1樓：阿里釘釘
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• 公司簡介：
• 股東：
鬱旦輝,出資比例55.00%,認繳出資額是550.000000萬郝傑,出資比例25.
00%,認繳出資額是250.000000萬潘勇,出資比例20.00%,認繳出資額是200.
000000萬• 高管人員：
潘勇在公司任職監事
鬱旦輝在公司任職總經理
郝傑在公司任職執行董事
我的求職簡歷如何才能讓招聘商看到
2樓：zai來1碗湯
你的求職簡歷
按照招聘商的要求投遞
一般招聘商都能看的到
這個問題不用擔心
因為招聘商也需要招收求職者
雙方都是有需求的
3樓：逆流沙羽
主要內容不同 1、求職簡歷：應聘者的經歷、經驗、技能等。 2、個人簡歷：基本資訊、人物經歷等。
二、性質不同 ,所以你可以直接去看看，是
4樓：vx號是
您好，我是人力資源老師， 十年人力資源經驗，
做過獵頭和hr管理，閱人無數，擅長簡歷製作和麵試輔導、職場規劃
如果咋們的簡歷沒有被招聘商看到，那就說明我們的簡歷需要花功夫進行修改和完善。
設想下一個不認識你的hr和獵頭，怎樣才能在很短的時間內評估你是否勝任這份工作，要知道獵頭和hr每天要閱讀大量的簡歷，沒有特別多的時間去逐一判斷候選人的簡歷的匹配性，那麼就需要我們的候選人在簡歷方面下很大的功夫
好了，咋們先評估下，自己簡歷有沒有什麼問題，如果有改緊完善和修改
1. 個人資訊不完整：
很多人沒有將個人資訊寫全，比如出生年月，**（僅指國內求職市場哈）
2. 資訊描述錯誤、邏輯矛盾
一般來說候選人不會犯這樣的錯誤，但是我們依然火眼金睛的發現問題的端倪。比如某候選人描述其英文水平專八，可是專業和院校並非英語和具備專業英語考試資格的？設想英語專八怎麼獲得的？
再比如說某候選人聲稱自己是高階工程師，但是從候選人的工齡，企業資質以及職位很難信服其獲得國家認可的高階工程師的能力。這種例子很多
3. 個人評價過於浮誇、沒有體現職場競爭力：
比如這段（近幾年工作中，學習能力比較強，能夠迅速接受並融入工作環境、團隊意識強、溝通能力強）
4. 職責描述不清、邏輯混亂：
比如這段生產經理的職責描述（車間生產計劃、任務佈置、人員安全操作培訓、考核、質控）我們無法讀到其專業的技能和清晰的邏輯表述以及成績歸納
5. 培訓經歷和其他資格證書缺乏
候選人需要呈現自己職場規劃所獲得的相關從業資格證書和培訓發展經歷，從而讓我們認可其專業能力
6. 缺乏展現實力的專案經驗：
專案經驗特別重要，尤其是獲得一定工作年限的人，專案經驗可以更加佐證其解決企業瓶頸問題和幫助企業獲得更多價值並展現候選人能力的要素。候選人一定要注意專案的選擇和書寫的方法
7. 整體框架混亂、無法精準聚焦其專業和競爭力
那麼怎樣才能寫出專業的簡歷呢
• 內容豐富並且完整
• 職業能力專業
• 工作內容描述邏輯清晰
• 專案經驗能力突出
• 職業競爭力總結一針見血
• 保證面試官40秒鐘讀完並深深產生求賢若渴的感覺
• 如果有英語要求，英語簡歷書寫符合英美人士閱讀習慣並且給與最專業的簡歷翻譯
當然這些還不夠，我們只是做了簡歷的冰山一角，簡歷還有很多細節方面需要候選人摸索，當然面試也有非常強的技巧。
在前程無憂上找工作靠譜嗎
5樓：困難解決局
在**上找工作可以去智聯招聘、前程無憂、58同城等一些知名**投簡歷。一定要注意不要被騙。
6樓：熊遇見土豆
在前程無憂上找工作有的靠譜，有的不靠譜。
下面來了解下找工作如何防騙：
去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的資訊。
在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的資訊。
如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況。
要登入網上提前瞭解公司詳情，並確定好自己想要的地方。
