1樓：匿名使用者
我今天也被騙了，可能要花很多錢才能登出這個卡，如果不登出也要花好多錢，就等星期一去營業廳登出，還有我看到了很多這樣，打著招聘面試來買卡的?
2樓：二妹是個小刺蝟
我十多年前就辦過卡做過兼職。只要你自己願意上班，工作是很多的，所以說並不是公司是假的，而且做的現在還有這個行業，不是假的哈。不要急。
3樓：匿名使用者
首先看你辦了什麼卡
一般是叫你
交錢以後
就是被騙了
4樓：匿名使用者
這個好像是是不會 這個後期都是免費的
就業面試最看重的是應聘者的什麼
5樓：雪球菌菌
首先最看中能力與素質。
一、管緊自己的嘴巴，三思後答
考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
二、留足進退的餘地，隨機應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者「圈套」式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
三、穩定自己的情緒，沉著理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
四、不置可否地應答，同樣討好
應試場上，考官時常會設定一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模稜兩可的回答，能讓自己置於一個有利的位置。
五、圓好自己的說辭，滴水不漏
在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標準答案，這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思維，歪打正著
面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到「歪打正著」的奇效。
七、擺平自己的心氣，委婉機敏
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。
八、放飛想象的翅膀，言之有物
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想象的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以「假設」對「假設」，就能夠爭得主動、穩操勝券了。
九、面對「刁難」巧「較量」，針鋒相對
應試場上，若遇考官「刁難」，善於「較量」也是一個「殺手鐗」。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
八大能力
一、解決問題的能力
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題並迅速作出有效決斷的人**將持續升溫，在商業經營、管理諮詢、公共管理、科學、醫藥和工程領域需求量驟增。
二、專業技能
現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械裝置進行安裝、除錯和修理的專業人員。
三、溝通能力
所有的公司都不可避免地面臨內部僱員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決於全體職員能否團結協作。因此，人力資源經理、人事部門**和管理決策部門必須儘量瞭解職員的需求並在允許的範圍內儘量予以滿足。
其次是形象
西裝襯衫:
1、西裝應保持同色配套，並且面料最好以深色或深藍色為主。避免穿著過於老舊的西裝。
2、不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝最自然妥帖。
3、正式面試時，以長褲並熨燙筆挺為好。褲子長度以直立狀態下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。
4、經典白色襯衫永不過時，而藍色襯衫是it行業男士的最佳選擇，能體現出智慧、沉穩的氣質。不要穿帶圖案的或條紋襯衫。天然纖維衣料最好，由於棉布容易起皺。
5、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別緻。
6、面試前，要將衣洗熨乾淨，這個非常必要。
繫上領帶:
1、領帶最好在材質和風格上與已有的西裝、襯衫是相同的。領帶的長度以至皮帶扣處為宜。值得提醒的是，最好不要使用領帶夾!
使用領帶夾只是亞洲少數國家的習慣，具有很強的地區色彩，不是國際通行慣例。
2、儘量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以徵詢太太或女友的意見，太過鮮豔顯得花俏，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。
3、領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，儘可能別上領帶夾。
4、男孩子的領帶不要過長，一般到褲帶，不能別領帶夾，那是已婚男士的標誌。
5、領帶只有一種可接受的選擇--真絲領帶，亞麻的經常起皺，毛的太隨便，合成纖維的不好打結，看上去又很便宜。
鞋和襪子:
1、別穿球鞋應聘，皮鞋也儘量不要選給人攻擊**覺的尖頭款式，方頭繫帶的皮鞋是最佳選擇。
2、西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過份突異的顏色。穿著黑色皮鞋，是最為保險穩妥的選擇。雖然是黑色皮鞋，但是也一定要經常擦拭，保持鞋面的清潔光亮!
