在團隊裡,人都出去幹活了,就我人在公司,其中有個人把公司所有活都給我安排安排,交給我自己

2021-04-26 14:35:45 字數 841 閱讀 1368

1樓:贏在選擇

不要難過,這種事情在其他公司也會發生,

就當鍛鍊自己吧,有時在一個公司裡會做很多不是自己份內的事,放鬆心情,好好努力,相信你一定可以完成。

不要生氣,生氣有害健康!愉快的工作,望採納

2樓:匿名使用者

如果是我,一定會堅持不放棄。

並且會放好心態,好好幹,不要帶著消極的態度,這樣事回情做不好,心情也不答開心,那整個人都不好了,希望你能好好想想,不要給自己留遺憾。

一個公司或一個團隊,需要協調、協助、或是犧牲個人利益的情況非常多,什麼情況都可能有發生。這個時候正好是你好好表現自己能力的時候。

3樓:匿名使用者

有以下幾種情況,可對號入座

1.與領導關係不親近

2.工作沒有專業度或者不突出,不是非你不可3.適合留守,做善後工作

4.便利貼性質

5.領導覺得你在公司比較放心

團隊裡卻既有不上進的,又有不負責任的。怎麼辦,不可能我一個人包個半了吧

4樓:小助首領的品牌知識店

團隊來裡什麼樣的人都會有源的。

即使全部都是精英,到一個團隊裡也會分出三六九等。這就是團隊的規律。

如果你是團隊的leader你可以適當的引導其他同事努力工作。也可以直接分工到人,實行負責制。讓大家都動起來。

如果你只是一個普通成員,那麼先期多幹點沒事。領導不是瞎子,誰幹活兒了誰不幹活兒他們很清楚。

然後在後續可向領導提出,工作量增加了,需要適當增加薪金待遇。

相信,以團隊運營模式經營的公司,都是按勞分配。在適當的時候會給你升職加薪。

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