1樓：匿名使用者
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2樓：謝奕迪
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面試官問你還有什麼問題要問嗎，應該怎麼回答？
3樓：天下相思
可以詢問招聘原因、崗位地位、崗位人數和培訓、晉升空間、具體負責工作內容。
當面試官丟擲這個問題的時候，一定要謹慎回答。如果問得不好，那就是親手把工作機會葬送了。一定要少問工資和私人隱私問題，也不要暴露自己的缺點。
1、詢問招聘原因：是因為有人離職，還是因為部門擴招，或者是因為新成立的部門？通過這個問題，你能夠很好地瞭解到，這個公司關於這個職位的基本狀況。
2、詢問崗位地位：可以瞭解到你這個職位在公司的價值，以及所佔的比重！這一點關係到你這個職位的前景發展，和被重視的程度。
3、詢問崗位人數和培訓：這樣可能瞭解到是否是一個人做，還是會有搭檔一起！從而估計這個工作的工作量。
後面這一點主要是看這個崗位是不是很急迫的要人，公司願不願意給你時間來適應。
4、詢問崗位晉升空間：這關係你在這個崗位的職業發展問題，需要有一定的上升空間，你才會有一直在此公司做下去的想法！而且會讓hr看到你的上進心，以及你真的對這個職位很滿意。
5、詢問具體負責內容：雖然很多時候崗位的名稱都一樣，但其實負責的工作內容卻大不一樣。所以在聽完面試官介紹後，也可以自己判斷，適不適合這個職位。
4樓：左手半夏右手花
一定要說有，面試往往是互相瞭解過後，面試者處於被動狀態，這個時候面試官將問題丟擲，你必須把握住主動權，讓面試官知道你是認真對待這次面試，而不是敷衍的流水線面試。
1、你在公司的一天是如何度過的？
這個簡單的問題可以讓對方滔滔不絕地講述他一天的工作，面試官會說一些比較自豪和有意義的事情，同時也會有一些瑣碎的事情。在聽的過程中，你也能感受到未來工作中是否有你的興趣點，以及最無聊的那個部分你是不是可以接受。同時也可以從中推估到你的未來發展，因為升職後也會有一天成為他。
2、如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我3年～5年職業規劃的建議是什麼呢？
這是一種非常安全的問法，比直接問這個崗位的前景如何啊，這個崗位的晉升空間有多大啊？要好得多。因為這樣問不僅可以從面試官的回答當中推測出這個崗位的前景和晉升空間，而且這種婉轉的問法更像是學生在向長輩求教問題，讓別人心裡聽著更加舒服！
3、貴公司最讓你自豪的企業文化是什麼？
注意，一般情況下，這個問題比較適合用在面試大公司的職位時，當然現在有不少創業公司也是非常看重企業文化的。通過這個問題，你可以從面試官口中瞭解到公司的工作氛圍和一些非硬體的環境情況，同時也可以在面試官表達的過程中去留意他的肢體、感情的表達。
而且，你還可以通過面試官回答的詳細程度來推斷出自己面試成功的概率。如果別人對你不滿意的話肯定不會和你談很多東西的！但是如果面試官詳細地和你分享公司部門的人員架構，和你講以前在這個崗位上面的員工是怎麼樣的，現在又到了什麼崗位，在這個時候面試官和你談論的時間越長那麼你這次面試成功的可能性就越大！
5樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
6樓：女青蓮居士
當面試官問你還有什麼問題要問的時候，你可以這樣回答：
1、請問公司內部的管理是怎麼樣的。
2、我想知道如果加班的話有沒有工資。
3、公司內部的人員，權力分配嚴不嚴謹。
我以前面試的時候，面試官也會問我這個問題，我的回答是：我問了他公司要不要加班？會不會準時的下班？但是我看到面試官臉色好像就不太對了，可能我問錯了吧！最後我也沒有被錄取。
所以說如果是小白麵試的話，在面試之前一定要做好心理準備，因為你也不知道面試官會拿什麼問題為難你，一個巧妙的回答可能讓面試官刮目相看。
一般面試官問你有什麼想問的問題的時候，基本上就是面試進入尾聲，出於禮貌或者面試流程的閉環，問詢完這個問題，就可以關閉面試了。
在面試中不要緊張，但也不是為了體現自己的誠實什麼話都真實的和面試官說。其實這對面試者來說是一個很吃虧的一點。
7樓：沒事喝粥吃油條
貴公司對新入職的員工有沒有什麼培訓，我可以參加嗎？或者問貴公司的晉升機制是怎樣的？能體現出你學習的熱情和你的上進心。
8樓：幡然醒悟立志成
可以詢問下公司對於新人的規劃，個人是否有提升的空間，晉升的道路是怎樣的標準。這樣可以給hr一個你對這個公司有著長期的規劃。
9樓：尤允兒
你可以問問面試官公司有哪些可培訓的，或者問問公司的團建活動以及專案都有哪些。另外，你還可以問面試官薪酬以及制度等規範。
10樓：匿名使用者
如果是初試，可以問問工作時間、主要工作內容等你想要了解的簡單問題就行了。如果是複試，或者你能確定面試者是負責人，那麼問問個人發展，談談自己的職業發展規劃都可以，當然薪水待遇問題也可以問。
11樓：小澤瑪麗丸
一是工作內容方面，如請問若我有幸入職，具體工作內容是哪些，我需掌握的技能和使用的工具有哪些呢？
二是晉升成長方面，如請問您能介紹一下貴公司該職位晉升渠道及體制嗎?
