1樓：匿名使用者
我在光谷，什麼星森，華誼之星，星美寰藝，這些都是一個模式，拉人去公司給你**，然後要求你提供**，就算你提供了，他們也會說你自己的**不合適，然後要求你在他們那裡花錢拍。我被其中1家騙過。
2樓：蚊子
額 相對不太靠譜 還不如在微博裡找點小模 混熟 問下
話說男模182不夠 準備增高鞋墊吧親 平面的話 還行
哪個招聘軟體最好用?
3樓：職場叫獸
被千萬95後求職者追捧的這款招聘軟體，你使用體驗怎麼樣？
4樓：合夥人金林
boss直聘、58同城、獵聘、智聯招聘、前程無憂。以上五個軟體都是社招和校招常用的，使用者可以根據自己的實際情況選擇心儀的崗位投遞。
2、58同城：58同城是國內分類資訊的手機軟體之一，生活中的各種服務都可以在上面找到，裝修，工作，房子，二手交易什麼都有。招聘方面58同城還併購了安居客和中華英才網，為使用者提供了更加豐富和專業的租房資訊和招聘資訊。
4、智聯招聘：智聯招聘是國內比較大的招聘服務商了，智聯招聘的功能也很實用。在智聯招聘上，作為求職者可以在這裡篩選工作，投遞簡歷，獲取面試機會。
而且在智聯招聘手機版上可以檢視公司的所有招聘職位，還有收藏，智慧推薦相關工作等等。
5樓：夏天高等教育30年
又是一年畢業季，相信大家應該都著手找工作了吧！現在的大學生找工作途徑還是比較多的，學校一般都會有一些大型專場招聘會，在這個時候，同學們應該都會踴躍參加吧。個人覺得這也是一個最好的選擇方式啦！
並不是每一個人都能夠通過校招找到一份滿意的工作哦，現在的網際網路那麼的發達，招聘軟體也是越來越多。我們可以通過網上投簡歷的方式為自己找到一份合適的工作。
然而我們會有這樣的一個困擾，現在的招聘軟體琳琅滿目，真的不知道哪個招聘軟體才是適合自己的，在哪個招聘軟體上可以找到適合自己的工作。
自己就是一個在校招上面沒有找到適合自己的工作，然後通過網上投簡歷，我使用的是智聯招聘，個人覺得智聯招聘這個招聘軟體還是挺不錯的，它主要針對於高階職業，做獵頭起家，後來專門是做招聘高階人才，在這上面找工作很靠譜。
首先，這個招聘軟體上面的資訊都是比較真實可靠的，在我們找工作的時候最害怕的就是上當受騙，因為一些黑中介真的是太多了，不僅耽誤我們找工作的效率，有的時候可能還會有金錢上的損失，但是智聯招聘就不存在這樣的現象。上面的招聘資訊都是通過平臺人工稽核的，比較真實可靠。
其次，智聯招聘這個**設計的很好，可以幫助我們分析自己的現實情況，匹配出更加適合自己的工作。
6樓：黃巨集軍
招聘軟體哪個比較靠譜，用什麼軟體早工作好
7樓：漫步雜說
我個人覺得，充分利用自己的特長和優勢，脈脈結交好友內推可能更靠譜，其他的什麼智聯，前程，獵聘，58，boss什麼的，也得自己有專長，另外還可能需要充會員啥的
8樓：匿名使用者
58同城比較好用，但是裡面也有坑人的工作 ，找工作的時候謹慎一點比較好
9樓：嗯吶吶
我本人用的boss直聘，一般只有你溝通過的企業會給你打**
10樓：價茩輷逕
58同城最好用，目前還不知道還有什麼招聘軟體
11樓：匿名使用者
如果你想面試it行業 那麼首選boss
12樓：承諾
58同城各式各樣的工作都有。
13樓：瘋狂的武裝
看個人，個有個的長處與優點。
14樓：
現在獵頭這麼多，直接找獵頭就搞定啦
如何做好招聘工作
15樓：聞人起雲權霜
目前正是招聘的旺季，招聘工作將成為人力資源部的重點工作之一。現在每個企業都意識到，招聘到最好的人才並留住他們，這對於企業的發展至關重要。因為人才是企業發展的核心動力之一。
為了做好企業的招聘工作，企業應該注意以下幾點。
一、招聘工作不僅僅是人力資源部的事情對於公司的招聘，執行長或部門主管需要主動關心的事情，否則這將淪為空談。因為他們比人力資源部更瞭解這些崗位的具體要求和任職資格。
