1樓：一直是光棍
應該很有把握吧，但你們那裡面試最高能到多少呢？要是對手面試93呢？
一般地區的 話很有把握！
2樓：黑夜使者
有暗箱操作的話 一切都是空談，如果沒有蘿蔔坑的話，你還是有希望的。。。
3樓：匿名使用者
你給出的資訊只能判斷出你的分數不低，但是你的對手是什麼情況誰都不知道；如果他面試比你高5分以上，或者他早已被內定，那你就沒戲了。
在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度
4樓：微笑之普利西亞
表現出最好的，最自信的自己，要做到真誠、友善、誠實。
一、著裝、聲音、言行等。說話的時候要用溫暖的聲音。做到整齊大方就可以了。
面試舉止不求出位，只需"到位"就可以了。國家足球隊前教練米盧說過"態度決定一切"結果真的帶領我國男足衝出了亞洲。態度很重要，一個人態度不正確的話，所運用的不叫智慧，叫陰謀！
佛家有句話叫"相由心生"，內心總是不平的話，神情會把這些不平傳遞給別人的，內心是懼怕的話，神情同樣會讓別人感知你的恐懼。
二、面談的困惑
面試後最怕聽到的三個字就是"等通知"，有時候要等一個星期，有時候要等半個月甚至更長的時間。等待的滋味是很難熬的，它不像你等女朋友吃飯那樣，只要能等佳人就會出現，面試後的等待是心中沒底的等待，讓人焦慮萬分甚至心力交瘁。更容易因此產生手機綜合症：
手機半天不響，就以為它壞了，非要按幾下才安心，去**都生怕漏接**了，有陌生來電未接趕緊回撥，結果是"你好，香港×××……"只能哭笑不得。其實自己感覺最近那次面試都很認真對待了，為什麼還是要等通知呢？困惑！
三、面試官的常態
面試官的常態是怎樣的？和藹？嚴肅？
死板？冷漠？熱情……這樣說下去恐怕天黑都說不完。
在面試過程中，面試官的常態是：懷疑、猶豫、防禦，這也是人面對新人新事正常的心裡狀態。所以，面試官不會像您的家人一樣一見你就親密無間的，理解這點，我們就不必懼怕面試官的拒絕與懷疑的目光，那是常態。
這種認識也讓應聘人員在面對面試官的時候，不至於拘束不安。
四、結束階段。
主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
5樓：阿霞
可以從著裝，守時，資料攜帶齊全，公司資訊瞭解完整等方面表現自己的態度。
1）面試著裝需是正裝，大方得體；
2）按照面試邀請裡面的時間提前15-30分鐘到，可以向保安，周邊人員瞭解一下公司的情況；
3）簡歷，作品，身份證，學歷證書，相關資格榮譽證書攜帶齊全；
4）對公司的發展歷史，獲得的部分榮譽，主要的產品，也可以瞭解一下競爭對手的情況；
5）面試時彬彬有禮，面帶微笑，儘可能詳細的回答面試官問題，不重複囉嗦；
6）面試前準備好要問的問題，面試最後階段提出來，並做好筆記。
6樓：言午山水
在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度？首先你要了解這個企業的企業理念，然後知道這個企業的企業願景，然後再說你去這個公司會給這個公司帶去什麼利益
7樓：匿名使用者
在面試時要提升錄取的成功率，表現出合適的求職欲的確很重要，面試官能常對於求職慾望高的有較好的印象，因為這類人在獲得工作後才會比較珍惜，得體地做好以下幾點，可一定程度上提升成成功率：
1：讓面試官瞭解到有在同型別公司工作的經驗。
2：提前做好功課，瞭解對方的公司，對方的產品，以便於在回答面試官提問時表達出一種對獲得此工作的需求資訊。
3：當問到為什麼離開上一家公司時（必問），一定要有提前的準備，一定不能說是因為某個人，某件事，或說一些對那家公司不好的言論，這是禁忌。會讓面試官認為心胸不夠寬，可以說，想尋求更好的發展，等等。
4：向面試官展現個人優勢的一面，比如：學過心理學，對人心的把握較到位，從而有利於團隊穩定等等
5：責任感，這是面試官通常考察的必須要素之一，在回答提問時一定要注意措詞，站在老闆的角度去考慮問題。
8樓：莫問無顏
首先要對想進去的公司有所瞭解，在與面試官對話的過程中所回答的問題結合公司情況，比如說：根據本人的瞭解，貴公司是以···（業務或特色）為主，在選擇人員的時候會偏重···方面，剛好本人對···有什麼樣的瞭解；或者是根據公司發展規劃結合自身規劃解說一下，強調自己和公司具有相同的價值觀。
在面試過程中有兩點非常受關注：一個是能力，包括業務能力、邏輯思維、學習能力、潛力等；一個是態度，對工作、生活、新事物的態度決定了工作的穩定性和未來可塑能力。
