1樓：
1、只要就業協議中沒有
約定違約金，沒有交納押金，簽訂了就業協議畢業後不去單位工作沒有太大影響。但檔案資料可能會轉到該簽約單位所在地，對今後轉檔造成一定的麻煩。
2、就業協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關係、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關資訊真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
3、就業協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，對於雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，並經用人單位的上級主管部門，高校畢業生和用人單位簽字蓋章承諾履行協議，高校不作為第三方。
4、現實中就業協議存在的尷尬現象，必須先簽訂就業協議，學校才發畢業證的現象(不籤三方，不發畢業證)。這樣，就業協議不是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，而是未畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定。
5、就業協議不同於勞動合同。就業協議是畢業生在校時，由學校參與見證與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據。勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關係中權利義務關係的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。
2樓：破碎的沙漏的愛
違約結果
畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：
1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，有的甚至對畢業生將要從事的具體工作也有所安排。
同時畢業生就業工作時間相對比較集中，一旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。
2、就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關係。用人單位由於畢業生存在違約現象，而對學校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業生違約，該用人單位在幾年之內不願到學校來挑選畢業生。
面對激烈的就業競爭，用人單位需求就是畢業生擇業成功的前提，如此下去，必定影響今後學校的畢業生就業工作。同時影響學校就業計劃方案的制定和上報，並影響學校的正常派遣工作。
3、就其他畢業生而言，用人單位到校挑選畢業生，一旦與某畢業生簽訂就業協議，就不可能再錄用其他畢業生。若日後該畢業生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業生由於錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業資訊的浪費，影響其他畢業生就業。因此，畢業生在就業過程應慎重選擇，認真履約。
《畢業生就業協議》可能存在的法律風險及應對
如果因《畢業生就業協議》產生糾紛，不僅可能會給用人單位造成經濟上的損失，更為重要的是會打亂用人單位的用人計劃。為此，我們可以從以下幾個方面預防法律風險：
1、約定違約金
用人單位在校招聘中花費了一定的人力財力，畢業生的違約行為會給用人單位造成經濟損失。《勞動合同法》規定了與勞動者只能在培訓服務、競業限制方面約定違約金，如上所述因《畢業生就業協議》引起的糾紛不適用勞動法。所以，可以對畢業生的違約行約定違約金。
2、明確解除協議的情形
合同如果沒有約定在什麼情形下可以解除，只能按照《合同法》第九十四條規定的法定解除權來解除。《合同法》的基本價值取向是鼓勵合同達成，嚴格限制合同解除，所以要以法定條件來解除合同，證據要求很高，為此，我們要充分利用合同的約定解除權。
在《畢業生就業協議》中我們可以約定以下情形用人單位可以解除協議：
（1）在規定的報道時間不來報到的；
（2）在畢業時未取得畢業證書、學位證書的；
（3）在畢業離校前升學、入伍、被錄用為國家公務員的；
（4）有偽造學習、實習、社會實踐、社團任職等欺詐行為的；
（5）因故意犯罪受到刑事的。
3、明確約定協議在報到後即失效
用人單位為了招聘到合適的人才，在與畢業生簽訂《畢業生就業協議》時可能約定了一些待遇方面的內容，但在實際報道後發現畢業生的能力不匹配，需要改變待遇。可以在協議中約定，在報到後協議即失效，雙方的權利義務重新商定，最終以勞動合同的約定為準。
綜上，在勞動關係建立前，因《畢業生就業協議》引起的糾紛不是勞動爭議。用人單位要重視協議條款的約定，防範可能發生的法律風險。
3樓：慕容思成
檔案在你畢業的時候，會自動回你原籍的就業主管部門
師範生回教育局，非師範生回人事局
每個地方的政策都不一樣
4樓：匿名使用者
你的檔案應該在你所在的大學，因為任何一個人在一個學校上過學，該學校都會有他的檔案的。（即使你找到工作之後，提走了你的檔案，學校還是應該有備份的)籤就業協議這個問題，最好呢還是到勞動部去諮詢一下。
應屆畢業生三方協議隨便找個公司代簽有什麼問題嗎?
