中科軟科技股份有限公司今天去中科軟去面試,為什麼沒有做筆

2021-04-02 00:32:32 字數 1363 閱讀 4906

1樓:職

其實,面試時是否會進行筆試,每個公司是不一樣的。有些公司是的,需要你做筆試;而有些公司,在面試你的時候,就把相應的問題問你了,也算是筆試的一部分而已,也許是你沒有注意到吧了。

我們在招聘面試的時候,有些企業為了減少相應的成本,所以會把面試步驟減少,這個也實屬正常,只要是在面試人的時候,問到和瞭解到公司想要的部分,或者是崗位需求的部分,就可以了。

另外,給用人部門招聘人,最好的方法和時間成本的節約,就是篩選好了所需人員後,給用人部門負責人面就可以了。。。當然,有些公司的人力資源部門會給出一些意見和建議,但多數時候會順應用人部門的要求。也許,職位較高的,就必須要聽聽結合人力的意見了 來自職q使用者:

陳女士可能缺人吧,著急要人, 來自職q使用者:張女士

#中科軟科技股份****#打**邀我**面試,但遲遲沒接到,把**打回去是總機,接**的人說沒法查

2樓:職

如果你還沒面試,那你直接去面試地點就行了;如果已經面試了,再等通知,如果專

被錄用了,會發郵屬件給你的,郵件裡有具體****和上班地點,如果一週之內都沒有郵件,那就不用等了。我現在就在這公司上班,這公司很大,大的導致各個部門都不一樣,或許是公司太大導致管理不嚴,滋生許多土皇帝,沒有公司總部的約束,太隨意,有的部門不錯,有的部門很坑,完全碰運氣。所以沒必要一定要在這個公司工作。

來自職q使用者:鄒先生

只能等招聘的人再**聯絡你。前臺只知道助理的**,**約你面試的人很可能不是助理。 來自職q使用者:吳先生

誰知道 中科軟科技股份****怎麼樣啊?

3樓:哎呀王子

說是2次,其實應該說是重新開發吧,因為客戶的需求各種各樣,你們都會在一個基板上面做開發,而且中科軟的系統**基本是全開放的,所以可以很好地瞭解底層的實現。而且往往很多時候,基本的某些原有功能無法滿足需求,所以需要「回爐重造」,這時候你可以趁這個機會,挖掘新技術,並使用它們來實現功能。

總得來說,在中科軟做開發會比較自由,很多東西都是由你來主導,當然你必須要有不錯的溝通能力了。

中科軟應該不籤三方,貌似也不搞戶口,工資一般般,不過一年會漲2次,平均一年漲1k,有年終獎,年終獎不固定,是根據當年部門具體收入而定(這種東西有點扯)。

加班最多有餐補和交通補貼,沒有加班加工資或者調休,基本不存在。

總之,如果你是應屆生,並且希望及早提升到管理層,而不是一直做技術的那種,我推薦你進中科軟。

4樓:邵紅紅

勸你還是別去了 這個公司就是個坑 當時談的工資 和你到手的工資 是不一樣的。他們會在你不知道的情況下扣你工資的

5樓:京城來的新市長

各個部門不一樣,你去哪個部門?

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1.早上9點上班不bai能遲到,du包括地鐵故障都算,zhi 不說抄別的,單說我面試的經歷,襲起初投了他家,畢竟我也是幹這行的,對他家也算略有耳聞,可是他家給的反饋是你條件不太合適,好吧,我找了其他工作,我工作了半個月後他家給我打 一天幾個,非要我去面試,我說我已經找到工作了,可偏軟磨硬泡,好吧,那...

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