1樓：fearless荒
視企業為家，來樹立企業興則我榮，企源業衰則我恥的至高理念，處處以企業為重，
在企業內努力工作，在企業外要樹立企業的形象，與企業融為一體，走到**，你的行為代表著企業。企業的利益關係到員工的利益，企業強盛了，才能提高員工的待遇。
一個企業，好像一條奔騰不息的大河，員工就是「源頭」．員工是企業的主心骨，員工的優劣，將直接影響到企業的發展與興衰。 如何成為一名合格的員工，我想，員工必須要先做到以下幾個方面： 首先，員工想進入一個企業，必須先了解企業的發展狀況，這個企業是不是適合你？
再者，員工進入了企業後，你就必須熟悉這個企業。企業的規章制度，發展方向，工作性質等一系列問題。一個企業肯定有它的一套嚴明的紀律，完善的規章制度，所以你必須要用心的去了解和學習，哪些事能做，哪些事不能做。
立足本崗位，愛崗敬業，處處以企業的規章制度來約束自己，把握自己，完善自己。
企業的興衰取決於員工的優劣，員工的待遇取決於企業的興衰。你在愛這個企業的同時，還要知道一點：這個企業正是由無數個這樣的你組成的，所以你必須要和他們一起共同學習，相互尊重，互幫互助，和平相處，這樣企業才能充滿活力，充滿希望。
作為一名員工為什麼要愛企業？
2樓：fearless荒
視企業為家，樹立企業興則我榮，企業衰則我恥的至高理念，處處以企業為重，在企業內努力工作，在企業外要樹立企業的形象，與企業融為一體，走到**，你的行為代表著企業。企業的利益關係到員工的利益，企業強盛了，才能提高員工的待遇。
一個企業，好像一條奔騰不息的大河，員工就是「源頭」．員工是企業的主心骨，員工的優劣，將直接影響到企業的發展與興衰。 如何成為一名合格的員工，我想，員工必須要先做到以下幾個方面： 首先，員工想進入一個企業，必須先了解企業的發展狀況，這個企業是不是適合你？
再者，員工進入了企業後，你就必須熟悉這個企業。企業的規章制度，發展方向，工作性質等一系列問題。一個企業肯定有它的一套嚴明的紀律，完善的規章制度，所以你必須要用心的去了解和學習，哪些事能做，哪些事不能做。
立足本崗位，愛崗敬業，處處以企業的規章制度來約束自己，把握自己，完善自己。
企業的興衰取決於員工的優劣，員工的待遇取決於企業的興衰。你在愛這個企業的同時，還要知道一點：這個企業正是由無數個這樣的你組成的，所以你必須要和他們一起共同學習，相互尊重，互幫互助，和平相處，這樣企業才能充滿活力，充滿希望。
3樓：匿名使用者
僅供參考：
一個企業就是一個大家庭，是我們每位員工的家。企業和員工原本就是一個利益共同體、風險共同體、命運共同體。對員工而言，只有企業發展了，員工個人才會有更大的發展空間；只有企業發展了，員工的收入才能得到相應的提高。
我們也應該清醒地認識到企業的命運與員工的命運有「一榮俱榮，一損俱損」的關係，作為「家」的一員，愛「家」是每位員工應盡的責任和義務。
把責任放在手中，從點點滴滴做起。我們從選擇工作那一刻起，就意味著選擇了責任。對員工而言，無論做什麼事情，都要記住自己的責任，無論在什麼樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責。
在實際工作中，很多人認為自己的工作已經做得很好了。但是，你真的已經發揮了自己最大的潛能而把事情做得盡善盡美了嗎？也許有人會說，我現在做的事情太細小了，感覺不到責任的意義何在。
也有人說，工作太辛苦了，卻看不到負責任應該有的回報。是啊，我們未必每個人都有機會去做感天動地的事情，也不可能把每個人的奉獻和回報都計算得那樣清楚。工作中我們也許就是起草一個方案、為機器加一次油、一次停電操作、更換一個燈泡、例行一次裝置檢查等等一些小事，而且這些事可能會重複做上無數次。
曾在微博上看到過這樣一個數學公式：（1+1%）的365次方=37.8，(1-1%)的365次方= 0.
03，其中：365次方代表一年中的365天，1代表每一天的努力，(1+1%)表示每天多做1%，(1-1%)代表每天少做1%。一年的光陰就會使努力一點點的取得的成就為37.
