1樓:程少主哥
以後這種事情,記住了!
說你行你就行,不行也行!
說不行就不行,行也不行!
如果是再遇到這種事,
你就這麼說,
領導,我可以試試,可是我怕我能力不足,
如果我有什麼做的不好的希望你見諒!
給自己留退路懂嗎?
2樓:婷婷
其實也沒必要糾結這個問題,畢竟已經發生過了,就算你知道該怎麼說讓領導高興,時間也回不去了是吧 所以不要想太多,過去了就過去了
3樓:匿名使用者
你的單位如果在某個職位缺人,單位的領導也比較好的話~應該可以!像南方這邊好像還容易點!不知道你的是什麼情況
4樓:匿名使用者
是的,你要領導有臺階下才行
領導不給自己安排工作該怎麼辦?是繼續等還是主動詢問?
5樓:ljb中國加油
首先找出不安排事情的原因,如果是因為關係進去的,存在3種可能:
1、沒有用人計劃,你進去了,一時找不到合適崗位給你。
2、一般企業對關係進來的人比較敏感,關鍵崗位不敢讓你去,一般崗位又不好安排,就先掉著。
3、因為他不好拒絕關係人的介紹,又不想用你,那麼不安排工作,白養你,讓你知難而退。
你問題給的因素太少(比如什麼型別企業,介紹人---領導----你,之間的關係)。不好具體分析,只能給出上面3個回答。
目前你唯一能做的就是謀定而後動,平日細心觀察有沒有機會表現,一有機會,就把握住,用事實讓領導不得不安排你崗位。
6樓:匿名使用者
我認為可以比較委婉的像領導表達自己的態度,但是,前提是在你對目前崗位已經有了充分了解,不然等領導真的安排給你工作的時候,你就會難以完成了,會讓領導覺得你是一個急功近利的人,不如趁機會多掌握一些基本知識。
7樓:匿名使用者
領導不給安排工作,肯定是有原因的,是不是領導覺得你是職場新人,目前還不足以勝任每一項工作,或許是由於你無意中得罪了領導,他有意不給你安排工作,不管怎樣,你都可以委婉的向領導提一下,如果領導認為你還需要再提高鍛鍊,那你就抓緊抓緊時間繼續為自己充電,多學一些和工作相關的專業知識,趁此機會鍛鍊提高一下自己,當你羽翼豐滿,工作上能夠獨當一面的時候,那麼領導並會給你安排一份適合你的工作,如果領匯出於個人的恩怨和私心,不給你安排工作的話,你就果斷的辭職,憑藉自己的實力應聘新的工作。
8樓:匿名使用者
首先先去用人單位自行交涉(質問+充分理由是關鍵)-不行-通過仲裁部門進行交涉-還不行-再去法律事務所或工商等相關部門諮詢解決具體事宜,再嚴重的當然要訴諸法院,用法律手段維護自己的合法權益。
不過,你是否需要反思一下自己,自己的能力是否很突出,如果你只是一般的普通人,你要想到你的周圍有千千萬萬的普通人,用人單位是為了自己利益最大化,對自己有利他才會去做,現在社會競爭壓力這麼大,本來工作崗位就少,你在用人單位只是一個很不起眼的存在,他不可能面面俱到給每個人都安排到滿意的工作,甚至暫時根本就沒有,還有走後門跑關係的,你沒被安排到工作是很自然的事,這就是社會現狀沒辦法。
如果你能力很強的話,還用得著用人單位給你安排?現在的企業幾乎都是私營的了,你不能只依靠別人(用人單位)去安排去引導,自己主動去自己想去的擅長的領域和單位自薦,拿出自己的本事,要從彼方去思考問題,他們是為了賺錢,想你的能力如何能為他賺錢,跟他說明緣由和你的利用價值,相信到哪都會很受歡迎的。
綜上,解決辦法(推薦按順序做):
1.自行交涉-仲裁-法院
2.放棄-鍛鍊能力-更高層次-自行找工作
3.利用自己的口才和社交能力-找關係
9樓:匿名使用者
我認為主動去詢問領導比較好,但是詢問的時候一定要注意方式,畢竟是領導哦。
