1樓：華圖教育
1、標誌著我國事業單位人事管理進入了法制化的新階段。
2、是做好事業單位人事管理工作的基本依據和準則。
3、對於規範和加強事業單位人事管理，保障事業單位工作人員合法權益，建設高素質事業單位工作人員隊伍，促進公共服務更好更快發展具有十分重要的意義。
4、明確人事爭議的處理。
5、建立完善能進能出、能上能下的用人機制。
如何看待"事業單位人事管理條例
2樓：智立人力資源管理
1、標誌bai著我國事業單位
du人事管理進入了法制zhi化的新階段
dao。
2、是做好事業單位人專事管理工作的基本依據屬和準則。
3、對於規範和加強事業單位人事管理，保障事業單位工作人員合法權益，建設高素質事業單位工作人員隊伍，促進公共服務更好更快發展具有十分重要的意義。
4、明確人事爭議的處理。
5、建立完善能進能出、能上能下的用人機制。
事業單位人事管理工作是由什麼部門負責
3樓：長春北方化工灌裝裝置股份****
事業單位主管部bai門具體負責du所屬事業單位人事管
zhi理工作。
亊業單dao位經過相關部門的審專核和批准，也可以屬設定特設崗位，主要用二聘用急需的高層次人才等特殊需要。
《事業單位人事管理條例》
第一條為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條 **事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。
事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
《事業單位人事管理條例》應該如何更好實施？
4樓：鹿
《條例》對事業單位人事管理的規定是對近年人事制度改革成果的總結。其中，公開招聘、崗位管理、聘用管理、紀律處分、人事仲裁等制度已經在實踐中得以實施，但進一步實施《條例》，仍需通過深化改革、完善制度來實現。
首先，要加快配套制度的建設。《條例》的簡略性對配套制度和實施細則提出了更高的要求。一方面，需加強對現有規章制度的清理，對與《條例》規定存在衝突的政策檔案進行清理，如明確原有的《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《事業單位崗位設定管理暫行辦法及其實施意見》、《事業單位工作人員處分暫行規定》等是否直接作為《條例》配套規章；明確《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》、《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》、《人事爭議處理規定》是否需要廢止等。
另一方面，需加快新的配套規章的制訂程序，如及時出臺獎勵、聘用合同管理、競爭上崗、考核、交流、培訓、人事監督檢查等相關的規定，建立完善的政策法規體系。
其次，要及時規範聘用合同管理。如根據條例規定的聘期、解除聘用合同的條件等對事業位已簽訂的聘用合同進行更改。特別是要針對編外人員、停薪留職人員、保留檔案關係人員等特殊情況，提出有針對性的解決辦法，促進《條例》的全面實施。
第三，要進一步完善工資制度、養老保險等重大制度改革方案的設計，統籌推進事業單位分類改革與人事制度改革，統籌推進機關與事業單位改革，統籌公共利益與工作人員切身利益，為《條例》的實施奠定基礎。
《事業單位人事管理條例》有何看點
如何貫徹執行事業單位人事管理條例，提高人事管理工作水平
《事業單位人事管理條例》擬解決的主要實踐問題是什麼？
5樓：鹿
隨著事業單位人事制度改革的深化發展，聘用製作為事業單位基本用人制度得以全面推行，與聘用制相配套的《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《事業單位崗位設定管理試行辦法》、《事業單位工作人員處分暫行規定》等重要規章制度相繼制定實施，以聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度為主要內容的人事管理制度初步建立。
但事業單位人事管理還存在一些問題：一是能進能出、能上能下的用人機制尚未真正建立；二是聘用合同的訂立、履行、解除、終止，各地做法不統一；三是獎懲等激勵保障機制不夠健全；四是人事爭議處理依據不夠明確。這些問題都需要通過專門的立法加以解決，這是《條例》立法的直接目的。
《事業單位人事管理條例》堅持公共利益優先的原則,有利於什麼
7月1日正式施行的《事業單位人事管理條例》，江蘇省即將退休的
我看過 條例 條例 跟教師工資變動沒多大關聯，主要是看當地的政策。事業單位工作人員管理條例 一 第一章 總則 1 第一條 為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。2 第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部 黨管人才原...
有誰知道機關事業單位人事工資管理系統怎麼用啊
使用者名稱 密碼 登陸開啟人事工資管理系統1輸入人事檔案及工資標準 2輸入考勤 3輸入代扣款項 4工資自動生成 登陸人事工資管理系統之前，先輸入使用者名稱 解開密碼 進入系統 開啟資料錄入，作初步工作，根據工作人員工作 業績過行代交代扣款式項操作。最後系統自動生成。有沒有免費又好用的機關事業單位人事...
全額撥款事業單位，編制是管理崗位7級 8級 9級的，說明是幹部身份還是工人身份
行政崗位的工人身份一般都會轉成公務員。只是有的時間長，有的時間短而已。另外，如果你是工人身份，既使在行政崗，工資級別也是按照事業單位的工資級別套的，事業單位工資級別漲，你也跟著漲。一般情況下，行政崗位的公務員工資漲了，同一單位工人的事業工資也會跟著漲。機關和事業單位的人員共有幾種？有什麼區別！我說的...