如何在面試過程中比較巧妙的將自己對公司的信心、發展規劃傳遞給面試人員，又不會顯得很迫切、很浮躁是一個比較難把握的。個人建議還是要是根據想要進入的公司以及崗位的實際情況覺得自己怎麼表達：需要比較有激情的成員還是需要比較穩重的，或者是需要身體好能加班的、能出差，還是需要人際協調能力比較強的，等等。
9樓：匿名使用者
在言行舉止上儘量嚴謹，有一個誠懇的態度,對人謙虛禮貌。對公司所從事的工作有足夠的瞭解。
10樓：群山懷玉
主要會考察求職動機和職位匹配度 ，你說的在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度，就是求職動機，可以全方位搜尋瞭解求職公司資訊
去面試酒店餐廳經理要怎麼說呢？
11樓：**行者
有能力最重要，
抄那些面試祕籍等等最好不要把時間浪費在那上面。
注意下面的忌諱就可以了：一)面試中，忌不良用語
1.急問待遇
「你們的待遇怎麼樣?」「工作還沒幹，就先提條件，何況我還沒說要你呢!」談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
2.不合邏輯
考官問：「請你告訴我一次失敗的經歷。」「我想不起我曾經失敗過。
」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點?
」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。
3.報有熟人
「我認識你們單位的××」，「我和××是同學，關係很不錯」等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。
4.本末倒置
例如一次面試快要結束時，主考官問面試者：「請問你有什麼問題要問我們嗎?」這位面試者欠了欠身，開始了他的發問：
「請問你們單位有多大?競聘比例有多少?」參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這幻媸哉擼
我公****,筆試成績比第二名高了13.44分,第二名會不會超過我?
12樓：午夜屠豬
理論和現實來講都有可能，因為彼時2分=面試1分，面試成績一般低的70多高的可能會到88或者更高，對手面試比你高6.72分就可以超過你，不過這個分差確實也不小了，只要你發揮的不是很差，對手又不是那種百裡挑一的面試選手你是沒有問題的，當然了，不要放鬆，加緊訓練才是必勝之道。
13樓：匿名使用者
很難超過，希望比較大！但是如果你那個崗位很熱門的話，最好能找找關係。如果沒有關係，就好好準備面試，面試別發揮失常就ok
14樓：匿名使用者
筆試佔30%是吧,那就是筆試一分的話相當於0.3分,面試一分的話相當於0.7分,你比第一名高13.
44*0.3的話那就是4.032分,人家面試高你5.
76分你就沒戲了,如果水平差不多的話,那看對方是不是內定的,如果是內定的那基本就沒戲的
15樓：匿名使用者
正常發揮自己水平就行了，不要有什麼心理壓力，現在抓緊時間練習一下。如果平時在人多的情況下說話緊張的話，現在就主要克服這個缺點，多找幾個朋友好好練練。你的對手不一定會比你厲害許多的。
參加了事業單位考試的面試之後，都會給出確定的成績麼 網上會有
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我家沒有什麼關係，參加了事業單位的考試，現在排名第二，跟第一名差2分，我還有機會嘛
考生要陽光心態，而且現在事業單位考試製度還是很嚴格的，比如上海事業單位考試綜合成績是筆試 面試 是4 6，所以，考生認真備考事業單位面試，還是有機會的。2015年下半年上海事業單位面試真題彙總http sh.huatu.有機會的，分差不大，逆襲的可能性比較大。一定要加倍努力備考，選擇正確的備考方式。...
我報考了事業單位招聘考試，上面寫說筆試內容是政策理論常識和
管理類崗位的政策理論常識和綜合素質能力,綜合素質能力 公共行政管理學,以及公文寫作處理,及管理學常識,政策理論常識 政治常識 馬哲,毛概,時事政治等 法律常識,社會主義特色理論等 事業單bai位考試的考試內容分du三種，第一種是考公zhi共基礎知識，主要是一些基dao礎知識，專如馬哲 鄧論 國屬家機...