1樓：阿里釘釘
來典">釘釘企典
資料**於企業源徵信機構，包含企業風險bai資料，公du司zhi官網，公司簡介，更
dao多公司招聘資訊詳詢公司官網，更多公司**地址企業郵箱可在釘釘企典進行查詢
• 公司簡介：
上海燦錦機電裝置****成立於2010-10-21,註冊資本10.00萬人民幣元,法定代表人是程梅芳,公司地址是嘉定區安亭鎮園區路1168號4幢2718室,統一社會信用**與稅號是null,行業是其他機械裝置及電子產品批發,登記機關是上海市工商行政管理局嘉定分局,經營業務範圍是機電裝置、五金交電、電子產品、儀器儀表、金屬材料的銷售，機電裝置領域的技術開發、技術轉讓、技術服務、技術諮詢，機電裝置的安裝、維修（除特種裝置），室內外裝潢工程。【企業經營涉及行政許可的，憑許可證件經營】,上海燦錦機電裝置****工商註冊號是310114002191841
找一些知名的招聘求職**。
2樓：匿名使用者
你可以上一下智聯招聘，中華英才，58同城，前程無憂。趕集網也是不錯的招聘的**，看看能不能幫到你。
3樓：邦芒網招聘
邦芒招聘，職位很多的。你搜尋邦芒網
招聘求職「兩難」如何變「雙贏」
我的求職簡歷如何才能讓招聘商看到
4樓：zai來1碗湯
你的求職簡歷
按照招聘商的要求投遞
一般招聘商都能看的到
這個問題不用擔心
因為招聘商也需要招收求職者
雙方都是有需求的
5樓：逆流沙羽
主要內容不同 1、求職簡歷：應聘者的經歷、經驗、技能等。 2、個人簡歷：基本資訊、人物經歷等。
二、性質不同 ,所以你可以直接去看看，是
6樓：vx號是
您好，我是人力資源老師， 十年人力資源經驗，
做過獵頭和hr管理，閱人無數，擅長簡歷製作和麵試輔導、職場規劃
如果咋們的簡歷沒有被招聘商看到，那就說明我們的簡歷需要花功夫進行修改和完善。
設想下一個不認識你的hr和獵頭，怎樣才能在很短的時間內評估你是否勝任這份工作，要知道獵頭和hr每天要閱讀大量的簡歷，沒有特別多的時間去逐一判斷候選人的簡歷的匹配性，那麼就需要我們的候選人在簡歷方面下很大的功夫
好了，咋們先評估下，自己簡歷有沒有什麼問題，如果有改緊完善和修改
1. 個人資訊不完整：
很多人沒有將個人資訊寫全，比如出生年月，**（僅指國內求職市場哈）
2. 資訊描述錯誤、邏輯矛盾
一般來說候選人不會犯這樣的錯誤，但是我們依然火眼金睛的發現問題的端倪。比如某候選人描述其英文水平專八，可是專業和院校並非英語和具備專業英語考試資格的？設想英語專八怎麼獲得的？
再比如說某候選人聲稱自己是高階工程師，但是從候選人的工齡，企業資質以及職位很難信服其獲得國家認可的高階工程師的能力。這種例子很多
3. 個人評價過於浮誇、沒有體現職場競爭力：
比如這段（近幾年工作中，學習能力比較強，能夠迅速接受並融入工作環境、團隊意識強、溝通能力強）
4. 職責描述不清、邏輯混亂：
比如這段生產經理的職責描述（車間生產計劃、任務佈置、人員安全操作培訓、考核、質控）我們無法讀到其專業的技能和清晰的邏輯表述以及成績歸納
5. 培訓經歷和其他資格證書缺乏
候選人需要呈現自己職場規劃所獲得的相關從業資格證書和培訓發展經歷，從而讓我們認可其專業能力
6. 缺乏展現實力的專案經驗：
專案經驗特別重要，尤其是獲得一定工作年限的人，專案經驗可以更加佐證其解決企業瓶頸問題和幫助企業獲得更多價值並展現候選人能力的要素。候選人一定要注意專案的選擇和書寫的方法
7. 整體框架混亂、無法精準聚焦其專業和競爭力
那麼怎樣才能寫出專業的簡歷呢
• 內容豐富並且完整
• 職業能力專業
• 工作內容描述邏輯清晰
