1樓：匿名使用者
別人bai找你辦事的時候，你du不好意思拒絕，對zhi於這個問題，我是這樣
dao想的。內
如果在你能容
力範圍內的話，你可以幫忙。但如果你做不到的話，就要學會委婉的拒絕對方。
比如，這件事我真的很想幫你，但是我真的是能力有限，你能明白我的心情嗎？
我是老實人，覺得佔了別人便宜，心裡都會不好意思，會想辦法回報別人。但別人佔了我的便宜，吃了別人的虧 20
2樓：玫瑰花的美豔
這是你心態的問題，因為你對別人好，心裡覺得別人應該要對你好，所以心裡產生了落差，其實想開點就沒事，你要知道很多事情並不是付出就會有回報的。別人的意見和想法你可以參考，但是沒必要因為別人的想法和覺得自己比別人差，只要你覺得你堅持的是對的就夠了，因為每個人都有自己的長處的，要多找找自己的優點！
3樓：我是貴陽的
這屬於很正常的心理反應，可以說大部分會有這樣的心裡，覺得吃了虧就心裡不舒服，其實完全沒有必要，年輕的時候，不要太把心思糾結在這些事上，吃點虧沒什麼的，俗話說得好，吃虧是福。
再者，自卑的時候更應該堅持自己的想法，別人說的，你就當聽一聽，最終自己做決定，慢慢的來，這些不是一天兩天能做得到的，要積累生活的經驗並思考，一步一步的提升的，相信自己，你都能做的好的。
4樓：小叮噹and他
正常，不過你也得好好調節心情，不要被小時影響，重要的還是自己過得開心幸福，因為今天過去了就永遠不回來了，不過有些人就這樣愛佔別人便宜，所以遇到這種人時你的明確和他說清楚。一定要說清楚不然他會經常佔你便宜的～～～
5樓：匿名使用者
自卑內向性格，老實人，很脆弱，要學會堅強
6樓：匿名使用者
我和你一樣，這都是潛在的自卑心裡造成的，試著高看自己，驕傲一些，做任何事情不要想太多，顧及太多。
7樓：月的桂花緣
還好吧。我有時也是這樣。但我解決的辦法是讓自己做得更好！
8樓：匿名使用者
調節好心情，自己覺得自己沒錯的話，改堅持的還是要堅持，不要因為這點事就自卑
9樓：lelise天蠍座
你要從失敗中吸取經驗，活到老學到老，完善充實鍛鍊自己。一味的自卑解決不了問題。讓自己變得強大睿智才是正道！
10樓：晗
很正常的！有點小小的自卑！多出去走走玩玩就好！
11樓：知足常樂
太自卑的人，會影響你的辦事能力
12樓：臨近小固執
這很正常，很多人都會這樣
13樓：愛一個人好
做人要懂的分享一切快樂給別人的多是別人欠你的吃虧也是福，別想太的暢開你那份包容性格的心靈去接受一切不愉快
我喜歡一個女生，我想追她，可是我臉皮薄，我是老實人，我不好意思，怎麼辦
14樓：匿名使用者
老實說到底就是對自身實力不夠自信，缺少膽量，如果真的缺少實力就增強實力，如果是沒膽量會比較麻煩，膽量就像你第一次學騎自行車、第一次學游泳、第一次開車上路、第一次跟人打架那種感覺，過了這個坎以後就產生質變算是掌握了一門技能，對於老實人來說這一關最不好辦
15樓：來個蛋吧
我問你，你為什麼要追物件？你目的是什麼？拉拉手？
親親嘴？或者摸摸什麼？甚至做點什麼？
你要真是臉皮薄得老實人，你別想這事啊對不對。你不想這事你追什麼女朋友啊？
所以，說白了就是你想shang她，那你還標榜自己臉皮薄幹嘛？你當人家姑娘傻麼？你跟人家姑娘說：我喜歡你我臉皮薄。什麼意思？你想讓人家姑娘倒貼你啊？
追女朋友就是個不要臉得事，摸清喜好，製造機會，然後就是把臉扔一邊去。追啊。
讓人著急
如何委婉拒絕領導安排的崗位？
16樓：靜靜說職場
領導交代的工作不想幹，怎麼做，才能巧妙拒絕領導？
17樓：歐歐分享健康小知識
都說現在的年輕人不容易，其實這句話有一定的道理，為什麼這麼說呢？白天年輕人奔波於公司當中，總是被一些繁瑣的工作所困擾。不僅要考慮智商，還要考慮情商。
比如有些年輕人為了能夠跟領導處好關係。雖說領導的安排不合理，但是自己也不好意思直接拒絕。為了能夠跟領導處好關係，想要委婉的拒絕領導，可以嘗試沉默，轉移話題，以及分析領導的安排等等方法來有效的緩解這個尷尬。
1、轉移話題
現如今有很多領導時不時的會給自己的下屬安排一些工作，這些工作相對來說不太友好。然而下屬又不好意思拒絕領導，那麼就採用轉移話題的方式委婉的告知領導，你這樣的安排不太友好。
2、分析領導的安排