5樓：life音無
沒有找到工作的畢業生沒有必要簽訂三方協議，你的應屆畢業生就業身份是寶貴的，是兩年之內進入國有企業、事業編制考試、公務員招考的必要條件，不要輕易地被玷汙了。
1、不簽定三方協議你在外面工作就是打工一族，辦不了完整的五險一金，因此，你在原籍簽訂一個假的三方協議把戶口搬回去，弊端就是你永遠是一個打工仔，大學白上了。
2、你提出的三個問題其實是一個問題：沒有與單位簽訂就業協議的畢業生如何辦理幹部身份。你已經畢業了，有了畢業證書 就有了進入管理崗位的資格，也就是計劃經濟時期的幹部身份，幹部身份是一種任職資格，與你辦沒辦理轉正定級沒有關係，轉正頂級只是說明你畢業以後的工作經歷。
你轉正定級於你以後申報專業技術任職資格有關聯，最好去你的檔案託管地完善你的檔案，雖然不影響那個幹部身份。
3、你畢業以後兩年之內沒有簽訂三方協議，你的戶口和檔案打回生源地（有的畢業生是異地高考，不一定生源地就是原籍），接收單位是生源地的人才市場。你可以到這裡辦理畢業以後的轉正定級手續，保留那個虛無縹緲的幹部身份。也繼續你的檔案材料和黨團關係。
4、與私營企業簽訂三方協議要走如下流程：在三方協議上先由畢業生學校所在院系蓋章，畢業生本人簽字並填寫完整的資訊，到企業蓋章（最好是行政章，起碼是人力資源部的章），企業所在地人才市場核准章（企業要與人才市場確定好用人計劃）。回學校蓋就業指導中心的章，交給學校、用人單位各一份，等畢業了就可以在學校辦理派遣證到企業報到，簽訂勞動合同再到人力資源和社會保障局備案，轉移檔案和黨團關係。
擴充套件資料
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
6樓：匿名使用者
隨便找個公司代簽肯定是不行的，這是對自己不負責任的行為。
三方協議：是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
沒有真正就業千萬不要簽訂三方協議，否則的話，新就業單位為正規的國企或者報考公務員，你就要改派，改派手續非常的繁雜，還要有一定的時間才能辦完，會影響你的就業錄用。
1，你畢業以後兩年之內沒有簽訂三方協議，你的戶口和檔案打回生源地（有的畢業生是異地高考，不一定生源地就是原籍），接收單位是生源地的人才市場。你可以到這裡辦理畢業以後的轉正定級手續，保留那個虛無縹緲的幹部身份。也繼續你的檔案材料和黨團關係。
2，不簽定三方協議你在外面工作就是打工一族，辦不了完整的五險一金，因此，你在原籍簽訂一個假的三方協議把戶口搬回去，弊端就是你永遠是一個打工仔，大學白上了。
3，與私營企業簽訂三方協議要走如下流程：在三方協議上先由畢業生學校所在院系蓋章，畢業生本人簽字並填寫完整的資訊，到企業蓋章（最好是行政章，起碼是人力資源部的章），企業所在地人才市場核准章（企業要與人才市場確定好用人計劃）。回學校蓋就業指導中心的章，交給學校、用人單位各一份，等畢業了就可以在學校辦理派遣證到企業報到，簽訂勞動合同再到人力資源和社會保障局備案，轉移檔案和黨團關係。
4，你提出的三個問題其實是一個問題：沒有與單位簽訂就業協議的畢業生如何辦理幹部身份。你已經畢業了，有了畢業證書 就有了進入管理崗位的資格，也就是計劃經濟時期的幹部身份，幹部身份是一種任職資格，與你辦沒辦理轉正定級沒有關係，轉正頂級只是說明你畢業以後的工作經歷。
你轉正定級於你以後申報專業技術任職資格有關聯，最好去你的檔案託管地完善你的檔案，雖然不影響那個幹部身份。
三方協議的法律問題：
三方協議之試用期內常見的勞動糾紛：在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關係。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。