• 專案經驗能力突出
• 職業競爭力總結一針見血
• 保證面試官40秒鐘讀完並深深產生求賢若渴的感覺
• 如果有英語要求，英語簡歷書寫符合英美人士閱讀習慣並且給與最專業的簡歷翻譯
當然這些還不夠，我們只是做了簡歷的冰山一角，簡歷還有很多細節方面需要候選人摸索，當然面試也有非常強的技巧。
請問招人和招標有關係嗎？
7樓：匿名使用者
你要找工作嗎 還沒有開始 據說還得等一段時間. 不過你也可以早點託人打聽下.不排除有關係的能早點進去
8樓：匿名使用者
招標是採購貨物和採購工程、服務等，是商業活動，與求職就業無關。
招聘才是引進人力資源、新增員工的人事管理活動。
9樓：輕騎兵輕騎兵
招標是採購貨物、工程、材料，和招人不同
10樓：匿名使用者
招標的定義：工程建設單位運用競爭機制選擇工程建設承包者的工作。
求職途徑有哪些呢
11樓：玩轉招聘
找工作有很多途徑，下面簡單介紹下找工作的途徑。
在這些**上註冊後填寫一份簡歷，搜到合適自己的職位即可投遞。
2、親朋好友的推薦：這個方法一般成功率很高3、海報，報紙，牆上張貼的招聘資訊
4、大型招聘會：每年3、4月份，很多企業到高校進行大型招聘，聘用優秀畢業生
5、關注招聘節目：如職來職往，步步為贏
6、高階人才可以獵頭公司，能找到更好的工作！
求職就業找不到工作怎麼辦
12樓：力尊職業規劃
很多諮詢，是從一聲嘆息開始，比如：找工作怎麼這麼難啊？！
其實，「找工作難」是一個偽命題，源於人力資源市場的資訊不對等。
理性的求職者應該將這個偽命題轉化為：
我如何才能找到適合自己的工作？
解題的出發點則是把每一次求職當作一場營銷活動，基本要素包括：知己、知彼、滿足「客戶」需求。
1）知己
我是誰？
我喜歡什麼？
我擅長什麼？
我的優勢和不足在哪些方面？
我有什麼天賦？
什麼對我最重要：穩定？收入？離家近？工作輕鬆？有發展空間？
我對人生未來的3年、5年、10年、20年……有什麼目標？
總之，就是先剖析個人的職業取向和商業價值。
2）知彼
這家企業所在的行業的發展態勢？
這家企業在行業和某個區域的地位？
公司的文化是什麼？
這個崗位對知識、技能、經驗和個人素質的要求是什麼？
這些要求是否符合我的職業取向？
我的商業價值在競爭這個崗位中有什麼優勢和不足？
這個崗位在公司的發展通路一般是什麼？
這個職能在行業內發展通路有哪些？
這個崗位和這個公司有哪些狀況可能是我難以忍受的？
3）滿足「客戶」需求
誰是客戶？當然是招人的公司。
客戶的需求是什麼？招到適合這個崗位的人，不僅是現在合適，更要將來合適。
有了以上透徹的分析，接下來的職位分析、簡歷優化和麵試技巧，就是一個經驗積累和熟練程度的問題了，自己用心總結，加上職業規劃諮詢師的恰當指導，又何來一聲嘆息呢？
13樓：格勒兒
你學什麼專業的？可以去58同城和趕集網看看，還是有不少好機會的~~
求職就業
14樓：匿名使用者
如果他們公司知道儲備人才那你過去會學到東西，總有一天會發光
15樓：匿名使用者
如果想學東西，來我們公司
0576-83892528
今天是我們儲備幹部招聘截止日
天音商業 http://www.ttty.com.cn/
16樓：
這家公司的規模應該挺大的，待遇問題，你應該直接詢問公司，也要看你自己本身價值有多少啦，你應該是應屆畢業生吧，我也是，應屆畢業生我覺得還是要先學東西，哪個單位好，能學到東西才是最重要的，待遇的問題先放放，你學到東西了有技術了，還怕待遇會不高嗎
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