1樓：匿名使用者
可以。以上崗證等作為事實勞動關係的證據，按照口頭協議的內容申請勞動仲裁。
2樓：名威發藝
你們之前是否約定要在店裡工作多長時間？我也是做美髮的。我想最少是一年。。
口頭協議也算合同的一種。根據勞動法用工方不可以收取押金等。但是也要保證用工方的權益。
所以現在工廠啊，店鋪啊等等用工方都是在僱傭員工前口頭或者書面協議。這算是違約金。你現在單方面提出辭職是你違約。
工作崗位不能是你想做就做不想做就不做的對吧。所以你要不回來。你可以到勞動仲裁去申請法律渠道。。
但要回來的可能性等於零。。我也是開店的，本人也都想僱傭一個長期員工，對員工自己和店裡的收益都是有好處的。天天換人客源很容易丟失。
你損失了1000，老闆損失的可能更多。換位思考，如果你是老闆，別人給你打工說好了幹一年，幾個月就要走你上火不？。為什麼就不能繼續工作下去哪？？
等到了口頭約定的時候。我相信老闆自然就會給你的。。這事情也都需要一個雙方都好的目的去解決了。。
鬧得不可開交你感覺好嗎？如果幫到你記得點採納給個好評。
3樓：開小店的哎
我也覺得樓上的說的很對 就算是口頭協議就算是不受法律保護 雙方說好的那也不能說話不算話呀 就算老闆給你了 你拿的心安嗎
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