1樓：匿名使用者
單位有勞動合同法第38條違法用工情況可以隨時辭職，單位不能扣工資內
否則要提前三十天書面通知容單位辭職，提前離職給單位造成損失單位可以要求賠償
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
進廠做了一個多月，因為家裡有事，現在不想做了，想急辭工，老闆說沒有急辭工這一說，還說要不一個月工資
2樓：維權律師
如果沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社保，可以隨時辭職的，如果老闆不批准，也不發工資，可以向勞動監察大頭投訴舉報，現在國家隊拖欠工資報酬這塊加大了整治力度，會有效果的。
3樓：匿名使用者
沒簽合同他還有理了。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未回與勞動者訂立書答
面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
"工資的雙倍"的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實際發放的工資來計算。
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