1樓：匿名使用者
這個主要看其制訂程式和內容是否合法。
《勞動合同法》
第四條用人專單屬位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：匿名使用者
如果我是作為用人單位的**人。只要我第2和4條扣你工資，讓你被扣之後的工資不低迴於當地最低標準
答。從這個通知內容來看，就算勞動仲裁你也贏不了。
第3條，對於管理層來說。免除職務可能就和當初簽訂的勞動合同有所不同。這個也沒有違反《勞動合同法》規定。
對於用人單位來說，你曠工其實就是就是違反公司規章制度（該規章制度不違反法律法規情況下）。可以依據第三十九條規定解除勞動合同
3樓：噪音真大啊
沒有什麼大問題，嚴格執行吧。合法的，就是個簡單的規定，沒什麼明顯違法的地方
4樓：匿名使用者
您好，公司通知中年休假部分不合法，建議向工會投訴，或向勞動監察大隊投訴。
今天突然收到公司發的簡訊給我說：由於我違反公司的規章制度和勞動紀律，公司決定於你解除勞動關係。、
5樓：己非己
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
內（一）容在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
你簽過的一張書面警告對你不利，但既然是警告，也不足以解除勞動關係，顯然是這家企業不想要你了，我覺得你還有拿到補償的可能性，你需要蒐集對你有利的證據，看開除你到底是什麼原因，並且瞭解公司的規則制度。
6樓：匿名使用者
如果僅僅是處以
警告之類的處罰，那麼不屬於嚴重違反公司規章制度，不專能作為辭退、開屬除的理由。
而且，公司是否有這麼的制度？你是否學習過，並簽署了你的名字，這很重要。如果你根本就沒有學習過，那這個制度對你來說就是不成立的。
如果是這樣的情況，那麼公司屬於違法辭退。
你可以要求雙倍經濟補償金和未提前一個月通知你的工資。
可以和公司協商解決，如果公司不同意就提出勞動仲裁，如果公司拿不出因為你犯錯誤造成公司損失的證據，你可以要回扣你的工資，並要求剋扣工資的賠償金。
建議學習下勞動合同法相關條款。
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