對小型公司來說，執行長親自進行面試，是非常必要的。對於大、中型公司來說，高階經理在百忙之中也應對達到一定檔次的招聘物件進行面試。
理想人選並不是指其擁有單方面的能力，而是看以下三方面：
1）應聘人選勝任某項工作的智力、知識、技術、能力和經驗；
2）興趣、目標、精力和動力；
3）同本公司文化的融合程度。
由人力資源部獨自來制訂選擇標準不是最好的選擇，由用人單位和人力資源部共同完成此項工作應該是比較好的選擇。如果招聘的職位不同於以往的某個崗位，可以用以下二方面的評估來確定選擇標準。
1）分析該職位應該具有的專業能力和個性特質；
2）重新考查以往曾在類似職位上失敗者的個人特點和行為。
二、以雙贏為目的優秀的談判家可以同時兼顧雙方的利益，達到大家滿意的結果，面試也是如此。應該瞭解應聘者的個人目標和應聘原因所在。全面瞭解對方情況，知己知彼方能百戰百勝。
把握應聘人員的個人理想，幫助他們實現職業目標——這也是面試人要完成的重要任務之一。
要達到雙贏效果，最重要的是和應聘者進行開誠佈公的交談。面談自始至終處於一種互動（而不是單向）的狀態，其結果一定會令雙方滿意。這種面試可以充分表現出對應聘者的尊重，併為推銷企業形象打下基礎。
在一個平等的基礎上和應聘者們討論問題，給他們一個展示自我的機會。
三、平等待人將面試看成一次商業會談，避免一問一答式的單調對話。而如果你以一種平等合作的方式，那麼，在得到所需資訊的同時，還顯示出了對應聘者的尊重，體現公司的文化素養，其實這也是一個宣傳自己的機會。
詢問一些行為特點或能力水平方面的問題，看看應聘者是否具備對工作有益的特質。通常問題是這樣的，「如果在這種場合，您將會怎樣做，您採取哪些方法和辦法，結果怎樣？」
，「您有過說服團隊成員接受你的方案的經歷嗎，談談您是怎樣做的？」等。這種問題主要集中於瞭解應聘人是否具有的應用的能力和技能，通常會採用行為面試的方法進行。
為了確保吸引到最好的人才。建議在具體操作中要注意以下幾點：
1）以人為本的取向；
2）全面把握招聘過程，控制好面試時間；
3）做好詳細招聘的工作流程和時間計劃安排。
總之，成功招聘人才，要預先熟悉這些人才的共性，還要對應聘者的能力和背景進行全方位的考察。同時，要了解對方的個性和理想，將其與公司目標和企業文化結合起來進行考察，才能達到雙贏的結果。
16樓：橘子不如橙子
招聘工作需要從以下幾點進行：
1、瞭解各部門的用人需求。可以多和每個業務單元接觸，從業務發展的需求去思考人才的需求，不同發展時期人才的需求不一樣，哪些人才已經飽和，哪些人才需要提前一年儲備，都是基於人力資源部對部門業務的熟悉和與直線經理的溝通程度。
2、拓展招聘渠道。豐富招聘渠道，可以避免急需用人時無計可施。通常企業的招聘渠道有：校園招聘、專業招聘**招聘、人才市場社會招聘、勞務派遣公司介紹、獵頭獲取等。
3、管理技術環節。重新整理堆積大量資料的簡歷中心，和技術部的人員設計更合理的招聘管理系統，使得技術層面的支援更便捷。修正公司網頁上招聘的職位或職責描述，對那些高要求，難以招聘到合適人才的職位重新做招聘計劃，設計更方便的檢索趁許，保證讓符合條件的求職者能夠準確及時地應聘職位。
4、專業面試流程。很多時候應聘者往往在一天內安排多場面試，需要人事部門良好的溝通，並第一時間確定面試安排，為避免人才流失，用人單位應縮短入職流程和週期，儘量穩定已經錄用待入職的人才。
17樓：我要的飛翔
方法/步驟1【釋出招聘資訊】
在領導安排招聘工作前，要和領導溝通具體的招聘需求，包括需求部門和招聘人數。根據需要在各大招聘**上釋出招聘資訊。在招聘資訊中對招聘的要求進行詳細的描述，包括工作經驗的最低時間、年齡、戶口、學歷等等，這樣就避免一些不符合條件的人亂投簡歷。
2【認真篩選簡歷】
