1樓：上觀六路
要判斷就業率，copy
是需要區分很
bai多的因素，其中，重點大學du985、211等就業率一般會zhi高於普通院dao
校，其次是看專業，社會需求的熱門專業，就業率會高於冷門專業；再次，本科生一般就業率高於專科，但不排除有的特色專科就業高於某一些本科。
在普遍的行業中，本科就業率高於專科或高職，但是，像有一些特色或特定的實用專業，有的中職就業率要高於本科，如**、機械廠操作工人等等。
2樓：重慶萬通汽車學校
智聯招聘釋出的來《2023年職業教
育人源才就業景
bai氣度報告》顯示，當前中du等職業教育人才zhi的就業市場dao景氣指數為2.30，高於全國平均水平的1.68。
即1箇中職學歷的求職者擁有2.3個崗位機會，表明職業教育人才的就業景氣度較高。
報告稱，2023年一季度企業對中等職業教育人才的招聘需求人數同比增幅達50.61%，遠高於其他學歷人才。一定程度說明更偏技能實操的中職人才越來越熱門，人才缺口呈擴大趨勢。
大學畢業生的求職方向有哪些？
用波特五種競爭力量解釋大學畢業後求職就業面臨的競爭力量有哪些?
3樓：紫堇
波特的競爭環境五因素分析法主要有以下五個方面：
一 現有競爭對手內的威脅；
二 潛在競爭對容手的威脅：
它取決於：
1 規模經濟。這個貌似與就業沒多大關係
2 原始資本需求壁壘。這就相當於就業求職中的資本投資，比如面試服裝等。
3 產品差異性壁壘。差異性越大，應聘率越高，這主要看你的學歷，畢業學校以及個人素質了。
4相對費用壁壘。
5行政法規壁壘。客觀性比較強，有關大學生就業的政策等。
三 使用者的砍價能力
它取決於：
1 使用者的集中程度。即企業的密集程度
2 使用者從本產業購買的產品的標準化程度。還是個人素質的關係吧。
3 轉變費用。
4 使用者掌握的資訊。企業對大學生的瞭解程度，我覺得主要與校園招聘關係大。
四 **商的砍價能力。
五 替代品的威脅。（你的競爭對手）
它取決於：
1 替代的程度
2 **比
3 替代品的盈利能力
4 生產替代品的企業所採取的經營戰略
5 使用者的轉換成本
以上是我個人分析的，希望對您有幫助。
急需一篇大學**，題目是什麼阻礙大學生求職就業
銅梁人，大學畢業找工作怎麼在銅梁找
4樓：
重慶的區縣就業機會肯定是要比主城少點啊，女孩子回家鄉工作還是很好的，你這樣就可以去匯博人才市場看看，裡面的招聘企業也有很多都是區縣的，是可以放心的，我的工作就是在上面找到的，挺不錯的，很靠譜，不怕被騙。
5樓：等我們長大了
家裡有關係的話可以通過朋友親戚介紹，或者自己想做哪方面工作，上網上投簡歷。
湖南大學生畢業生就業求職補助金800什麼時候發放
6樓：匿名使用者
我申請了，要低保戶或者助學貸款之類的學生才可以申請的，瀟湘晨報說這筆錢是每年麼12月底前發放。
7樓：胎兒紅
還有這種補助？我也沒聽我在湖南上學的同學說起啊
關於大學畢業戶口遷回的問題，大學畢業生戶口遷回原籍問題
畢業後你的用人單位 所籤公司 如果提供落戶條件的話，你只需從學校帶著戶籍遷移卡到就業公司，有公司人力部門統一辦理入戶 為集體戶口 注 戶籍遷移卡是有時間限制的 我記得我辦理時上面寫的是一個月 如果你用人單位不解決落戶問題，一般會遷回原籍及你家裡，如果你以前是農村戶口，你遷到學校時已轉為非農業戶口，而...
畢業生檔案有什麼用，大學畢業生檔案是什麼？
畢業生檔案在校時稱為學生檔案，畢業後被稱為人事檔案。可以說，它是個人政治面貌 學習經歷和工作經歷的記錄，也是人事管理和服務的依據。之後在工作中辦理職稱評審 報考公務員 入黨政審 養老待遇核准等事項時，都用得上檔案記錄的這些資訊。大學畢業生檔案是什麼？什麼是畢業生檔案？畢業生檔案是學生畢業前家庭情況 ...
應屆本科畢業生怎麼進部隊，應屆大學畢業生還能進部隊麼？怎樣進去？
去你 當地的武裝部 諮詢 你想過去部隊裡幹什麼嗎？轉業以後幹什麼嗎？或者要求你犧牲自己的生命的時候你能服從命令嗎？沒想好 之前 我建議你 不要把部隊當跳板 一樓二樓所言極是 非現役文職很好弄，本身就是合同工不是軍人的，也沒軍裝發。士官也算較好弄的，找個一般的關係 至於現役文職和軍官，這個都是關係戶，...