如果領導給你安排的工作不太好，然而你又不想直接拒絕，害怕傷害跟領導之間的感情。那麼你就當著領導的面直接分析領導的安排，比如說這項工作的難易程度，以及你拒絕的理由。你在分析的時候不僅要做到有理有據，還要注意語氣，避免傷害領導。
3、沉默
用沉默這種方式來委婉的拒絕領導的安排，這種方式相對來說的確是有一定的好處，也可以達到最終的效果。但是這種方法不到萬不得已，千萬不要使用，畢竟領導也不太喜歡優柔寡斷的下屬。
以上的三種方法告訴你如何委婉的拒絕領導的安排，不得不說，有些領導在平時的生活當中安排的任務的確不太友好，很多人也看不慣，但是我們要想辦法婉拒。其實一個人的情商高低，可以從委婉的拒絕老領導的安排中準確的看出來。希望大家在平時的生活當中，要是覺得領導安排的不合理，那麼就聯絡自身的實際情況，來跟領導做一個合理的分析，相信大部分領導都會體諒你的。
18樓：匿名使用者
1索要時間
接到任務，你不想幹，可以採用迂迴戰術。先口頭答應，迅速瞭解工作的基本情況，然後向領導說明現狀。
彙報的時候，有一個技巧，就是態度一定要好，體現積極工作的意願，不抗拒、不扭捏，讓領導感覺到「下屬願意幹，只是客觀上可能會延誤」。
你要明確告知領導，目前手頭上有什麼工作，新的工作時間太緊，做不完。
可以這樣和領導說「領導，這個工作時間太緊張了，我可能晚點才能交，您看可以嗎？」
你這樣說了，領導就會盤算，是繼續交給你，還是換作別人來幹。
如果工作十分緊急，領導會換人；如果必須你幹，最起碼這種婉拒的方式，也爭取了更多時間，給自己以緩衝。
2索要資源
接到任務，不要急於去做，先分析一下，是否耗費大量資源？憑一己之力是否可以完成？防止到最後，自己費了九牛二虎之力，還沒有做好。
可以向領導索要的資源包括：部門的協同配合、學習的機會、增加人力、搭建平臺等等。
你可以告訴領導，自己能力、經驗，專長在xx方面，這個事確實不太擅長，需要一些人脈資源、渠道、專業知識等，能不能給安排學習的機會，或者自學一下，或者對接一下某部門，或者多配一個人。
在索要資源時，要注意3點：
1） 理由要客觀，確實符合實際情況，有理有據。
2） 在領導能力範圍內。
3） 事後表達感謝，突出領導支援。
領導都是想用最少的成本去做最多的事。聽完你的分析，如果領導覺得太費勁、不划算，可做可不做，那你就成功地把不想幹的活，推了出去。
3讓領導做決定
工作中，最讓人抓狂的是，一件事還沒做完，另一件就來了。領導經常因為一些急事，打亂你的節奏，讓你先停了手頭其他事，做這件事。
這時，你必須和領導說清楚，手頭工作的緊急程度、重要程度、難易程度、完成進度，中途停掉會受到怎樣的影響以及產生什麼樣的後果。
19樓：匿名使用者
老會計退休了，校長準備安排你接替老會計的工作，可你不想幹如何委婉的拒絕領導安排你給你的這個崗位呢？首先你要和領導說會計，這項工作是非常嚴謹的。而且會計是必須是經過嚴格的培訓才能上崗的。
而且會計的責任也非常的重大。你可以以自己不太熟悉這方面的業務，以及自己沒有這方面的經驗，委婉的推辭。而會計這項工作是不可能空缺的，所以校長一定會重新的安排別人接替工作的。
20樓：馬先生
一、問清楚為什麼調崗
21樓：匿名使用者
俗話說：有理走遍天下，無理寸步難行。除非領導是你爸，否則，毫無道理地拒絕領導給你安排的工作，就一定會被穿小鞋，職業前景堪憂！
單位不比家裡，沒人會像爹媽一樣寵著你，總的來說就是：理大於情！即便真的無法接受這份工作，也要拿工作說事，切記不可胡攪蠻纏！
職場情商高的人也並非是一味阿諛奉承，他們也會拒絕自己無法接受的工作安排，但即便是拒絕，他們也能把話拿捏得恰到好處，讓領導覺得：他幹這份工作是為了工作更出色，他不幹這份工作也是因為有更合適的人選，總之一切都是為了這份工作本身，防止工作出現差漏，而非出於個人的利益得失！
也許你在生活中也能見到這種人，他們時時刻刻把工作掛在嘴邊，一本正經，像是在打官腔，處處用官話來壓你。你可能會討厭他，但真的找不到任何破綻來反擊，相反，你以為心直口快、心地善良的同事卻常常被打壓，這就說明了：在正式的場合說官話、打官腔也不失為自保的辦法，至少不會犯錯！
