1樓：匿名使用者
樓主跟我的感覺一樣，我也覺得非常愚蠢。怎麼能把吃的直接放在位置上呢。這樣誰知道是誰送的，應該同時寫下自己的大名才對嘛。
2樓：rebirth丶
我覺得可以理解。我初中就這麼做過。。不過為何覺得愚蠢？
3樓：事在人為
這個男孩還是滿會做事的，但選男朋友不但要愛你，還要有擔當責任和義務
4樓：明天您好
每個人有不同的追求方式，雖然可笑也很見效哦
5樓：匿名使用者
追女孩的邏輯你是女的？
一個未婚男同事，年紀不大不穩重，總去另一個已婚女同事的工位找她玩，有吃的總想給這個女同事吃，女同事 20
6樓：楊善貴
應該對這個女同事 沒什麼太多的想法 ，不然這個女同事問他工作的事 他也不會冒出 你都結婚了 問我工作如何幹嘛 ，又與你沒多大關係 感覺只是聊的來 處的比較好的那種 不是那種想追她 或者。。。。幫到你的話 就採納下 謝謝
7樓：深邃眼懵
也許，真沒意思，就是覺得成熟女人，聊天合得來。
一個男同事似乎經常觀察一個女同事，可能是這個女同事的工位正好在他前面吧，背對著他。
8樓：超級
很明顯你就是那個女當事人。這樣說吧，他想炮你，有喜歡玩曖昧，然後……就炒你魷魚
9樓：xinxin521噠
明眼一看就知道到這個男同事一定對這個女同事動心了，一定是在追求這個女同事。
明白的具體說說，未婚男同事，年紀不大不穩重，總去另一個已婚女同事的工位找她玩，就是每天都去，有吃的 100
10樓：淚憶
這個男的想要**那個已婚女同事，我們知道前提，這個未婚男同事不穩重，而且也知道
這個女同事已婚，卻還是不知道避嫌，如果我是那個女同事或許我會和他減少來往，或者和他講清楚一些事，因為如果長此以往他會誤認為女同事對他是有感覺的而女同事的老公必然也會對女同事有所懷疑，女同事的家庭必然或多或少會受到一點影響，到時候才來後悔未免有些得不償失了
11樓：王二哈阿
這很正常，當兩個人聊的來的時候，就會像好朋友一樣開開玩笑，但得適度，不然那就屬於調戲了，給他點紅色看看
12樓：匿名使用者
問題這麼清楚丶女的婚外情\少男喜歡**
13樓：匿名使用者
那男的幹嘛對已婚女士那麼好，讓那女士怎麼想
14樓：藍月心子
有時候愛一個人的心是無法控制的，但你要找對物件，否則害了別人苦了自己，祝你遇見對的她
15樓：匿名使用者
是不是喜歡上那個女同事了？！
老婆和她這個男同事關係是不是有點太好了，或者她男同事對她有想法？
16樓：匿名使用者
這就是暖味！我老婆也有相好的男同事！互相買個早點什麼的！
有一次我送她，然後老婆下車和我拜！不過遇上一個橫著的車，所以我就停下來了！我老婆以為我走了！
我看到她走到旁邊賣早點的那裡買早點！這時那個男同事從寫字樓出來走了過去，但是直接摸我老婆的屁股揉捏並說笑！當時是剛入秋，我老婆穿的包臀長裙和外套！
裡面就是小**！我老婆也是覺得在外面別人看到！扭了幾下自己的屁股！
讓他不要摸了！但是我老婆很隱蔽的用手背扔了幾下那個男同事的褲襠！
17樓：帥大敏子
建議你也去跟她的那個男同事接觸一下，大家一起約出來吃個飯一起玩一下什麼的，不然約去你家吃飯也可以，理由可以說是報答他之前對你妻子的多番照顧，然後你也可以從中觀察一下，他對你的妻子是什麼態度。
18樓：有小雨
看的角度不一樣，事情沒你想的那麼嚴重。
沒那麼嚴重，好好對你媳婦。
有真情讓她知道，你一直很在意她，不要把事挑明難得糊塗。
19樓：明年魔攻
關係有點太好了，老婆有原因，你自身可能也有原因。可能對她關心太少
20樓：匿名使用者
一個男的不會平白無故對一個女生好，不過你也別聽我們的意見，最重要的是要和你老婆說清楚，雖然他可能會生氣，因為你懷疑他，但是這種事情早早說了對誰都好，省的你懷疑。
21樓：匿名使用者
無事獻殷勤，非奸即盜啊
22樓：中國門薩_劉建
那不如你調查調查再說。
23樓：匿名使用者
火半是同事對她有想法。
同一工位的女同事，隨著交流和一起下班久了，開始喜歡上她了，經常會因為她和別人交流我就吃醋，也不知道
24樓：青檸派的妄想
要麼放棄，要麼下個決心追，一個大男人不要婆媽，不然即使她喜歡你也不會喜歡這種態度的，反正她已經知道了，就勇敢的展示自己男人的一面。
25樓：sunny浩浩兒
她只把你當同事，所以感覺到你喜歡她就刻意拉開跟你的距離嘍
26樓：莉莉
你在審視自身以後，再加強很她的交流。試試看。
27樓：原創詩歌愛好者
你向她表白。你喜歡她就表白吧。
28樓：匿名使用者
說明她已經知道你的意思，但不打算接受你
29樓：海納百川
喜歡就勇敢邁出第一步，去追她
30樓：匿名使用者
可能是不喜歡你了，或是有喜歡的人
31樓：於露呀
她不喜歡你 意識到你喜歡她 所以疏離
32樓：匿名使用者
直接去問，勇敢點！我相信你！
這個男同事對女同事，關係，是否正常的同事情感？還是不太對？
33樓：匿名使用者
同事關係要訣：和
能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。
