公務員辭退的條件是什麼 你是怎樣理解公務員辭退條件的

2021-03-28 02:02:18 字數 2400 閱讀 7217

1樓:暗夜基拉

公務員辭退分兩種情況,一是違紀辭退,二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤,但不夠開除、除名條件,經教育或行政處分仍然無效的職工,決定解除其工作從而終止勞動關係的制度。辭退不是行政處分,是一種行政處理,沒有處理時限的規定。

違紀辭退的條件是:(1)職工犯有規定的違紀或錯誤行為;(2)經過教育或行政處分仍然無效;(3)尚不夠開除或除名條件。

正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和富餘職工的情況,按照有關規定與職工結束勞動關係的一種行為。

2樓:華圖網校

根據公務員法:

第八十三條 公務員有下列情形之一的,予以辭退:

(一)在年度考核中,連續兩年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現職工作,又不接受其他安排的;

(三)因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作,本人拒絕合理安排的;

(四)不履行公務員義務,不遵守公務員紀律,經教育仍無轉變,不適合繼續在機關工作,又不宜給予開除處分的;

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的。

3樓:北京世紀精圖教育

《公務員法》第八十三條 公務員有下列情形之一的,予以辭退:

在年度考核中,連續兩年被確定為不稱職的;

不勝任現職工作,又不接受其他安排的;

因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作,本人拒絕合理安排的;

不履行公務員義務,不遵守公務員紀律,經教育仍無轉變,不適合繼續在機關工作,又不宜給予開除處分的;

曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的。

公務員辭退有哪些條件?

公務員的辭退有什麼特點,公務員辭退有要求嗎

公務員辭退的條件有哪些?

公務員辭退條件

4樓:汐若相惜

《公bai務員法》第83條規定du,公務員有下列情形之一zhi的,予以辭

dao退:

(一)在年度考核心中,連續兩容年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現職工作,又不接受其他安排的;

(三)因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作,本人拒絕合理安排的;

(四)不履行公務員義務,不遵守公務員紀律,經教育仍無轉變,不適合繼續在機關工作,又不宜給予開除處分的;

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的。

建立公務員辭退制度的意義是什麼? 急需答案 謝謝了

5樓:失而復得的嚮往

建立公務員辭退制度的意義是:

1.有利於改革傳統幹部人事宜理制度

傳統幹部人事管理制度一個很大的弊端是沒有健全的辭退制度,國家行政機關沒有明確的辭退權,導致「能進不能出」。一個幹部,只要不犯大的錯誤或觸犯刑法,無論其能力與幹部的要求有多大差距,在品行上與幹部身份多麼不相稱,都無法免除其職務、解除其幹部身份,這既降低了工作效率,影響行政工作的正常運轉,又在一定程度上損害國家機關的形象。因此,充分吸收我國近二十年來人事制度改革的成果,建立和完善我國公務員的辭退制度,對進一步加強公務員的管理,更好地開展各項公務活動,具有十分重要的意義。

2.有利於公務員隊伍的優化和活力

只有新陳代謝,吐故納新,才能保持公務員的活力。只有建立優勝劣汰的競爭機制,才能淘汰劣者,選擇優者。如缺乏競爭機制,「能進不能出」,幹好幹壞一個樣,就無法充分調動公務員的積極性,造成機構臃腫人浮於事的局面,影響整個公務員隊伍的活力。

建立辭退制度,允許國家行政機關依法辭退少數不合格的公務員,使其失去公務員身份,脫離公務員隊伍,既可以促進公務員積極進取,努力工作,勇於創新,又可以為優秀人才進入公務員隊伍創造條件,保證公務員隊伍的優化和活力。

3.有利於行政機關正確行使權力,切實維護公務員的合法權益為了保證公務員系統的穩定,使公務員隊伍充滿活力和生機,賦予行政機關依法辭退的權利是十分必要的,而為了保證這一權利的正確行使,也必須制定相應的條件和法定的程式。既要保證和落實行政機關辭退權的順利行使,也要著眼於保護公務員的合法權益,防止辭退權利的濫用。因此,必須對公務員辭退的範圍、許可權、程式及辭退的待遇等做出明確具體的規定,以保證公務員辭退制度貫徹實施,切實維護公務員的合法權益。

6樓:匿名使用者

兩方面:

1、規範在職公務員的工作管理。

2、否認公務員永久崗位的傳統說法。

具體的你 可以自己,我僅想到這兩點,希望對您能有幫助。

7樓:家庭教師張

讓公務員能進能出,激發活力。

辭退公務員的限制性條件有哪些

公務員辭退條件,公務員辭退有哪些條件

公bai務員法 第83條規定du,公務員有下列情形之一zhi的,予以辭 dao退 一 在年度考核心中,連續兩容年被確定為不稱職的 二 不勝任現職工作,又不接受其他安排的 三 因所在機關調整 撤銷 合併或者縮減編制員額需要調整工作,本人拒絕合理安排的 四 不履行公務員義務,不遵守公務員紀律,經教育仍無...

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