1樓：韓全啟律師
1、突發疾病48小時內沒有死亡的，不屬於工傷。
2、僅供參考。
2樓：匿名使用者
不算，工傷保養條例中有規定，在工作崗位因疾病48小時內死亡才算，如果沒有死亡或是超過48小時死亡都不算是工傷。
3樓：都燕果律師團隊
一般不算工傷。
具體要看造成的原因。
4樓：匿名使用者
不屬於工傷，
縱橫法律網-北京市大成（常州）律師事務所-樑斌律師
工作的時候突發腦出血，但是48小時內沒有死亡，算工傷嗎？要是不算工傷的話可以得到什麼賠償
5樓：
《工傷保險條例》規定，「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」可以視同工傷（工亡），因此，超過48小時死亡的就不能按工亡處理。
員工在工作時間內因個人疾病**，搶救48小時未死亡仍處昏迷，怎麼處理 50
6樓：簡簡單單
1、員工在工作時間內因個人疾病**，搶救48小時未死亡仍處昏迷，這樣就排除了工傷死亡了。醫療費用應由職工家屬先行承擔的。
2、如果用人單位未依法為職工購醫療保險的話，導致員工受到醫療保險費損失的，可以要求用人單位承擔賠償的。
7樓：律師愛心
根據我國《工傷認定辦法》，該員工確實不能構成因公死亡。如果有醫保，應當由醫保負擔部分醫藥費。如果單位沒有給該員工繳納醫保費用，可以要求單位承當醫藥費的。
我國勞動法司法解釋，有明確規定，單位沒有給員工繳納社保費用，造成員工損失的，單位承擔賠償責任。如果單位拒付，建議你保留證據，直接到法院起訴。
8樓：三元湖的蝦米
是否支付，對於公司的凝聚力，或者說是企業文化是有影響的。但是看你的企業規模和你的資金規模。你可以表現你的難處，和家屬商量，一起支付。
從法律的角度，根據《工傷保險條例》第十五條第一項，「職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的應視同工傷。但是48小時已經過了就不算是工傷。
9樓：匿名使用者
職工工作中，突發疾病，未死亡的，不能視同工傷，按照疾病醫保報銷，單位沒有繳納醫保的，應該按照醫保報銷的比例，承擔部分醫藥費**費，但是職工本人也要承擔自己應該繳納的部分醫保費用
10樓：上海李律師
這不屬於工傷，如果單位依法繳納了醫療保險的，符合醫保範圍的可以要求醫保理賠；如果單位沒有依法繳納醫保的，單位應在醫保範圍內對員工的醫藥費承擔賠償責任。
11樓：沒有
已經超過48小時了，不是工傷了。和單位無關了。甚至以前墊付的醫藥費，單位都可以索回。
物業公司的小區保安上夜班腦出血48小時內尚未死亡算不算工傷
12樓：匿名使用者
勞動者因腦出血在48小時內尚未死亡的，不視同工傷，不按工傷進行處理，請當事人自行根據實際情況及相關規定進行核實確定。
相關法律規定：《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工作崗位突發腦溢血，超過48小時死亡算工傷嗎？
13樓：淮安浙江人
依你所述，超過48小時後死亡的，不算工傷。
一、《工傷保險條例》的規定。
第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二、依上述法規的規定，48小時後搶救無效死亡的，不算工傷。
《條例》這樣規定的目的，是為了區別事故傷害與普通疾病，把「突發疾病」納入工傷保護，是對勞動者的保護。而48小時的限定，用意也很明顯，就是為了避免將突發疾病無限制地擴大到工傷保險的範圍內。
三、「48小時」的限制，造成了新的不公平。
讓很多突發疾病的員工在保命還是保工傷之間抉擇，更讓一些不良的企業鑽了空子，故意拖延**時間，最後躲過工傷的認定。甚至出現了，企業「積極」搶救，家屬「猶豫不決」的情況。
但有的地方，如廈門市勞動和社會保障局就認為，出於人性化的考慮，利用呼吸機延續病人生命超過48小時後死亡的，也應給予辦理工傷手續。
《條例》遇到現實問題，很是尷尬，立法初衷是為了保障勞動者因工負傷或者死亡後能夠得到救濟。以「48小時」來劃分是否屬於工傷，並不恰當，應當儘可能從保護勞動者的角度做出修改。
14樓：福井萌娃
法律明確規定48小時以內算，48小時後死亡的不能算，可以申請賠償部分喪葬費
15樓：匿名使用者
超過48小時的應由死者家屬同煤礦方面通過協商達成協議，由煤礦方面出喪葬費、死者家屬撫卹金以及一些其它賠償，如不能達成協議，只能通過法律手段解決。
新工傷標準什麼是真正的合理性？上班期間突發腦出血，不能算工傷！因病返貧！偏癱病人給家庭造成了根本
16樓：匿名使用者
1、國家今年沒出臺新工傷標準。
2、疾病除經搶救無效48小時之內死亡之外，一直都不能認定工傷。
3、沒有醫療保險？
上班時間突發腦出血48小時後死亡怎麼賠償
我表弟在橫瀝打工,上班時突發腦出血,經搶救48小時後死亡,算工亡嗎？所在公司沒為他買社保，公司應該
17樓：平常心
上班時間發病死亡算工傷死亡，不管公司有沒有給他買社保，公司都是要賠錢的，賠多少就看家屬的要求了，應該在六十到一百萬之間。
18樓：知道神
《工傷管理條例》規定：員工在上班時間或上下班途中，受到意外傷害或死亡的視為工傷或工亡；員工在上班時間突發疾病在48小時內死亡的可以視為工亡。你的表弟情況超過48小時，公司賠償可能相應少一些。
工作時間摔倒後突發腦出血算工傷嗎
19樓：匿名使用者
1.腦出血bai屬於疾病的一種，du突發疾病認定工傷的zhi情形只有一種，即《工傷保dao險條例》第回十五條第一項，「在工作時間和
答工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；」
2.換句話說，只有突發疾病死亡或者突發疾病後48小時內搶救無效死亡的，才能認定工傷。未死亡或者突發疾病後48小時內搶救無效死亡的，無論多嚴重，都不是工傷！
3.該患者可以按醫療保險報銷比例報銷相應的醫療費。
4.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
20樓：我來說他幾句
工傷系工作時間在工作的地點因工作而受傷才能認定為工傷。從你表述上講前版兩者都具備（工權作時間和工作地點），後者是要因工作受傷，這有很多因素，如其本身血壓較高，因工作時被服務物件推你等摔倒導致腦出血，這種情況是會算的，***啥！
21樓：ky小陌
可以說算，也可以說不算
22樓：匿名使用者
應該算的，需要醫院開證明。
工作期間突發腦出血算工傷嗎
上班期間突發腦溢血，48小時內死亡的，屬於工傷。上班期間突發腦溢血未死亡的，則不屬於工傷。工傷保險條例 第十四條。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時...
我在企業工作中突發的心梗請問算不算工傷
如果只是生病了 沒有死亡時 只能按生病對待。但要是當場死亡或者在48小時內經搶救無效死亡，則可以視同工傷。雖然聽起來不人性化，但法規就是這樣規定的。工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國...
工作期間突發腦出血應該得怎樣的賠償急急急
上班時間突發腦出血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，然後經過工傷認定程式後按照工傷保險條例進行賠償。用人單位沒有給勞動者繳納保險的，由用人單位承擔賠償責任。如果不符合上述條件，應該按發生疾病進行救治，適用醫療保險規定。工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作...