1樓：正版樑宇軻
中國式過馬路，中國式涼衣，。。。
幫我完成一道「辯論題」 （急急急急急急急急急............... 謝謝） 30
2樓：疏璃ポ奉ポ奉餹
誠信』即誠實守信。我們每個人都擁有著它，但稍不留意它就會被丟棄。
我曾聽過一個故事：有一個年輕人跋涉在漫長的人生路上，他擁有了「健康」「美貌」「誠信」「機敏」「才學」「金錢」「榮譽」七個背囊，當他所乘小船超載時，他思索一會兒，把「誠信」拋進了水裡。最終，他失敗而歸。
『誠信』是為人之根本，沒有了誠信，即使你擁有再多的財富，最終你也將會成為最貧窮的人……」失去了美貌，有健康陪伴；失去了健康，有才學追隨；失去了才學，有機敏相跟。但失去了誠信呢？失去誠信，你所擁有的一切：
金錢、榮譽、才學、機敏……就不過是水中月，鏡中花，如過眼雲煙，終會隨風而逝。
中國有個報社曾做過調查，信用危機位居腐敗之後成為阻礙中國經濟發展的第二大因素，信用危機導致企業生產經營成本增加15%。這不能不讓人感到恐懼。試想，生活在一個無信用的社會和無信用的企業中，你的眼睛還可以相信誰？
無信用行為的蔓延，使企業之間心存猜疑，徒然增加本可避免的生產成本，從而導致競爭力下降；無信用行為的蔓延，使企業內部產生裂痕，員工之間心存猜嫉，企業失去了凝聚力，從而導致企業在競爭中面臨危機。
「誠信乃立身之本」。其實，誠信，不僅牽涉到經濟領域，實際上，它最終影響的，還是人心。試問：有誰願意生活在一個毫無安全感、終日人心惶惶的國度呢？
一個人的信用，反映的是他自身；一個企業的信用，反映的是他的成敗
就讓誠信與我們如影隨行吧。
何謂誠信？有書雲："守諾取信，此誠之最也！
"誠信，意即誠實守信，能夠履行承諾而取得他人信任。我國素有"一諾千金"之說，自古至今，有關於誠信的故事比比皆是，而且，誠信素來被認為是人的基本美德。我們在推進公民道德建設的今天，把誠信作為公民的基本道德規範之一，可見誠信的重要地位和作用。
誠實守信，作為中華民族的傳統美德，歷來被廣泛的傳頌，而在社會主義市場經濟深入發展的今天，其作用尤顯重要。經濟生活中的嚴守契約與合同，商品交易中的分期付款，企業的借貸發展，均是以誠信為基礎的。試想想，假若企業之間、**夥伴之間缺少基本的信守承諾，能正常的進行經濟活動嗎？
可以說，誠信是企業的一筆寶貴的無形資產，缺之則必敗無疑。在競爭如此激烈的今天，取信於他人是一種寶貴的資產，特別是在加入wto以後，我國企業面臨的不再僅僅是國內競爭對手，更強的是來自世界同行業甚至不同行業企業的競爭，要想在這種激烈的競爭中求得發展，將誠實守信作為企業文化的根本是關鍵所在。確立無可比擬的商業信用，是絕對優勢的重要籌碼。
人信用的價值不斷凸現出來，這是我們每個人從生活中都能深刻感受到的事實。一個言而無信的人，其人格價值無疑要受到指責。古云"言必信，行必果"，唯有真正做到"言必信"，才是為人之本，在廣大青年學生中倡導以"誠信"為中心的基本道德素質建設，可以說是當前基本道德素質建設的一個十分重要的方面。
《中國教育報》曾報道我國第一所把"誠信"作為"新生入學訓練"的華北電力大學的相關事蹟。該校自實行新生一入學即簽定"誠信合約"這一措施以來，學生的素質明顯提高。這項包括"考試舞弊"等在內的十多條約定中，從學生的學習和生活著手，強化廣大學生的道德素質的建設，效果看來確實不錯，值得學習和借鑑。
青年時期是人格的塑造和定型期，所以，廣大青年學生的道德意識應當加以足夠的重視。
然而，令人遺憾的是，在一些地方和部門，部分企業和權力機關甚至有的新聞**有意無意地損害著寶貴的誠信資源。有些企業對自己的產品，完全從企業的經濟效益出發，任意誇大產品的功效和用途，置消費者利益於不顧，以企業的聲譽為代價尋求短期利益。假冒偽劣產品氾濫成災，拖欠賴賬的行為時有發生，這些已嚴重影響到企業的營運。
有的新聞**僅僅為了獲得廣告收益而傳播虛假資訊。更有甚者，本應是一片淨土的校園，也深受其害，在繼"皮包公司"以後，甚至出現"皮包學校"！而有些正規學校本身，趕追潮流，盲目擴招和開設熱門專業，卻全然不顧學校本身的師資力量和教學條件。
學生中間，也有"平時不努力，考試抱佛
腳"，更有甚者，明目張膽的考場作弊，雖然我們學校有相當嚴厲的關於考試作弊的處罰措施，但每次考試總有一大批"勇士"。一批被處罰者會被批露，然而作弊者何其多而批露者何其少，這種消極的處罰性的措施沒法達到其預期的效果。勿庸置疑，僅僅是消極的處罰是永遠無法達到我們目標的，唯一的辦法是讓所有的人都能夠自覺的去與虛假作鬥爭，那麼，"誠實信用"作為道德建設的重要一環不得不提上日程了。
