1樓：匿名使用者
警是一定要報的，至於是否立案前能否追得回來，這都屬於後話。
類似的提問已經刷到很多次，這屬於****件，造成的影響力還很大。
如果你第一步報警都不做，那就是對犯罪分子的縱容。
2樓：匿名使用者
我這裡只要面試成功就可以了
關於勞動合同中工資的寫法
3樓：o_o香蕉寶
勞動合同中
bai約定試用du期的，試用期的工資應當不低於當zhi地公佈的最低dao工資標準。在試用期滿回
後，工答資應當與單位其他同崗位員工工資一致，合同中應當對績效工資的計算有明確的說明，一般來說，工資數額不應當低於當地同行業的工資水平，當然更不能低於規定的最低工資標準。
拓展資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
4樓：dream李大雨
勞動合同中工抄資按照一般承諾多少就應該bai寫多少，試用期du工資有明文規定的不低於zhi約定工資的80%並且dao不低於當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。
1、《中華人民共和國勞動合同法》第十八條
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準
5樓：小清清
勞動合來同中工資按照自一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規定的不低於約定工資的80%並且不低於當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同
6樓：南山馬冬梅
你好，一般是可bai以的，勞動法的工資規
du定最低不低於zhi當地最低dao工資標準，試用期的工資不低專於約定工資的80%並不屬低於當地最低工資標準，所以這樣填寫是不違法的。關於業績提成和績效工資，最好是明確計算方法和數額。
7樓：陌上花開痴紅顏
每月的基本工資與試用期基本工資都填寫當地的最低工資標準是可行的。62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333365666138
《勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
根據《勞動合同法》第二十條、勞動部《最低工資規定》第三條規定，勞動者在試用期內，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。
8樓：百度文庫精選
內容來自使用者:閆昌
勞動合同的寫法
性質：＿甲方：。乙方：＿
名稱：＿姓名：＿用工形內式：＿鑑證編號：容
＿編號：＿甲方因生產、工作需要，經考核錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：
一、甲方錄用乙方從事，某某工作（崗位）。
勞動合同期限為年（月），從年月日至年月日止。其中試用期為個月2至年月日止。
二、基本權利和義務
甲方：1、根據生產（工作）需要和本單住的規章制度及本合同各項條款規定對乙方進行管理；
2、保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼；
3、做好乙方上崗前的安全教育並提供符合安全、衛生要求的勞動作業條件；
4、依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。
乙方：1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定；
2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律；
3、嚴格遵守操作規程，保證安全生產；
4、完成甲方分配的生產（工作）任務和經濟指標。
三、雙方應明確的具體事項
1、工資待遇；
9樓：都燕果律師團隊
你好，一般是可以的，勞動法的工資規定最低不低於當地最低工資標準，試用期的工資不低於約定工資的80%並不低於當地最低工資標準，所以這樣填寫是不違法的。關於業績提成和績效工資，最好是明確計算方法和數額。
10樓：sb中的戰鬥機
你認為可行就可行，一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規定的不低於約定工資的80%並且不低於當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法
11樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動合同bai中工資按照一般承du諾多zhi少就應該寫多少，dao試用期工資有明文規定的不專低於約定工屬資的80%並且不低於當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
12樓：匿名使用者
可行的。
一般為了避免以後的一些麻煩，我們單位在填寫合同工資時，都填寫的比較低，最後再加一條「當實際月收入低於當地最低工資標準時，按最低工資標準發放」；不過，我們實際發放工資一般都遠遠高於合同工資。
合同工資很低，實際工資很高，勞動合同法怎麼規定
13樓：
合同工資很低，有的是為了避稅，有的是為了以此作為保險繳費基數，減少單位繳費數額。
為了避稅顯然違法。
以較低的工資作為保險繳費基數，會影響到勞動者享受相應的社會保險待遇。
可以向社保部門反映。
14樓：宋大佑
勞動合同法只規定要按照合同約定工資數額發放工資，也就是說單位發給你的工資不能低於合同約定數，但可以高於合同數，單位這樣做的目的一般是為了少繳社會保險，你可以到勞動監察部門投訴，要求按照上年實發工資數額調整繳費基數。
15樓：匿名使用者
如是為逃稅可舉報或可向勞動等部門
工資口頭協議有法律效力嗎
16樓：法妞問答律師**諮詢
口頭協議有效。
民事法律規定，訂立合同的形式有兩種：第一種是口頭形式，第二種則是書面形式。以口頭形式訂立的協議或者合同，只要是出於雙方的真實意思表示則為有效的。
例外情形：當法律明確約定合同的形式是要式合同，即必須簽訂書面合同形式的，若當事人只作出口頭表達，未簽訂要式的書面合同的，視為未達成協議。_
17樓：農村土地流轉
口頭協議工資是有法律效力的，只不過發生勞動糾紛不便於舉證，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動糾紛的歸口處理部門是人力資源與社會保障局。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
18樓：慄瑜水雯麗
只要能證明你事實上已經為該公司提供了勞動行為,同時有其他證據證明關於底薪的口頭承諾,你可以通過申請勞動仲裁的方式主張權利
這份崗位協議具有正規勞動合同的法律效力嗎
19樓：
1、 既然公司拿不出簽收公示表，就無法證明你朋友收到合同副本。但現在很多單位都不給員工版勞動合同，以此否權定勞動合同效力，有點牽強。
《勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、合同沒有標明工資具體數額，只說按照公司工資標準進行發放，則應當按照同工同酬標準發放。
3、不具有法律效力。
4、法官說的沒錯，合同前面的姓名和身份證號誰寫都沒關係，只有合同最後的簽字必須是員工本人或其**人寫，所以只要鑑定最後一頁就行。
5、如果不服法院判決，可以向中院上訴。
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