時間是可貴的,人也等不起,如果領導一直不安排任務,也不說什麼,在一定程度上可以說自己一無是處,漸漸會對自己失去信心。同時,也是資源的浪費。
正值青春年華,就應該去拼搏,領導如果遲遲不安排,那麼可以找下家,我們人是耗不起的,問清楚他的想法,如果他表達的想法,所謂此處不留爺自有留爺處,一走了之,去尋找一份。
主動詢問乾脆,也讓自己快速自己原因,從而利於自己的選擇方向。
10樓:匿名使用者
領導不給自己安排工作該怎麼辦?是繼續等還是自動詢問?這個要看當時的情況,如果領導特別忙,就不要打擾領導工作,等領導不忙了,去問一下領導,讓領導給你安排一下工作。
如果當時領導不忙,也沒有給你安排工作,那領導肯定有領導的想法,一個是看看你是不是願意幹這份工作,一個是考驗你是不是能幹這份工作。主動權在你這,你把握好這次機會,領導會刮目相看你的。
11樓:匿名使用者
領導不給自己安排工作,肯定有他自己的道理,不是自己得罪了領導,領導故意給自己穿小鞋,就是領導有別的工作需要你去完成,還沒跟你說而已,如果是我的話,就會繼續等,畢竟公司每個月還是要發工資的,不會平白無故養個閒人
可以主動詢問一下看看怎麼回事,如果是新來的,可能認為還不熟悉工作,所以沒有安排,如果老員工沒有安排,可能有點排除異己的可能
12樓:匿名使用者
應該主動詢問吧,這樣幹工作會給領導感覺自己有幹工作的積極性,不要等領導安排,什麼工作都等領導安排的人可能會給人不好的印象,當然對於某些崗位只能等待領導安排。
13樓:匿名使用者
主動詢問,一個人吧既然找了工作,就要對自己的工作和公司負責,不能等工作找你,而是你找工作,這樣你才可以讓自己在公司裡面有價值,一個勤奮並且積極工作的人,才可以讓老闆和同事更喜歡你。所以,領導不給你安排工作,那你就直接問領導有什麼是需要你做的,並且在你主動詢問領導後,你又被領導分配工作後,一定要把這個領到的工作做的漂漂亮亮的,這樣才能在領導和同事心裡加分。
14樓:匿名使用者
如果領導不給自己安排工作,應該自己找領導詢問,為什麼不給自己安排工作?如果領導讓再等,那你就等一下,如果領導說不出來啥了,那就趕快辭職。
15樓:匿名使用者
領導不給自己安排工作時,應主動找領導問清情況。如果是領導對自己另有安排,那麼就放心好了!等待領導分配。若是其它原因不安排工作時,那也必須想方設法求得解決為好!
16樓:匿名使用者
領導不給你主動安排工作,無非是兩種情況。
第一種情況,領導已經不看好你了。但是暫時又不能辭退你。所以暫時不給你安排工作。我理你讓你自動退出。
還有一種情況就是你的工作能力非常強,不用領導刻意的給你安排工作,你就能自己知道自己該做什麼。
再有就是有可能是領導想要考驗你,如果你得到了領導的滿意,那麼你離升職就不遠了。
17樓:傑遜漂流記
不能再等,應馬上主動詢問,否則,你真的沒戲了。領導不給你安排工作,可能有多種原因:領導太忙,還沒來得及安排,或者出於你的能力問題,一時不大好安排,等。
這時,你不主動去詢問,說明你缺乏能動性,沒事做無所為,甚至誤會你想坐拿工資,職業道德有問題,而徹底不用你,辭退你。
18樓:匿名使用者
領導不給自己安排工作怎麼辦?是繼續等,還是主動詢問,這個事兒吧,不能繼續等,因為領導事多,這個事兒早忘在一邊了,你自己應該主動詢問,讓領導給安排工作,要不然的話都說耽誤事兒
19樓:極光戚風
領導不給你安排工作可能是把你給忘了吧,也可能是領導有意識沒給你安排,為的就是考驗你。所以不管是哪種情況,你都要主動的向領導要工作幹。這不僅能給領導留下一個好印象,而且有了工作幹自己感覺也高興啊!
