酒吧拖欠工資怎麼樣最快解決,酒吧老闆拖欠我們員工工資不發,怎麼辦

2021-04-15 10:43:21 字數 2227 閱讀 9981

1樓:勞動法諮詢師韓飛

工資問題根bai據用工形式不同du,會有不同的zhi解決途徑,以下dao是工資解決方法

一、內如果容你是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:

1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。

優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程式稍多,需要專業人士指導。

二、如果你是給個人工作,不算勞動關係,可以直接去法院起訴該個人老闆,要求支付勞動報酬。

2樓:凌晨三點入睡

您好,協商解決,協商不了,報警求助,如再解決不了,申請勞動仲裁。

酒吧裡面不發工資,一拖再拖。扣款說扣就扣。發工資,不按時發工資,一拖再拖。怎麼投訴他?

3樓:書生之見是我

你要到當地勞動監察大隊去投訴的,去的時候帶好你的身份證還有勞動合同,等等可以證明你的勞動關係存在的東西,到了那裡,要求勞動監察大隊立案解決問題,他們會要求老闆到場,協商解決問題的。

我這裡是個酒吧,老闆沒有錢為由拖欠工資,應該怎麼辦

4樓:上海笙銘律師

一、bai在用人單位拖欠工du資的情況下,勞動zhi者要先和用人單dao

位協商,如果協商內無法解決,則可以通過以下法律容途徑來解決:

(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁後任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從,勞動仲裁裁決生效後,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

二、 法律依據:

1) 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理

2)《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況複雜的,經勞動保障行政部門負責人批准,可以延長30個工作日。

5樓:匿名使用者

工資按月發放,拖bai欠工資,不du發工資zhi、剋扣工資勞動者可以dao打12333**投訴

內,該**是人力資源容和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係,並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的,可以申請法院強制執行。

《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償

6樓:樓外樓

可以協商解決,協商不了可以到仲裁機構申請仲裁。

本人在一家酒吧打工,酒吧拖欠工資怎麼辦

7樓:馬會鋒無悔

最普遍的介紹:工資問題特點是什麼:拖欠

舉例說明應用場景;勞動合同法:

其它含義:勞動仲裁投訴

舉例說明應用場景:要回工資

8樓:匿名使用者

可以去當地勞動監察部門投訴

酒吧老闆拖欠我們員工工資不發,怎麼辦 10

9樓:四川張培律師

向當地勞動監察大隊舉報這樣的用工行為,並且同時申請勞動仲裁!!這樣的酒吧多半不正規的,完全可以去告!!

老闆拖欠工資怎麼解決,老闆拖欠工資沒有證據怎麼辦

老闆拖欠工資,先找老闆協商解決,如果協商不成,可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁,不服仲裁裁決,可以向人民法院起訴。私人老闆拖欠工資不給怎麼處理 老闆拖欠工資怎麼辦?可以到勞動局去投訴 法律 老闆拖欠工資,該怎麼辦?可以申請勞動仲裁 不籤合同可以申請雙倍工資 當然需要有為該老闆工作的證據,比如...

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找當地的勞動監察大隊申訴,要求解決。按照 勞動法 規定,工資按月發放。當月可以發放上月的工資,但跨月違法 如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...

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