12樓：舊影離陌
直接詢問加班費怎麼計算，千萬別慫一定要問清楚了，不然你很有可能會無償給公司加班。一定要看著公司把加班費這一項寫進合同裡面。
13樓：匿名使用者
問題是肯定要問的。因為這是你唯一的主動權，也是你的機會，你問了問題，也會讓hr覺得你是在認真對待這次面試。你隨便問問企業的任何事情就可以啊，不要問工資薪資什麼的，更不要提要求，然後就完事了，你還想問啥。
團建活動遊戲
14樓：默默她狠傷
有趣的團建活動方案有：不管三七二十一、挑戰數數字、團隊毛毛蟲尋寶、無聲世界、荊棘之路、你畫我猜。
1、不管三七二十一遊戲：從1開始報數，每逢7和7的倍數不能說出。速度要快，犯規者淘汰出局。
最終勝出的人為獲勝者。報錯者出隊站到旁邊。剩下的人接著報。
直到勝出者產生。
2、挑戰數數字遊戲：所有人圍成一圈，需要共同完成一件任務——數數。數數的規則是每人按照順序一個人數一個數，從1 數到50，遇到7 或7 的倍數時，就以拍巴掌表示。
然後由原來的逆時針順序改為順時針開始數。
比如，開始按順時針方向數到6 以後，數7 的人拍一下巴掌，然後按逆時針方向數8，當數到14的時候，拍一下巴掌，方向又變為順時針，如此類推，直到數到50。數錯的人可以罰酒或者分小組進行競賽。
3、團隊毛毛蟲尋寶：每個團隊在規定的時間內按照一定的規則，從起點出發到達終點，找到屬於本團隊的「寶物」。除了隊尾的一個人外，整隊全部帶好眼罩。
除隊尾人外所有人全程都不得說話 ，考驗整體團隊協作，尋找遺落在小鎮的寶物。規定時間內尋找的多的一組獲勝。
5、荊棘之路：兩名隊員手肘相連，背對背出發。沿著指壓板所指示線路到達「煙霧地」。
「煙霧地」有一名遺落的明珠隊員。指引幫助他過去獲得數字條後，三人同樣背對背**出發。第四名隊員根據數字條所指示數字在指壓板上跳方格子。
重複上述過程。
總結：一次有效的團建活動不僅可以使員工放鬆身心，更可以聯絡員工之間的感情，給大家一個展現自我的會。還可以建立良好的溝通方式，促進資訊的有效傳遞和使用，提高個人和組織的工作效率。
15樓：匿名使用者
步驟4.驛站傳書
一、遊戲型別：團隊協作型
二、遊戲目的：使學員強烈意識到，充分溝通對團隊目標實現的重要意義； 制度規則的建立與修正。
三、遊戲介紹：全隊成員排成一列，你們每個人這時候就相當於一個驛站,到時候培訓師會把一個帶有7位數以內的數字資訊卡片交到最後一位夥伴的手中,你們要利用你們的聰明才智把這個數字資訊傳到最前面這位夥伴的手中.當這位夥伴收到資訊以後呢要迅速的舉手,並把當然了資訊寫在紙片上交給最前面的培訓師!!