20樓:最愛吃螺絲
要主動去向領導彙報工作情況,讓他知道你的實際工作狀況,不去要求領導安排你的工作,如果你的彙報引起他的注意,他自然會考慮的!不能坐等,不然領導會覺得你工作不主動積極,畢竟和你相比,他的事情太多了,偶爾忘記你是很正常的事!
21樓:匿名使用者
一是按照崗位要求和崗位職責,看看自己應該做什麼,自己主動找自己該的事情先做點,必要時主動向領導請示工作,一定要很「尊重」領導..... 二是調整心態,不要想什麼領導針對自己什麼的,就當自己理解有誤,就當領導不是針對自己,而是確實目前沒有什麼事情可安排 總之,尊重領導,主動找事情。還有就是低調、謙遜非常重要。
22樓:匿名使用者
假如領導不給安排工作,也許是領導覺得你目前還不能勝任此項工作,假如你覺得自己有完成這項任務的能力,就應該去詢問,應該毛遂自薦,主動請纓,讓領導覺得你能完成任務……這樣也能讓領導看到你的能力……
23樓:匿名使用者
領導不給自己安排工作怎麼辦?是繼續等還是主動詢問?領導如果長期不給安排工作,等是有時間的,如果安排工作總是沒有自己,就要主動去詢問,因為領導工作煩忙,萬一自己被遺忘了。
24樓:花開半夏
主動找領導談談,瞭解一下為什麼沒有給你安排工作。是因為工作沒做好,領導對你失望了還是因為對你有別的安排,又或者事是領導忘記給你安排工作了。可以直接詢問領導,自己在心裡面再亂想也沒用,直接問領導比較好。
男友公司聚會要聚會玩,提前跟我說了不想他去,他是領導,然後他說問下可不可以帶家屬,可是我不想去,他
25樓:海警
你不去,他可以去;
不然做領導的是沒有親和力,以後怎麼做好領導工作。
26樓:劉小凱
在對方遷就了你的時候,請多為對方想下,而不是一味地認為就要以你為中心,
27樓:健康生活
你好,很高興為你解答
男友公司聚會要聚會玩,提前跟我說了不想他去,他是領導,然後他說問下可不可以帶家屬,可是我不想去,他
他能告訴你,說明他很尊重你,也想帶你去,但是你不想去,你就讓他去,要相信他。
滿意採納哦!
如何委婉拒絕領導安排的崗位?
28樓:靜靜說職場
領導交代的工作不想幹,怎麼做,才能巧妙拒絕領導?
29樓:歐歐分享健康小知識
都說現在的年輕人不容易,其實這句話有一定的道理,為什麼這麼說呢?白天年輕人奔波於公司當中,總是被一些繁瑣的工作所困擾。不僅要考慮智商,還要考慮情商。
比如有些年輕人為了能夠跟領導處好關係。雖說領導的安排不合理,但是自己也不好意思直接拒絕。為了能夠跟領導處好關係,想要委婉的拒絕領導,可以嘗試沉默,轉移話題,以及分析領導的安排等等方法來有效的緩解這個尷尬。
1、轉移話題
現如今有很多領導時不時的會給自己的下屬安排一些工作,這些工作相對來說不太友好。然而下屬又不好意思拒絕領導,那麼就採用轉移話題的方式委婉的告知領導,你這樣的安排不太友好。
2、分析領導的安排
如果領導給你安排的工作不太好,然而你又不想直接拒絕,害怕傷害跟領導之間的感情。那麼你就當著領導的面直接分析領導的安排,比如說這項工作的難易程度,以及你拒絕的理由。你在分析的時候不僅要做到有理有據,還要注意語氣,避免傷害領導。
3、沉默
用沉默這種方式來委婉的拒絕領導的安排,這種方式相對來說的確是有一定的好處,也可以達到最終的效果。但是這種方法不到萬不得已,千萬不要使用,畢竟領導也不太喜歡優柔寡斷的下屬。
以上的三種方法告訴你如何委婉的拒絕領導的安排,不得不說,有些領導在平時的生活當中安排的任務的確不太友好,很多人也看不慣,但是我們要想辦法婉拒。其實一個人的情商高低,可以從委婉的拒絕老領導的安排中準確的看出來。希望大家在平時的生活當中,要是覺得領導安排的不合理,那麼就聯絡自身的實際情況,來跟領導做一個合理的分析,相信大部分領導都會體諒你的。
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