路邊的招工資訊不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐。
7樓：鬱悶的太陽
其實找工作應該和前程無憂無關係吧。
前程無憂在招聘**中，還是比較可靠的，一般公司都會選擇到他上面去釋出訊息。
如果你問的是，通過這個前程無憂找工作靠不靠譜，那告訴你，相對來說還是很靠譜的。
如果你問的是在前程無憂上面找的工作怎麼樣，那這個問題就沒法回答你了，
因為前程無憂做的比較大，大小公司都會在上面釋出招聘資訊，而你投遞的簡歷讓你去面試的公司你面試上的公司，不一定就是好的，大的，這個應該可以理解吧
8樓：du知道君
都不重要，又都重要。
應屆生缺少工作經驗，只能是到處撒網，重點選拔。大型招聘會如果是影響力較大的還是要去，不僅有工作機會，能積累不少面試經驗，瞭解人力資源市場需求，對以後有好處。對口專業的定向招聘會和學校組織的就業招聘會也很重要。
**可以51job，chinahr、cjol等等，寫好簡歷，多投幾份，但一般這上面的大企業都是固定院校招聘，在**上找的都是社會招聘，比較看重工作經驗，但沒有固定院校招聘的小企業就可能在這上面找應屆生了。
社群和人力市場組織的固定定期的招聘會就查一些了。這種更多招聘的是普通工人和技術工人，對於沒有經驗，也沒有工業操作技能的大學生來說，不太合適。
9樓：威龍
親，有些是有驗證過的企業，比較好。但是網際網路畢竟不是完全真實的，您自己記住要先交錢的都是假的，還有去面試的時候多瞭解一下公司的文化和待遇，工作內容等。面試前告知朋友或親人去**面試了，祝您可以找到好的工作
10樓：茆沛滕星瑤
前程無憂網是相對來說很正規的招聘**了，虛假招聘極少，基本靠譜的。要比58同城、趕集網還有百姓網靠譜多多了。可以去前程無憂網註冊報名應聘的。
11樓：528招聘網
現在網路這麼發達，網上找工作已經很常見了。前程無憂算是網路招聘的一哥，上面的正規公司還蠻多的，但是同樣也難免有一些不合法的公司，這個就需要你多注意點了。
12樓：匿名使用者
大量的資訊是過期的或者假招聘，撐門面的。為了搞得跟真的似的，有的就忽悠你過去面試，其實不招人，叫你回去等通知或者恬不知恥地打擊求職者貶低求職者造成不符合崗位要求不聘用的假象。其實根本就是不招人。
有中介居然能冒充企業釋出招聘資訊套取求職者個人資訊。
13樓：痴狂
都是經過國家工商註冊的招聘**，只能說是正規的招聘**，究竟誰好，還要看你的求職意向，不喜歡招聘所追求的工作，就不存在誰好誰不好的問題
14樓：紅海航母
成功率太低，不讓取消求職，就是讓求職者成魚肉，求職商業化以後弊端太多
15樓：匿名使用者
51job可以的，我就是在上面找到的新工作，上班幾個月了還不錯。記得大概前後一共有3，4個offer, 也找了幾個月了。
16樓：匿名使用者
還算靠譜。但我發現裡面很多資訊是過期的
17樓：威猛金剛
還是比較靠譜的正規**
18樓：匿名使用者
感覺是中介、勞務公司的天下。
我就在這網上找了一工作 說是工廠直招，結果去到發現，他們有好多廠給我選 而且工資也是變低了，無論你什麼時候到，問他工資怎麼那麼低，他都會說一句，昨天還是多少多少，今天就不行了，調價了，我就感覺被坑了。
那裡挺多人，其中有一人問我我怎麼找工作的，我說網上找的。我們聊著聊著，發現了我們一樣的都是在前程無憂找的。那人說太坑了
19樓：揭露文富聰
前程無憂已經淪為中介平臺
商業招聘會
20樓：無解之夏
你是不bai是想要那種專業性du，綜合性的？
那天上網查到zhi幾個 好像就有你說dao的專 你再看看吧首都圖書館多屬功能廳
沙灘文化部藝術廳
海淀區理想大廈
甘家口商場北側
北京青年宮人才市場
勞動人民文化宮
很詳細把 樓主
打的手都酸了
給點鼓勵嘛
祝你好運
21樓：最終審判╆良
建議你抄到北京人才網 ****bjrc.***
上找你相應的職位，找你需要了解的資訊。
22樓：在困惑中沉淪
不知道唉~!我也想找份好工作!