即是說：一般的順序是先簽訂三方協議，然後報道時簽訂勞動合同，在其中規定相關的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結束後如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關的證據。
7樓：吧逗
沒有真正就業千萬不要簽訂三方協議，否則的話，新就業單位為正規的國企或者報考公務員，你就要改派，改派手續非常的繁雜，還要有一定的時間才能辦完，會影響你的就業錄用。
你畢業以後兩年之內沒有簽訂三方協議，你的戶口和檔案打回生源地（有的畢業生是異地高考，不一定生源地就是原籍），接收單位是生源地的人才市場。你可以到這裡辦理畢業以後的轉正定級手續，保留那個虛無縹緲的幹部身份。
不簽定三方協議你在外面工作就是打工一族，辦不了完整的五險一金，因此，你在原籍簽訂一個假的三方協議把戶口搬回去，弊端就是你永遠是一個打工仔，大學白上了。
與私營企業簽訂三方協議要走如下流程：在三方協議上先由畢業生學校所在院系蓋章，畢業生本人簽字並填寫完整的資訊，到企業蓋章（最好是行政章，起碼是人力資源部的章），企業所在地人才市場核准章（企業要與人才市場確定好用人計劃）。
回學校蓋就業指導中心的章，交給學校、用人單位各一份，等畢業了就可以在學校辦理派遣證到企業報到，簽訂勞動合同再到人力資源和社會保障局備案，轉移檔案和黨團關係。
你提出的三個問題其實是一個問題：沒有與單位簽訂就業協議的畢業生如何辦理幹部身份。
你已經畢業了，有了畢業證書 就有了進入管理崗位的資格，也就是計劃經濟時期的幹部身份，幹部身份是一種任職資格，與你辦沒辦理轉正定級沒有關係，轉正頂級只是說明你畢業以後的工作經歷。
你轉正定級於你以後申報專業技術任職資格有關聯，最好去你的檔案託管地完善你的檔案，雖然不影響那個幹部身份。
拓展資料
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽訂，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金。
一般來說，一個畢業生只有一份三方協議，如簽訂後違約，須與原單位協商後要回協議，退還學校換取新的協議。如不能換回新的三方協議重新簽訂，將可能影響畢業派遣。
簽了靈活就業協議就不能籤正式的協議了嗎
我是天津的學校的，靈活就業和其他的協議沒有任何關係，我懷疑是不是你問的工作人員在敷衍你，我們這裡簽了靈活就業的也可以重新和別的公司籤三方，沒事的。這個真的是學校的責任了。本來按說檔案和派遣是跟靈活就業上的單位沒關係的，除非那個單位是國企什麼的，接收你的檔案戶口，否則預設派遣回原籍的。不過對於正式協議...
太噁心了，畢業不籤就業協議，不給答辯。知道的來看下。可以追加
不能答辯 就通不過，畢業證拿不到，當然影響畢業。要籤就業協議的，拿報到證放在手上，未來考上事業單位，單位會問你要報到證的，到時候就可以辦理改派了。這種情況一般是學校嚇嚇你的，現在 網路發達，學校不敢怎麼樣。準備報考事業單位，最好先別籤。1 畢業生就業有哪些程式？2 畢業生簽訂 就業協議書 需要注意哪...
和公司籤的保密協議有效嗎，該不該和公司簽訂保密協議。這份協議有法律效力嗎？
第二十三條 bai 用人單位與勞動du者可以在勞動zhi 合同中約定保守用 dao人單位的 回商業祕密和與智慧財產權答相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違...