雖然，我們不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，一個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說：物以類聚、人以分。
一個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。
首先，必須確立一個觀念：和為貴。
在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處一個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。
與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上一個臺階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。
要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話：「君子之交淡如水」。
大家在同一個裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這「遠近親疏」的關係。
我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關係密切，誰與誰關係疏遠而產生什麼異議，因為對於我們自己來講，也存在著和有的人關係比較親近，而和有的人關係比較一般。甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麼意見，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。
但是當我們發現，這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。
這種狀況是一個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與一個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。
道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。儘管你的心裡明明白白的知道：「我一定不能把私人關係帶到工作中來。
」但是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。那麼，照這樣說來，究竟應該怎麼辦呢？那就是，應該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過於「君子之交淡如水」。
好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益衝突。兩個存在明顯的利益衝突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。
即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益衝突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的，誰也逃脫不掉。
正是因為如此，所以在裡，還是「君子之交淡如水」的好。因為是一個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。
其次，必須學會尊重同事。
在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。由此可知，愛面子的確是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。
一位哲人曾提出過這樣的問題：將軍和門衛誰擺架子？答案是門衛。
因為將軍有著雄厚的資本，他不需要架子作支撐。現實生活中也是如此，擁有優勢的人常常胸懷大度，其自尊和麵子足矣，無須旁人再新增。
而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，他僅有的一點兒顏面是需要你細心呵護的，如果你能以平等的姿態與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。因此，要謹記，沒有尊重就沒有友誼。
要做到尊重同事，就必須自覺保守同事的祕密。
我們知道有關同事的祕密，無非有兩個渠道。一個是這個人親自告訴我們的，一個就是除他親自告訴我們以外的一切途徑。
如果是別人親自告訴我們的，我們可真的是「打死也不能說」。別人這麼信賴我們，我們怎麼可以把別人的隱私隨便的散佈出去呢？
那麼，如果是我們通過其他的途徑，得知了這樣的訊息呢？