現在的58同城招聘，都是商業性質了，為了錢，把**廣告放到招聘網上
23樓：匿名使用者
我之前找工作期間從來不在58同城上找，因為覺得不靠譜，一般都在正規的人事資訊網上看，那裡的資訊沒有假的。
招聘求職「兩難」如何變「雙贏」
應聘商業地產的招商專員需要注意什麼?
24樓：經期衛士
我個人覺的既然你有銷售的經驗。現在就該去了解你準備從事的這個房地產行業。
1、瞭解房地產法律法規和相關政策、和當地房地產市場的發展情況。
2、要熟悉當地的樓盤的整體情況（小區佔地規模、層高、綠化率、小區配套設施、發展商、建築商、監理商、戶型間隔、面積數、均價、**單位、物業管理、建築風格、過往業績、今期主力推介單位等等，）
3、還有房地產行業的一些術語。
面試的時候：
1、穿著大方得體，最好是正裝。
2、做一份簡歷，把你的工作的經驗詳細列出來。
3、如果提問你的學歷的時候，你可以用自己幾年的銷售經驗消除對你學歷的考核。
4、在和「考官」交談的時候，要談吐舉止大方給他們一個好印象。
25樓：匿名使用者
最好是男的做，因為要經常出去跑。一般只要大膽，肯說，有點魄力就可以。沒什麼特需的，主要是和別人溝通，和通常做業務差不多。
26樓：走馬大師
男女都可以，主要是看情商高點，或勤勞一些（勤能補拙）
你最好看看各大商家的選址標準，如kfc，**量大，昭示性好等
招聘**有哪些？那個最靠譜？
27樓：夏天的回味
招聘**有前程無憂、智聯招聘、58同城、中華英才網和和趕集網等，這幾個**都是比較靠譜的，而且目前很多招聘單位都比較傾向於以上這些招聘**，包括求職者也使用的比較多。
1、前程無憂
「前程無憂」是國內一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構，創始人為甄榮輝。它集合了傳統**、網路**及先進的資訊科技，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。
2023年9月，前程無憂成為第一個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務**商之一。
2、智聯招聘
建立於2023年，擁有1.4億職場人使用者，累計合作企業數達400萬家。
2023年7月，智聯招聘推出「企業智贏計劃」，依託強大的資料實力，顛覆傳統招聘模式，建設開放職崗生態系統，重塑人力資源市場招聘服務標準。智聯招聘先後入資51社保、脈脈、猿圈等戰略伙伴 。
智聯招聘憑藉大資料和ai技術打造開放的人力資本生態，讓人才和機會更精準高效的建立連線，為生態內的合作伙伴創造更多價值。
3、58同城
58同城成立於2023年12月12日，總部設在北京，在全國共擁有27家直銷分公司。58同城作為中國的分類資訊**，本地化、自主且免費、真實高效是58同城網的三大特色。
4、中華英才網
中華英才網成立於2023年，是國內最早、最專業的人才招聘**之一，其品牌和服務已被個人求職者和企業人力資源部門普遍認可。中華英才網總部位於北京，在全國共有22家分公司，擁有由1000餘名高素質、專業化的人才組成的人力資源服務團隊。
主要產品與服務有：網路招聘、英才招聘寶、英才sss、校園招聘、獵頭服務等。
5、趕集網
趕集網成立於2023年，是專業的分類資訊網，為使用者提供房屋租售、二手物品買賣、招聘求職、車輛買賣、寵物票務、教育培訓、同城活動及交友、**等眾多本地生活及商務服務類資訊。
趕集網總部位於北京，在上海、廣州、深圳設有分公司，並在全國375個主要城市開通分站，服務遍佈人們日常生活的各個領域。
**的主要板塊有：趕集招聘、趕集租房、趕集二手房、趕集二手網、趕集二手車、趕集生活服務等。
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