我去公司上班。然後,他就給我買了保險,我沒有幹了,是否需要賠錢

2021-03-27 20:34:53 字數 2354 閱讀 5322

1樓:哈哈

不用賠付。因為勞動者與公司形成勞動合同,如果勞動者單方面解除勞動關係是不需要有任何賠付的,除非你對公司造成了損失,或者損失了公司的利益。

如果公司主動解除勞動關係,那麼按照勞動法,需要對勞動者做出相應的賠償。

我們國家對勞動者來說在這方面做的還是挺好挺寬容的,所以你不要擔心,你要做的就是在離職並且還沒找到為你上保險的下家公司以前,你要自己繳納保險。

2樓:匿名使用者

1,第一,保險是不需要員工賠

付的。如果是社保,屬於國家強制性繳納,告訴必須給購買。如果是商業保險,如意外險等,公司可以轉給其它員工。公司強制性要你賠的話,你可以去勞動仲裁中心投訴。

2,關於其它的費用,如你提到的服裝費等,主要看公司制度裡有沒有相關規定,如果沒有,可以不用賠付。

3,這幾種費用,公司都不能強制性單方面從你工資扣除,如果扣除,屬於違法,可以直接去勞動仲裁中心投訴。

3樓:爺們戰姐們

不需要賠償。

這是用人單位提供的福利,也是用人單位為了減輕自己的風險而買的保險。

個人求職者求職成功,之後卻發現了更好的或者自己並不喜歡這份工作,而辭職或離職,不需要為保險費用負責。

4樓:匿名使用者

當然不需要賠錢,保險是單位給員工的福利,也是單位的責任。如果是社保,屬於國家強制性繳納,告訴必須給購買。如果是商業保險,如意外險等,公司可以轉給其它員工。

公司強制性要你賠的話,你可以去勞動仲裁中心投訴。

5樓:匿名使用者

如果是商業保險,如意外險等,公司可以轉給其它員工。公司強制性要你賠的話,你可以去勞動仲裁中心投訴。

如果公司主動解除勞動關係,那麼按照勞動法,需要對勞動者做出相應的賠償。

6樓:t王老五

不需要賠付 這些東西屬於公司正常福利 最多把衣服還給他

7樓:匿名使用者

進公司籤合同的時候,你看合同裡面有沒有這項

8樓:匿名使用者

不用賠,不理他就行了

9樓:匿名使用者

這沒什麼需要賠錢,公司給的福利

10樓:餘志強

好像不用吧,但要看情況,

11樓:匿名使用者

我是瀋陽的勞動者,今年1月13日入職一家單位,當時只簽訂了協議書,沒有真正的勞動合同,現於11月20日離職,公司沒有提前30天通知我,而且工作期間一直沒有按時繳納保險,我想諮詢下您,我能獲得什麼補償呢?保險如果個公司協商補交,公司需要承擔滯納金嘛我打**諮詢了一下勞動仲裁,告知可以補償保險和通知金,但是公司的人事告訴我瀋陽不能補交之前的保險,而且七月份之後勞動仲裁也不受理關於保險問題的糾紛,想諮詢下是不是真的,多謝!

我在公司上班,公司沒買保險,現在我出了意外事故,請問,公司有責任嘛?

12樓:瘋子信譽

僱主沒有和僱員買保險已是違法!僱主負全責!如僱主不賠,可去勞動局舉報,投訴!!

13樓:手機使用者

第一個要明白的是,僱主有沒有責任,跟他有沒有買保險沒有關係,只要是工傷,僱主就得負責 什麼是工傷呢,可以諮詢勞動保障局,參考工傷條例,只要符合下面三個中的任何一個條件就算工傷:工作時間,工作場所,工作原因 上下班途中的事故都算工作原因,上下班途中的機動車事故可能有特別解釋,因為機動車事故會牽涉到當事機動車保險,這個我不是很清楚,新保險法有修改 你們公司竟然連社保也沒買,會不會是公司怕去社保理賠故意推辭啊?直接告去 回到開頭啊,僱主有沒有責任,跟他有沒有買為員工保險沒有關係,僱主的責任不因保險的賠付而消失 你在網上可以搜到相關案例,某老闆為員工買了團體意外險,保險公司理賠後,員工仍然可以要求僱主賠償。

14樓:鴨子毛崖僌

樓上匿名兄回答的比較清晰。首先要確定事故是否屬於工傷賠償範疇,按照現行的規定,上下班途中仍屬於工作範疇,可獲賠償。其次,僱主未購買工傷保險的,由僱主承擔保險賠償責任。

15樓:匿名使用者

我是律師,就你所述,公司沒有義務為你買意外傷害保險。

16樓:手機使用者

如果是因為工作而出的事故,在公司那肯定有責任,如果在因工作而外出的途中,那也有一定的責任。所以時間,地點,原因,要搞清楚。

17樓:十六夜咲夜

是在工作時間在公司裡面出的事故嗎? 首先要把時間地點搞清楚

18樓:袁錕崇貞怡

建議先和公司協商,如果沒有結果就通過工傷渠道解決。

19樓:穆寄戢布儂

下班時間不加班公司不負責任

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