1樓：匿名使用者
本人於3月21日15某直單位，今年我說有說無勞約定月工資肯定要勞動合同才行啊，你沒有勞動合同，怎麼行呢？那肯定不行的，必須要勞動合同，不然到時候她就不給了，這些畫的全部作廢
2樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同，單位已經違法了。可以拿工資條作證據，向勞動部門起訴了
3樓：匿名使用者
口說無憑。還是要求籤訂書面合同。
4樓：pg腳印
朋友，這個還是希望好好的協商確實不行的話，也可以諮詢專業的律師事務所，比如你的工資條就是一個有力的證據呀！
5樓：雲小剛
無勞動合同就可以告了
6樓：多啦a夢魔盒
如果口頭上跟你說沒有合同的話，如果你答應了的話，那就是按照口頭說的來做，口頭誠若永遠都不會有效
正常的手續是，面試合格，試用期滿，籤合同，正式上崗。
沒簽勞動合同不發工資,怎麼辦
7樓：華律網
不簽定來勞動合同是違法行為自，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以採取以下幾種方式解決：
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
我和廠裡沒訂合同，口頭協議，我現在辭職了，可是廠裡欠我兩個月工資，怎麼辦？
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