那就讓訊息在我們這裡堵塞吧！讓這些訊息在我們這裡終止，散佈通道在我們這裡徹底被截斷。
雖然這些道理我們都很明白，但是有的時候，我們的嘴巴還是不經意的就走漏了風聲。比如，和大家玩得高興，玩得開心的時候，興奮之下，就什麼都忘記了，想起什麼就說什麼，反正大家都很高興嘛！再比如，和誰鬧了彆扭，自己心裡面氣不過，什麼朋友交情，江湖道義，統統閃到一邊去，我給你來一個大穿幫、大揭密。
這樣的情況太有可能發生了。怎樣才能避免呢？一個最好的辦法，就是聽過了別人的事情就乾脆嚥下去，爛到肚子裡面。
一天爛不乾淨，就花兩天的時間來爛掉它。總之，一句話，就是不能讓嘴巴給自己惹禍。古人說「禍從口出」，在，這種人際關係圈子裡面，這句話應該被每一個人寫在自己的辦公桌上，時刻警醒自己！
再次，要儘量避免與同事產生矛盾。
同事與你在一個單位中工作，幾乎日日見面，彼此之間免不了會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生，各人的性格、脾氣稟性、優點和缺點也暴露得比較明顯，尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引出各種各樣的瓜葛、衝突。這種瓜葛和衝突有些是表面的，有些是背地裡的，有些是公開的，有些是隱蔽的，種種的不愉快交織在一起，便會引發各種矛盾。
同事之間有了矛盾，仍然可以來往。第一，任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其他方面。事情過去之後，這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間長，也會逐漸淡忘。
所以，不要因為過去的小意見而耿耿於懷。只要你大大方方，不把過去的事當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。
第二，即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往。因為在同事之間的來往中，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作。彼此之間有矛盾沒關係，只求雙方在工作中能合作就行了。
由於工作本身涉及到雙方的共同利益，彼此間合作如何，事情成功與否，都與雙方有關。如果對方是一個聰明人，他自然會想到這一點，這樣，他也會努力與你合作。如果對方執迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他點明一點，以利於相互之間的合作。
同事之間有了矛盾並不可怕，只要我們能夠面對現實，積極採取措施去化解矛盾，同事之間仍會和好如初，甚至比以前的關係更好。
要化解同事之間的矛盾，你應該採取主動態度，你不妨嘗試著拋開過去的成見，更積極地對待這些人，至少要像對等待其他人一樣地對待他們。一開始，他們會心存戒意，而且會認為這是個圈套而不予理會。耐心些，沒有問題的，將過去的積怨平息的確是件費功夫的事兒。
你要堅持善待他們，一點點地改進，過了一段時間後，你們之間的問題就如同陽光下的水一蒸發便消失了一樣。
如果同事的年齡資格比你老，你不要在事情正發生的時候與他對質，除非你肯定你的理由十分充分。更好的辦法是在你們雙方都冷靜下來後解決，即使在這種情況下，直接地挑明問題和解決問題都不太可能奏效。你可以談一些相關的問題，當然，你可以用你的方式提出問題。
如果你確實做了一些錯事並遭到指責，那麼要重新審視那個問題並要真誠地道歉。類似「這是我的錯」這種話是可能創造奇蹟的。
你做出以上努力以後，基本可以化解同事之間的矛盾。如果遇上一些頑固不化的人，在你做出努力後，他仍然不願意和你和解，這你也不要難過，遇上這樣的人，誰也沒辦法，問題並不在你，你只管放心地去工作，別理會這類人就是了。
最後，要學會與各種型別的同事打交道。
每一個人，都有自己獨特的生活方式與性格。在裡，總有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心過強的人等等。所以，你必須因人而宜，採取不同的交際策略。
——應對過於傲慢的同事。
與性格高傲、舉止無禮、出言不遜的同事打交道難免使人產生不快，但有些時候你必須要和他們接觸。
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我覺得看你說的現在只是有好感吧 應該還談不上愛不過你主動一點點試探下 這個症狀狠明顯，他很大機率是愛上你了。有好感。但不知道喜歡的程度到 男同事總喜歡摸我的頭是個什麼意思 這顯得有些親暱，把你當成寶貝了 可能有些那個意思 很明顯，他喜歡你。奶熊君是老司機了。o o 我感覺這種人是故意搞曖昧，讓你多想...
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