8，使退步一點點的成績僅剩0.03，努力一點點是退步一點點的1260倍。由此可見，每天努力一點點可以成就一個人，每天退步一點點可以荒廢一個人，荒廢與成就，全在我們自己的選擇。
其實，責不分大小，任無論輕重，它離我們並不遙遠，關鍵是要去認識它，勇敢地承擔起它，只有學會舉輕若重，才能做到舉重若輕，只有盡力去履行自己的個體責任，才會最終擔起更大的重託。一個菸頭可謂小也，但它卻能釀成大禍；一米導線可謂小也，但偷拿卻已成了「盜竊」，早晚要把自己送進班房；裝置上一顆螺絲可謂小也，它的鬆動或缺失會造成裝置停運，影響成千上萬的發電量。而作為「家」中一員，若抱著小小問題無所謂的思想，我們的「家」就像生了蛀蟲的大樹，早晚面臨枯竭。
當面對企業的發展，我們都應該從點滴小事做起，都有責任行動起來共同維護我們的「家」。
把責任放在心中，從愛崗敬業做起。責任，從本質上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。在談到責任時，或許有人會說，責任心，我有啊，我把我的本質工作幹好就可以了，幹那麼好圖個什麼呢？
面對當前的收入，我又怎能什麼事都做到盡善盡美呢？這不僅使我想起這樣一句話：拿多少錢，就做多少事，結果錢也就越拿越少了；反之，做多少事，拿多少錢，結果錢卻越拿越多。
前者是時時刻刻怨天尤人、僅為薪酬而工作的結果；後者是學會換位思考，是把責任放在了心中的重要位置，時刻想著自己到底能幹什麼，都為企業做了什麼？這就是站在愛崗敬業的高度對待自己目前的工作，也是每位企業員工走上成功之路必不可少的首要條件。
把責任放在腳下，從「只為發展想辦法，不為落後找理由」做起。時下，公司上下為每位員工搭建了「人盡其才」的良好平臺，而不論如今你身處什麼工作崗位，無論為人下屬，為人上司，還是為人同事，都應該清楚地認識到，一個有責任感的員工，當他面臨挑戰和困難時，他會迸發出比以往更強大的能力和勇氣；一個把企業的事當成自己家事一樣對待的員工，無論走到**都會得到企業重用。而一個逃避困難、不敢面對挑戰的員工，很難讓人相信他會真正為企業擔當什麼責任，又有哪個企業敢賦予他更大的使命呢？
這就告訴我們，任何一位員工，只要願意把企業當成自己的家，為這個「家」的利益著想，對自己的所作所為負起責任，並且持續不斷地尋找解決問題的方法，就會有一種強大的推動力，真正成為所在企業的主人，這是對自己的前程負責，是對這個「家」負責，更是對公司的健康發展負責。
責任，會讓人堅強、讓人勇敢、讓人學會感恩。相信，只要我們把「家」責任放在手中付之行動、放在心中付之落實、放在腳下付之擔當，那麼企業的發展之舟定會到達光輝的夢想彼岸。
作為一名企業員工應該如何做好本職工作
4樓：jin大
在本職崗位上認真做好每一件事。聽從領導安排。
5樓：匿名使用者
我是一名從銷售幹起的員工，現在是董事辦助理，我想告訴大家腳踏實地做好當下的事
6樓：宇少丶榮耀
認真完成領導交給的工作，和同事多交流不懂多問一下
7樓：極品混混之強哥
主要：1、認真鑽研業務。
2、熟練掌握辦公裝置（印表機、傳真機、影印機等）的操作方內法！
3、良好的人容際關係。
次要：1、年輕人不分男女，剛參加工作，切記多幹活，少說話！
2、認真傾聽別人談話，注意目光，要多謙虛、忍讓別人！
3、當然並不是放棄原則的順從！
8樓：匿名使用者
下面有根~團結群眾。上面有人~服從領導。
作為一名企業員工應該如何做好本職工作
在本職崗位上認真做好每一件事。聽從領導安排。我是一名從銷售幹起的員工，現在是董事辦助理，我想告訴大家腳踏實地做好當下的事 認真完成領導交給的工作，和同事多交流不懂多問一下 主要 1 認真鑽研業務。2 熟練掌握辦公裝置 印表機 傳真機 影印機等 的操作方內法！3 良好的人容際關係。次要 1 年輕人不分...
作為一名企業老闆，必須具備哪些知識
可以從管理思維 管理能力和領導魅力三方面看。1 企業老闆需要樹立科學的管理思維，為紛繁複雜的決策提供思想支撐。在一家企業，老闆可能不是專業能力最強的人，但必須是管理思維最好的人，比如全域性思維 批判思維 創新思維等，具備前瞻性 洞察性眼光，可以為企業做好未來三年 五年甚至十年內的規劃 並使之有條不紊...
怎樣做一名好員工（企業的）
優秀員工標準 一 要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責...