誠實守信，是中華民族的優良傳統。千百年來，人們講求誠信。誠信之風樸實憨厚、歷史悠久。
她早已融入了我們民族文化的血液，成為文化基因中不可缺少的重要以環。然而，近些年來，隨著市場經濟的衝擊、滌盪，人們發現，誠信消退，「拜金」在滋長。「利益」取代了美德，誠欣讓位於欺詐。
在好多人的人生天平上，誠信高高翹起。誠信變輕了！難道「誠信」真的可以拋棄嗎？
今天我們再次歡聚在一起，就「誠信」問題辯論。
3樓：匿名使用者
誠信的核心是善.而「善意的謊言的核心也是善」.所以「善意的謊言」雖然也屬「謊言」但核心未變.則「善意的謊言」不屬於真正的謊言而是「誠信」
4樓：驚奇沃
我覺得要善意的謊言。因為善意的謊言是一種處世的方式。
面試時，面試官常問的問題有哪些？
5樓：月似當時
1、我們為什麼要僱請你呢？
有的面試只有這麼一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。
給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。
2、你認為自己最大的弱點是什麼？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過例項讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什麼呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過microsoftaccess和word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（access培訓要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。
）7、最能概括你自己的三個詞是什麼？
可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
6樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
7樓：板藍根遊戲
1.你瞭解過我們公司嗎？為什麼來我們公
司面試，看重我們公司什麼？（1）hr：80%的概率會問；
（2）上司：提問的概率相對於hr較低
主要的目的是看你的面試態度，看你投簡歷是海投還是經過篩選，看你是否重視本次面試，做了相應的準備。
2.你有什麼優點，有什麼缺點？（2）上司：50-60%的概率會問
這兩個問題一般是分開問的，第一個問題往往是為了通過你自己的表述和證據來發現你的優點。但是，關於缺點，可是一個有坑的問題，這個問題的回答最需要技巧性。弄不好，你可能就給自己挖了一個坑，被hr連環發問。
3.你的三年or五年的職業規劃是什麼？（1）hr：70-80%的概率會問
（2）上司：30-50%概率會問
這個問題，更多的是考察你是不是一個目標明確的人，雖然我們知道職業生涯規劃，剛剛畢業的時候是不太清楚的，因為我們對於社會、對於企業、對於工作還缺乏瞭解。但是，如果你大致知道自己的方向，那麼說明你至少知道定目標。對錯倒是在其次。
4.你以前的薪水是多少？你的期望薪水是多少？（1）hr：100%會問：
（2）上司：有可能會問，有可能不會問
取決於不同的公司的情況，也可能取決於面試的先後，如果是上司先面試了，那就會問，而如果是上司後面試，hr已經問過這個問題，上司一般就不會問。關於期望薪水，如果你要得高於市場水平，hr可能還會問為什麼？質疑合理性。
這就需要你再返回去說你的個人能力和優勢。
5.你為什麼離開現在這家公司？（1）hr：100%會問（如果已經有過一家公司的經歷）
（2）上司：60%概率會問
對於離職原因，每個公司hr必定會問，主要通過這個問題對求職者進行一個主觀判斷，判定這個人的穩定性，和離職的原因是否有假。這個問題的回答，也是非常重要的一個問題，一定要合情合理，尤其是一些大公司，會進行背景調查。
6.你為什麼應聘這個崗位，你覺得優勢在**？（1）hr：50%會問；
（2）上司：50%會問；
