1樓：爽朗的潛龍
有補償的，盡然已經承認，那麼經濟補償按1年1個月工資支付，不滿6個月按半年支付，滿6個月也按1年支付。
如果你在單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，單位不得解除勞動合同
2樓：匿名使用者
如果合同到期了公司不和你續簽合同你是沒有任何補償的。如果合同期內你補辭退是可能有補償的。合同期到了是什麼也沒有的。
我在一家國有企業工作20年，其中含當兵5年，現在單位體制改變要和我工齡買斷，結束勞動合同，我不願意
3樓：匿名使用者
按照法律規定，企業改制是可以分流也就是裁員的，然後支付你經濟補償金，俗稱買斷。按照退役士兵安置條例第三十六條 規定，接收退役士兵的單位裁減人員的，應當優先留用退役士兵。這一條一般難以落實，什麼叫優先留用不好把握，不過也可以以此作為找單位留下來的規定，有時候單位也會顧忌這個規定。
如果你被解除勞動關係，企業應當支付你12個月工資的經濟補償金。
按照養老金並軌後政策，工齡25年的公務員現在申請辭職，本人現在43歲。會有什麼損失？
我在國企工作18年了，辭職後單位不給予工齡買斷，合法嗎
第一，我們國家並沒有工齡買斷的規定，並且現在也沒有工齡，都是按照繳費年限計算。所謂買斷，就是解除勞動合同，根據工作年限給予一定的補償。第二，辭職，是不發給任何補償的。如果你因為個人原因辭職，沒有任何補償。不可以了。所謂買斷工齡，是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法。現在一...
我是國企下崗職工91年參加工作98年單位交了10年養老2023年倒閉請問91至97年能算視同激費年
國企下崗職工91年參加工作，98年單位交了10年養老保險至2008年倒閉，91至97年算視同繳費年限。只要是有檔案算是交了社保，那時候還沒執行現在政策 不能單為視同參加工作年限，是從參加工作是在九一年之前的可以算來。看你們那個地方是什麼時候實行社保繳費的，實行之前參加工作的時間，都是視同繳費年限。如...
我是底參加工作,2023年廠裡破產買斷工齡,請問我50能安法定年齡退休
男六十，女五十五歲，繳納社保十五年及以上才能辦理退休。你視同繳費8年，企業繳費9年，合計17年。如果買斷後沒有繳費，至退休年齡仍然可以辦理退休並享受退休金。按女工人身份，1971年出生的話，2021年準時退休。注意，當地沒社保制度前那段的工作經歷，要有檔案證明。如果你一直交勞動保險，到2018年12...