鑑於在大城市中找工作的人會有很多，每天都可能收到大量的簡歷。在篩選簡歷時要認真細緻，不符合基本條件的首先排除掉，符合條件的要注意簡歷中的水分，比如工作經驗，可能對方只是一名普通的技術員，但在簡歷中可能會寫自己是一名部門經理。遇到有可疑的簡歷要先標註，後續再確認真假。
3【**約面試時間】
把簡歷篩選出以後就要打**約面試的時間，可以通過**先測試一下對方的溝通能力，如果對方說話含糊不清或者沒有輪次，就不要叫來參加面試了。
4【筆試】
如果是招聘技術人員，需要先進行筆試，筆試題可以涵蓋一些對應技術的基礎問題和一些專案經驗描述等話題，並規定一定的時間要求。等面試者答題結束後，先批改試卷，如果分數不及格就不用再考慮了，如果題答得比較好再進行後面的面試。
5【面試】
在面試時可以就對方的技術能力、性格優點、工作經歷等幾個重點進行詳細詢問，根據對方的描述可以確認對方工作經歷和之前擔任職務的正確性，對於一些誇誇其談的面試者就不用考慮了。
6【注意事項】
如果在面試過程中覺得對方有太大野心，這樣的員工建議不要收，他們的性格可能無法接受公司的約束；如果對方是在外地，因為某些事情來本地工作，也建議不要收，因為他們可能只是臨時來本地，過幾個月就可能離開。總之要招一些能夠長期穩定工作的員工。
18樓：情感分析
如何做好招聘工作？想要做好招聘工作，必須先了解招聘這一行類中的類別是什麼？想要多瞭解瞭解這個行業。
19樓：sweet真知棒
招聘也叫"找人"、"招人"、"招新"。就字面含義而言，就是某主體為實現或完成某個目標或任務，而進行的擇人活動。
招聘其實說起來是蠻複雜的工作
首先，你要跟領導溝通好需要招聘的人才數量、要求以及招聘週期。
然後，根據你要招聘的人才選擇相應的招聘方法，比如你要找保潔，水電類似於這種就使用58招聘軟體就可以，如果其他可以使用智聯、前程等招聘軟體。
其次，確定好招聘人數和渠道就可以編輯釋出招聘資訊，儘量凸顯公司優勢。
最後，人招到之後做好考核和後期維護工作。
20樓：匿名使用者
一、首先明確企業的發展目標，具體到人事管理目標，細化到崗位需求；
二、根據企業的發展階段不同，對人才需求的偏好也不同，比如，初期注重開拓市場，中後期重視管理，創新；
三、必須結合本公司的企業文化，否則會出現水土不服的現象。比如，可能人才的個人能力很強，卻和團隊格格不入，會花掉相當的精力解決，協調，得不償失。
四、根據人才的特點，採取形式多樣的招聘方式，確保招到合適的人才。
五、拓寬招聘渠道，不拘一格尋、用人。
六、人事招聘方做好準備工作很重要。比如，心態，準備問題的質量等。
智聯招聘上招聘海員是真的嗎，請問智聯招聘上招船員的這個資訊可靠嗎？
是招生吧！海員是必須要考取海員證的，也是要去海事局授權的培訓機構去學習，一般普通船員是4個月時間，學費是不可避免的，招聘海員的大多都是中介，騙你沒有必要，只是有些黑心的中介和你簽訂合同會把你安排在漁船上面，比較危險也比較累。但是這兩年海員的工資確實較高，所以要去做海員還是瞭解清楚中介公司背景。很多中...
在智聯招聘上投遞簡歷之後又修改了簡歷，HR那邊顯示的是修
hr那邊顯示的是修改之後的。個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本資訊 姓名 性別 年齡 民族 籍貫 政治面貌 學歷 以及自我評價 工作經歷 學習經歷 榮譽與成就 求職願望 對這份工作的簡要理解等等。以簡潔重點為最佳標準。現在一般找工作都是在通過網路來找，因此一份良好的個人簡歷對...
智聯招聘上面顯示沒有人看過我，但是卻有人打電話說要我去面試
你看下 是固定 還是手機，固定 一般都可信，可查的，手機就不可信，即使是真的，公司連 都不捨得裝，工資肯定不高的 那也有可能你在其他bai 上存留了du你的信zhi息，讓這個公司找到dao 了，或者這個公司搜尋過相關學專校的專業學屬生，你正好符合他們的要求，就打 給你了，當然這都是小概率事件。你可以...