對於這個問題，主要是想考察你對於應聘崗位的理解和你自身能力的理解來證明這種匹配性，看你自己能夠自圓其說，這既要考察你對於自身工作能力的認知，也要考察你對於這個崗位的瞭解和認識。
8樓：三節課小實習
這個問題問的特別大，其他
行業我們先不討論，僅以網際網路行業非技術崗為例。
首先，面試官問的問題可以歸為三個方向：一是個人經歷、二是對崗位的思考或理解、三是業務場景專業題。
1.簡要說一下你的***專案吧？
2.這個專案中你覺得你最大的收穫是什麼？
3.站在現在的角度，如果重新讓你做一下這件事情你覺得你該怎麼做？
4.你覺得你在這段經歷中最失敗的時候是怎麼樣的？
5.研發與你意見不合，你會怎麼處理？
6.如何協調團隊開發資源？
7.為什麼選擇我們？
8.自己相對於別人的優勢是什麼？
9.你平時有哪些學習習慣？
10.你業餘時間都做些什麼？
11.介紹一下目前的狀態，與產品有關經歷的事情，為了應聘做了哪些準備
12.迄今為止，你遇到的最大的挫折是什麼？怎麼解決的？
13.你的核心競爭力是什麼？
14.……
1.你為什麼要做產品經理？
2.你覺得你做產品經理有哪些優勢？
3.如果做產品經理，你今後的一個職業規劃是怎麼樣的呢？
4.你對產品經理工作狀況的理解是怎麼樣的呢？
5.產品經理的整個工作流程？
6.團隊中遇到矛盾，作為產品經理你是如何處理的？
7.你覺得產品經理需要具備怎樣的能力？
8.如何處理可能完成不了的緊急任務？
9.產品上線後要注意的指標
10.……
1.讓你為抖音新增一個功能你加什麼？
3.如果你是*** 的產品經理，讓你從0到1設計一款***產品，你有什麼想法？
4.對於***功能的這些問題，你有什麼好的解決方案嗎？
5.預定機票要給使用者發幾次簡訊？
6.xx產品你覺得有哪些需要改進的地方？
7.你對xx的看法
8.美團外賣的快速發展對哪幾個行業造成影響？
9.像我推薦一款你喜歡的產品，說明為什麼
10.分析xx和xx，主要差異點和優勢在**？
11.如果讓你優化xx你會怎麼做？
12.你覺得我們產品有哪些地方可以改進的？
13.你如何判斷一個產品的好與壞？
14.……
大部分應屆生是沒有相關專案經驗的，但是沒有專案經驗不代表不優秀。面試官需要的是「能夠解決問題的人」，相關經驗也是輔助你更好的解決問題、完成工作。所以，除了專案經驗，能證明自己又能力勝任該工作崗位的就是【學習能力】了。
如何證明自己的學習能力？比如你大學堅持做了一件什麼事，取得了什麼成績（最好是比其他人優秀的，或是其他人做不到，你做到的）
再比如問你「為什麼覺得自己適合做產品經理」，你不能說吧啦吧啦自吹了一番。而是要現想清楚產品需要什麼能力，你有哪些特長和經歷是可以證明你有這個能力的，這樣才不會跑偏。
邏輯思維主要體現在你表達出來的答案是什麼。舉個例子，問你「怎麼看待a產品」，你說我覺得他xx做的不錯，吧啦吧啦……
如果你換個方式回答：
從產品體驗上來講，它有三點值得關注，123；
從功能設計上來看，它……；
從業務邏輯來看，同類產品都是***，市場上接受度較高的模式是***，它是***，我認為這是好/不好，因為134
面試是雙向選擇的過程。你可以把自己換位到hr的角度，去想一想，你會希望看到怎麼樣的面試者，得到怎樣的回答。這樣想一想，你就知道如何去準備了。
買房時是中國公民,賣房時是美國公民,現在中國身份還有效,賣房時還要登出中國身份嗎
按理來說，買房和賣房都是中國公民的身份會更方便賣房，應該不需要登出中國身份。不需要吧，應為身份證還在有效期，只要有合法的房產證就可以買賣房屋，和你是 的沒啥太大的關係。目前，對持有外國身份證的公民，持有的中國身份證，國家已不承認，你不登出也沒用！不需要，房屋買賣與國籍沒關係，只要是你的房產就行。美國...
毫無疑問每個人都不是獨立的個體,而是社會的一份子，英語翻譯
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公民的義務是什麼，中國公民的義務是什麼
我國公民的基本義務有 維護國家統一和各民族團結的義務 遵守憲法和法律，保守國家祕密，愛護公共財產，遵守勞動紀律，遵守公共秩序，尊重社會公德的義務 維護祖國安全 榮譽和利益的義務 保衛祖國，抵抗侵略，依法服兵役和參加民兵組織的義務 依法納稅的義務。公民有協助警察調查的義務，但是 不能以此嚴重影響其生活...