大方等品德。這樣時間長了，大家都知道你的為人是不錯的，慢慢地會對你放鬆警惕，甚至喜歡上你。
第二，嘗試著為圈子裡的人的利益著想，或者說做一些有利於這個圈子的好事，這樣大家會覺得和你有共同利益或者共同話題。當然，不要表現得太明顯，最好是在不經意中做出來，這樣大家知道原來你和圈子有共同的利益，更容易接納你。
第三，嘗試著從一位成員突破，和他做朋友，通過他加深對圈子的瞭解，然後也讓他改變對你的看法，這樣他接受了你，其他人也就慢慢會接受你了，最終你就會融入進這個圈子了。
22樓：川善被人欺
其實融入不到你們公司老員工的圈子裡你應該找一下自己的原因，畢竟是一個公司裡上班的，沒有人願意和一個人結仇。除非是你這個人有問題，所以建議你找一下自身的問題，也有可能是你的有些做法沒有達到效果，這裡就給你分析一下到底是什麼原因呢？
再有就是另一種情況，這個公司的老員工每個人都有自己的圈子，不願意和不熟悉的人多交流。碰到這種情況我們也不要一直往進去擠，有可能會遭到他們的反感，這樣反而對你不好，我們應該努力找到適合自己的圈子，比如每個人剛剛進公司都會有一個老員工給你當師傅，這就是你的好時機了，你可以通過你**的人脈或者圈子，找到適合自己的一個圈子，這樣你在公司也不會覺得寂寞了。而且也不會讓人反感。
每個人進去新公司都會遇到，我們不要著急或者方法太過強硬，找到適合自己的辦法沒有什麼事情是解決不了的。
23樓：暖陽一枚
你跟他們沒有共同的生活經歷，他們跟你在一起的時候，感覺不到那種一起走過的那種認同感，所以你只能通過多跟他們接觸來縮小這種距離感。
我們公司就是處於從創業型開始走過來的，後來我就發現每個時期不同的人都會形成一個圈子，這個圈子其他人也很難進入。
比如說剛開始跟著公司乾的這批人，他們是屬於公司的元老級別的，所以他們對公司的那種感情是我們完全不能理解的。而後來我們差不多一個時期來的人，因為我們通過很多的方面的接觸，我們又形成了一個新的圈子。而比我們來的更晚的人，他們也會形成自己的小圈子。
為什麼會這樣呢？那是因為之所以會形成圈子是因為我們有相同的生活經歷，所以更容易讓覺得對方跟自己是一路人，甚至時間久了，瞭解了每個人的性格，那些覺得跟自己脾氣比較對的人，也會形成更好的朋友。
所以基於這種情況的話，你根本無法改變過去他們的生活中沒有你的事實，只能說通過慢慢的接觸，不斷的跟他們去營造共同的生活經歷，讓他們覺得其實你這個人也是非常不錯的。這樣他們也會慢慢的接受你，但是如果想要徹底跟他們打成一片的話，肯定還是有點不現實的。
建議你就不要太苦惱了，慢慢你也會找到跟自己相對比較對脾氣的同事的，沒必要一直想融入他們的圈子，因為有些圈子也根本很難擠進去的，所以就不要為難自己了。
24樓：小雪姐姐說教育
職場中，剛進入新公司，老員工孤立你，融不進去他們圈子，一方面有老員工排外的原因。另外一方面是不是應該反思一下自身的問題？為什麼老員工都孤立我？
能力太強還是人緣太差？想要走出困境，最先做的就是處好和老員工同事間的關係。
與同事相處的第一步便是平等。不管你是職位高的老手還是新近入行的新手，都應絕對摒棄不平等的關係。心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看做工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室裡板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。
面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
世間有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
因此，為了改善同事間的交際環境，促使交際融洽和諧；為了讓自己有一個舒服的工作環境，要永遠把同事當好人，但記住不可能每個人都是好人。不管在什麼樣的工作環境中，都得把與同事之間的關係搞好，只有團結好同事，才不會被暗箭中傷。
在我初中的時候，我進了圈子。漸漸的發現這個圈子水很深。我對他們沒有套路，，但是他們就是冰山
這種朋友圈就應該寧缺毋濫，還有你才初中哦？你要知道物以類聚人以群分，你和什麼樣的人在一起決定你能成為什麼樣的人，現在知道了還不離開，怕孤獨，高質量的獨處絕對比低質量的社交來的好。因為你不離開，不久後你就會變成你自己都很討厭的人，這樣以後更不會有優秀的人願意跟你交朋友了。我還是會控制不住的去想你，有時...
為什麼我總是融不進圈子，融不進的圈子還要硬融嗎？
因為你的性格問題。其實你只需要放開一點就可以了。你做很多事情的時候，總是想著不好意思，那麼不管是什麼圈子裡都融不進去？想要快速融進別人的圈子，就需要有能言善辯的能力，不管別人怎麼說？怎麼做你都能很快的做出反應？而且也沒有讓對方感覺很不自在。一定要給對方一種你也是他們這個圈子的人的感覺。只要心裡放寬了...
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中國教育的一個突出問題是培養了大量的 啞巴英語 人才，雖然能比較流暢地進行閱讀，但口語和聽力 實時的互動能力 較差，基本無法勝任面對面交流，往往出現聽見一些稍微不熟悉的單詞就影響其它單詞的理解，但工作中的互動特點一是語速較快，二是無法重複，所以為了真正提高聽說能力，必須在大腦中真正形成母語式的實時反...