1樓：做人_要厚道
我在麥當勞工作過，雖然是國外的麥當勞，但管理應該差不多。
規模：由於一些人是兼職，所以整個店裡員工很多，我這個店大概一百多人分工：收銀的人負責詢問顧客需要什麼食物並輸入電腦／廚房的人負責根據電腦螢幕上的要求做漢堡包／經理負責協調和幫助大家，加快工作速度，並處理顧客的投訴
每天營業額要看店的熱鬧程度了，按進店人數和人均消費額估測麥當勞的日營業額，北京的店面差不多每天都在20萬元左右
2樓：漫族一把刀
我做的是國內的
服務區打桌:收銀員兼職備膳員
備膳員:如果顧客特別多 店經理會考慮讓員工特別做這個位置飲料位:一般空的時候也是收銀員做的 只有人多的時候才會有薯條位:顧名思義 專門負責弄薯條和派的
大堂區這個地方就比較簡單了
一般有2-3個員工在大堂裡負責清潔
有廁所的店還有男女位
產區漢堡包\雞翅\雞腿都是這裡出來的
後區負責專門閹制雞翅\雞腿
營業額看地段的
像上海比較熱鬧的地段員工基本都在100人以上 營業額一天15w左右
一個麥當勞店一天的營業額是多少?
3樓：影子鋒
平時有3~5萬週末有5~8萬`五一十一這樣的時間都有10+萬
我也只是聽我一學長說的,他那時在當經理
4樓：匿名使用者
二樓你懂個p啊，一天800-3000營業額開什麼開啊，你一位是路邊的小飯店啊
5樓：做人_要厚道
上海比較熱鬧的地段營業額一天15w左右
北京的店面差不多每天都在20萬元左右
6樓：匿名使用者
每天營業額要看店的熱鬧程度了，按進店人數和人均消費額估測麥當勞的日營業額，北京的店面差不多每天都在20萬元左右
營業額看地段的
像上海比較熱鬧的地段 營業額一天15w左右
7樓：匿名使用者
拜託,看麥不如開kfc,麥的加盟費是500w,kfc的加盟費是250w,所以在中國麥鬥不過kfc明白了吧?
8樓：маㄚ七度空間
差不多能賺好幾萬~~
9樓：匿名使用者
..挖。
開個麥當勞不錯！
10樓：■止戰之殤
樓上的你做夢呢吧
一天有3-5萬 怎麼可能
根據調查，一天可以有800-3000元不等！
一個肯德基，麥當勞店 大約有多少員工 都是幹什麼職務的？
11樓：匿名使用者
您好，我是天津一家肯德基的副理，我來給您回答一下吧。
其實一個店面的員工有多少人主要是由這個店的營業額來決定的，至少在肯德基是這樣的，因為營業額高，那tc值就高，需要上班的人數就多，從而這個店的員工就多。tc值是指營業額的配備值。
像在天津，一家比較忙營業額高的店，從經理到員工差不多需要將近100人，而曾經有個店因為道路施工而影響了營業額，結果導致這個店只有20多名員工。
應聘不要怕人多，關鍵是端正自己的心態，記得面試的時候一定要微笑，而且是那種很親善的微笑，我想你一定會成功的。
肯德基，麥當勞縣級店一天營業額有多少，為什麼門檻費一百萬起還有人做 10
12樓：足球**專家
您好麥當勞和肯德基一直死投資的熱門，收入倒是還不錯吧，我是一個大縣城的人，一般我們這裡的麥當勞和肯德基週末都很不錯，我統計的是一臺比較偏的機子，上午11點到晚上7點半收了8500多，一般情況下下午三點上機到晚上9點的樣子都在4000多，這都還不是全天的，也只是一臺機子的營業額！
肯德基、麥當勞，管理組各崗位的職責是什麼？
13樓：畫畫的小老鼠
首先肯德基、麥當勞的職位有：店長，店長助理，值班經理。
其中店長職責大體上有：1、代表公司整體的形象
2、負擔指揮其他員工的責任—— 幫助每一個員工都能發揮才能， 用自己的行動、思想來影響員工
3、扭轉陳舊觀念，並使其發揮最大的才能，從而使營業額得以提高。
4、能發現員工的不足，並幫助員工提高能力和素質。
5、掌握、學會、分析報表、資料。從而知道自己店面成績的好壞，從而達成目標。
5、須擁有的組織能力和凝聚力，以及掌握員工的能力。
店長助理職責：負責訂貨、排班 、裝置維修 、管理團隊、協助店長達到營業額
值班經理的職責如下：1、管理餐廳的日常營運，保證餐廳在有序、穩定的狀態下執行
2、做好餐廳的預估，從而達到資源的合理利用，控制餐廳成本
3、檢查餐廳的物料是否齊全，確保產品所需原材料的齊全，確保產品製作有足夠的原料，確保不斷貨
4、記錄餐廳的損耗，控制餐廳成本
5、對正在上班的人員進行合理地分配，每個工作站都有一定的人數，避免一些工作崗位沒有工作人員或者人員過多而影響工作效率。從而更好的適應客流高峰
6、確認產品的**方案，是前臺的建議性銷售產生更好的效果
7、聽取顧客反映，適時改造
麥當勞經理有一個，副經理四個，經理幾乎總管所有東西，就是比較高階的那種，像什麼策劃案啊什麼的，一個副經理管水電等東西，一個副經理管進貨的，一個管人事，就是負責分工，還有排班表什麼的，還有一個是管衛生的。總經理的工資大概有8000多。副經理要少一點。
先要有人推薦你，或者他招人的時候你直接說應聘經理或者副經理的職位。一般會有個實習期，他們會派你去其中一個分店工作一段時間，然後那邊店的管理層人員會對你有一個考核和評價什麼的。實習期間什麼都要學，從廚房到衛生間的管理，大大小小的東西都要。
實習期結束後，總經理和一個比經理還高階的管理人員，比如說中國南區經理會一起對你進行現場考試，他們會一個地方一個地方的考核，比如他們會帶你去廚房，問你炸區的各種操作啊溫度啊，然後又煎區的溫度啊衛生啊什麼的。最後如果通過就直接上崗。有些經理很**，喜歡故意刁難，有時還要看運氣什麼的。
我記得普通員工的工資是7.5一個鐘，訓練員好像有9塊多，管理層的好像有18塊還是20多以上吧，大概就是這樣子。
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