比賽總共會進行四輪.在資訊傳遞的過程當中我們會有一些規則來約束.
遊戲規則:專案開始後:(所謂專案開始是指培訓師喊開始,資訊從後面一位夥伴開始傳遞那刻起)
1,不能講話.
2.不能回頭
3.後面的夥伴的任何部位不能超過前面人身體的肩縫橫截面以及無限延伸面.(前後標準要以最前面的某個物品做參照,比如白板.離白板近則為前,離白板遠則為後)
4.當資訊傳到最前面夥伴手中時,這位夥伴要要迅速舉手示意,並把資訊交到白板附近的培訓師手中,計時會以舉手那一刻為截止時間.
5.不能傳遞紙條和仍紙條 .
6.專案的最終解釋權和裁判權歸培訓師(要解釋清楚,某些很有爭議的方法,和我們培訓的整個中心相吻合算正確,背離則算錯誤)
7.第一輪時間≤2分鐘. (給出8分鐘的討論時間,然後回來pk)
第二輪：以前規則繼續生效,新的規則增加:
8,第一輪所有方法不能再使用.
9.不能傳遞和扔任何物品.
10.第二輪時間≤1分鐘 (給出7分鐘的討論時間,然後回來pk)
第三輪：以上規則繼續生效,新的規則增加
11,第一輪第二輪所有方法不能使用.
12.第三輪時間≤40秒 (給出6分鐘的討論時間,然後回來pk)
第四輪：以上規則繼續生效,新的規則增加
13.前三輪所有方法不可用. 14.屁股不可以離開地面
15.第四輪時間≤20秒 (給出5分鐘的討論時間,然後回來pk)
5.盲人方陣
一．專案型別：團隊協作型
二．道具要求：長繩一根
三．場地要求：空曠的大場地
四．詳細遊戲規則：讓所有隊員被蒙上眼睛，在四十分鐘內，將一根繩子拉成一個最大的正方形，並且所有隊員都要均分在四條邊上。這個專案教會所有學員如何在資訊不充分的條件下尋找出路，大家耗用時間最長、最混亂、所有人最焦慮的時候是在領導人選出、方案確定之前，當領導人產生、有序的組織開始運轉的時候，大家雖然未有勝算，但心底已坦然了許多。
而行動方案得到大家的認同並推進，使學員們在同心協力中初嘗著勝利的喜悅。
五．活動目的：這個任務體現的是團隊隊員之間的配合和信任，一個有領導，有配合，有能動性的隊伍才能稱之為團隊，本遊戲主要為鍛鍊大家的團隊合作能力。
16樓：匿名使用者
團建的話可以玩一些比較簡單的小遊戲，比如擊鼓傳花，數青蛙，數字7等遊戲，氣氛非常好。
17樓：唆了蜜學院
每天更新趣味團建遊戲
公司團建的活動，你不想去，但是應該怎麼拒絕？
團隊建設是指為了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。好的團建能帶來很多無形的 長期才會顯現價值的意義。您要是真的需要自己的時間來充能，不妨直接和領導溝通，和領導坦誠溝通其實是一種很好的解決方法，當然我們也要把和領導溝通交流當成一種技能來學習，對日後的工作也會產生非...
店裡面做活動送什麼禮物比較好，一般服裝店搞活動送什麼小禮品給客人最合適？
你是做什麼品類的？這個要根據你所經營的範圍來定，還有一個就是你所贈送的禮物最好能實用和能吸收顧客的購買慾。送比較實用的，不過也看你賣的什麼東西，買的物件是誰了，中年或老年人就送比較實用的東西，如果是小孩，年輕人就送好玩的，好看的，流行的等類 可以做買滿100送100元話費，以此類推，這樣的活動很誘人...
一般吃飯用的筷子多久，更換一次,吃飯的筷子一般用多長時間要更換？最好說明理由。謝謝！
1 一家人bai儘量不要混du用筷子。因為zhi混用的話，容易造成一dao些疾病的交叉傳染。回研究答表明，將近一半人的體記憶體在有導致胃病的幽門螺旋桿菌，而這些細菌大多是通過家庭傳播的，筷子就是重要的傳播介質之一。因此，家裡的筷子最好做到專人專用。2 清洗筷子要徹底。許多中國家庭洗筷子都很 豪爽 整...