報考事業單位沒有工作年限要求的可以不提供勞動合同和單位工作證明嗎

2021-04-22 19:23:39 字數 2012 閱讀 2835

1樓:蒼洱白子

勞動者報考事業單位,崗位不需要勞動者工作年限,但進入面試前政審的,要提供以前工作證明,那麼通過面試後,對工作安排有幫助的。

2樓:匿名使用者

一般不抄可以!

勞動者報襲考事業單位,沒有工作年限要求,只是錄用條件不要求具有一定工作年限。但是,勞動者曾經工作是客觀存在的事實,用人單位有知情權,勞動者應當如實告知,並提交有關資料予以佐證。但招聘單位明確不要求提供的,可以不提供。

《勞動合同法》

第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

勞動合同單位可以自己擬定嗎?具有法律效力嗎?(不違反合同法)

3樓:匿名使用者

可以的。

復 根據《勞動合同法》第八制條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

對於這些內容,在不違反勞動合同法的情況下,可以由單位自己擬定,但是,勞動合同中還須有《勞動合同法》規定的必備條款,第十七條 勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

4樓:匿名使用者

用人單位只要所擬製的勞動合同內容符合勞動合同法的相關規定 那就應該說這份合同是合法的

只有在勞動者和用人單位就詞可同達成共識 雙方簽訂了勞動合同 這份合同才能說是有法律效力的

5樓:匿名使用者

只要符合勞動合同法規定就合理合法。

跟公司簽訂了不合法的勞動合同具有法律效力嗎? 10

6樓:匿名使用者

勞動者跟公司簽訂了不合法的勞動合同,可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院認定為無效或者部分無效。

勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

《勞動合同法》

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條 勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

第二十八條 勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。

7樓:匿名使用者

只要合同不違法定無效情形或者存在重大誤解、顯示公平的條款均為有效合同。只要對方給付你當地人均最低工資就不違反法律法規的強制性規定

8樓:霸氣航行天下

非法的勞動合同就是無效的。

9樓:life落葉為誰傷

律師您好!我們單位受到員工舉報,勞動監察大隊來檢查,企業為了不幫員工交保險,強迫員工籤空白辭工單,以空白勞務合同簽字,不籤不要上班。謝謝你,幫忙指點一下。

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