我們一直以來接受的教育都是讓我們謙虛，認為只有懂得批評與自我批評的人才是最高尚的。孰不知，你的謙虛恰恰暴露了你的缺點，你的自我否定非但不能贏得別人的讚美，反而可能對自己的形象造成負面的影響。所以，最好的辦法就是：
少說話、多做事，一個沉默的人總是讓人難以捉摸的，也是最讓人感覺深藏不露的，至少不會讓自己的缺點成為別人的把柄，在你轉身的瞬間**一刀！
雖說我們不應該用小人之心度君子之腹，但防人之心不可無。或許你會覺得人情真的是很淡薄，但這就是成長的代價，我們不得不接受。換個思考角度，正是因為世態炎涼，才更彰顯知心朋友的珍貴，不是嗎？
再來說說應該如何拒絕領導安排的工作：你可以說自己經驗上欠缺、時間上不允許、對工作不熟悉，但千萬不要說能力上不行，更不等於是責任心上有問題！因為經驗上的東西相比於能力上都是次要的，靠時間就能補足！
你也可以給領導提建議：推薦一位可以勝任工作的同事來完成，或者由該同事協助你來完成！
所以說，不管你如何回答領導，出發點都是工作的角度，既能讓領導明白你的難處，又能給領導最好的建議，給領導一個臺階下！同時也是給自己一個臺階下！
22樓：諾言
擺明自己的計劃與想法！一定要向領導擺明自己的計劃與想法，自己對時間安排、工作安排、崗位安排、團隊人員安排有什麼想法，自己為什麼要這麼想？自己的計劃與領導的安排相比，各有什麼優勢與不足？
這一步是最難的，大部分人會認為領導根本不會聽自己的，所以，就不敢說，或者不想說，但其實未必，即使是特別自信甚至自負的領導，對於工作安排也願意聽取下屬的意見，因為，他需要下屬真心的配合。只是在跟領導提出自己想法的時候，一定要注意技巧，具體可參考：與領導談話技巧 如何與領導談工作？
找到最佳替代方案！在擺明了自己的想法後，一定要為領導著想，找到領導的安排與自己計劃的共同點和結合點，這其中最重要的是目標，如果大家的目標一致，那麼，具體的安排細節是好協商的，只要能達到目的就可以了。
調整工作崗位屬於對勞動合同進行變更。一般情況下，變更勞動合同必須雙方協商一致，通過書面形式進行變更。如果用人單位惡意在未與勞動者進行協商的情況下，單方對工作崗位進行變更，是不合理的，勞動者有權拒絕。
首先，勞動者可以與用人單位協商解決。這是解決勞動關係爭議最常用的方法之一，也是效率最高，最便捷的方法之一。其次，勞動者還可以申請工會組織等進行調解，調解成功後可以出具調解書，並置換仲裁調解書，這是具有法律效力可以強制執行的。
第三，當然，如果用人單位執意變更勞動合同，勞動者可以到仲裁機構進行仲裁，要求繼續履行勞動合同。想提醒大家的是，如果用人單位以勞動者不服從工作安排為由解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，應當支付其違法解除勞動合同賠償金。
你們說老實人好不好，我就是老實人，總是被別人欺負，感到很自卑
對 老實其實根本不代表著懦弱 一旦別人欺負你了 你一定不要害怕 首先要做的是 他罵你的話 你就罵他 他打你一拳 你就打他一拳 其實根本不必要在乎哪麼多 記住 打不打得過 是一個問題 但是敢不敢打 就是另外一個問題 忍無可忍，無需再忍 用你自己的手段去對付他們 不管什麼手段 讓他們不敢隨意在欺負你 做...
我是個老實人，當別人說我做了壞事，我沒有做，我會驚呆會沉默，就是不知道該說什麼
你可以據理力爭啊，再內向也不能容忍別人任意汙辱陷害，老實人不是什麼都不說，而是懂得什麼該說什麼不該說，雞毛蒜皮的事情你當然可以置之不理，但是原則問題你一定要張嘴說話，警告他們，說話是要負責任的，如果對你造成傷害你會用法律手段維護自己的合法權益。直接頂回去 有事說事 不吭聲 當然會吃虧 會被誤解成預設...
我不愛說話，是個老實人，因為別人都說我是老實人，其實我自己不知道是不幹活的時候偷奸耍滑，偷工減料
這就是人人往往都愛以貌取人，就象一個長相比較醜的人，別人就說人家不是好人，長的漂亮就說人長的漂亮心也會好一樣，只看一個人的外表，卻看不到一個人的內在，這也說明了你不愛說話也未必就是老實人一樣，不能以貌取人，因為老實人不會偷奸耍滑，只會安分守己，更不會去偽裝自己！你屬於不屬於老實人，這點事情還證明不了...