3、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長度，以襪口抵達小腿為宜。
細節注意:
1、如果穿雙排扣西裝，鈕釦一定要全部扣上;單排扣的西裝在正式場合須扣上一個;兩粒扣的應扣上不扣下;三粒扣的應扣中間一粒。
2、戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重，調和。眼鏡的上鏡框高度以眉頭和眼睛之間的1/2為合適，外邊框以跟臉最寬處平行為宜。
3、濃重的體味、口臭屬大忌，刮鬍水是男性香水適當的替代品。
4、不要將鑰匙、手機、零錢等放在褲袋中。
5、髮型要得體，不要在面試前一天理髮，頭髮不能過長，不能染髮燙髮更不能戴首飾。
當然應聘還需要文化程度，年齡等作為基礎參考。
6樓：勇敢的巧克力派
招聘的職位不同對應聘者的要求會很不一樣，如果非要說有最為看重的話，就是相關行業和崗位的工作經歷，以及取得的成績。
7樓：匿名使用者
最主要的還是氣質,當然以上所提也有很大的關係
中職職業指導法律法規教育、公民道德與勞保政策、安全技術教育、就業形勢教育、求職程式與面試技巧是咋樣
8樓：匿名使用者
富含銅的血藍蛋白使章魚的血呈現藍色，也使它們很聰明，並具有很強的適應能力。
章魚是一種非常複雜的生物，而且很可能是這個世界上最早的「藍血人」。在章魚的身體和頭部，分佈著5億個神經元細胞，而人類的大腦裡只有1億個神經元細胞。乍一看，我們看不出章魚的大腦有很強的能力，但是它確實具有很強的規劃、推理，甚至**體育比賽結果的能力。
在規劃層面，研究已經發現，印度尼西亞的章魚會收集椰子殼，以便為即將到來的暴風雨天氣做準備。當暴風雨來臨時，它們會躲進兩片椰子殼中間，再將椰子殼緊緊合攏，作為一個躲避風浪的避風港。
一隻章魚努力搬動一隻椰子殼
如果你問millersville大學的行為研究學家jean boal，她可能會告訴你，章魚是有意識的、有溝通能力的生物。boal曾試圖把不新鮮的烏賊餵給實驗室裡的章魚，而這種只有頭和腳的生物向她發出了一個明確的資訊：它用眼睛盯著她，用一隻觸手把烏賊推到附近的排水口去，這是要告訴她，腐爛了的食物應該扔掉，不能吃。
求職與就業時筆試與面試有哪些基本要求
9樓：
筆試主要圍繞求職者的專業技能、行業知識進行的，都是按崗位的要求和公司的要求來定的。
面試主要是圍繞求職者的溝通、表達能力和專業邏輯能力進行的，每個崗位或公司都有自身要求。
中國招聘**hr33
10樓：留學牙
一般沒有筆試的，稍好一些的大的公司才會有筆試。
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。
11樓：匿名使用者
面試的最基本要求其實在招聘方釋出的招聘廣告中都寫的比較清楚了，還有就是要全面瞭解工作的公司和麵試的具體職位工作。
筆試時的要求就是個人發揮了。
12樓：匿名使用者
現在一般公司操作筆試與面試都是圍繞冰山模式來的
筆試：一般是測驗知識，行業知識、崗位應知應會知識、邏輯思維、創新等，主要是根據崗位的要求出的題
面試：技能及冰山下的影響因素，一般通過溝通及測評來判斷，具體要以崗位來定，不同的崗位要求均不同。
2.用六頂思考帽法分析:兩個月後你將面試心儀的單位,你會怎麼做準備(請標明小？
13樓：卓行天下
心理準備：積極、正向；
行動準備：行業、崗位資訊收集；
與自身素質能力做比較，明確勝任事件，在面試中表達。
圍繞這來分析即可。
求職面試中常見的5種模式，你瞭解哪幾個
求職者面試過程需要問就業單位的問題
14樓：小笳筆喻
1、作息時間、工作餐問題、交通問題、住宿問題2、社保和公積金的繳存規定和繳存比例
3、工資結構，比如基本工資與績效工資的比例和計算方法4、公司員工福利專案
5、公司培訓體系，尤其是針對員工發展的培訓課程6、員工發展渠道和人才激勵機制
7、所在部門的團隊情況
8、公司企業文化
9、在此工作需要特別注意些什麼，比如穿著、習慣、物品使用等等以上僅為參考，因根據具體情況選擇而定~
15樓：微微好懶
我覺得要大膽的問，最好留下單位的一個人事的**，具體詳細問一下上面各位所說的比如福利待遇，薪資，休假，保險這些問題。這樣有利於你更好地比較公司，不要怕它不搭理你，一個公司如果是誠心招聘你，那必然要解答的，到時候你入職之後也不會發現和你預想的不一樣產生太大的落差
16樓：楓林児
待遇（比如：單休還是雙休，有沒
有年休，有沒有年終獎勵，有沒有五險一金，公司提供宿舍和交通費不。）工作環境怎麼樣
工作內容大概是什麼
工作時間是幾點到幾點
這些都可以問啊
其實我剛畢業的時候很多問題也不敢問
你不問有時候反而體現出你的稚嫩！
17樓：匿名使用者
一般要關注薪資水平和休假制度，這是最基本的；此外，公司的福利狀況也可以稍作了解。
大學生網上求職或去面試時如何預防陷井?
18樓：匿名使用者
「包就業」陷阱
就業形勢嚴峻，求職者找工作心切的特點被一些不法分子利用。面對重重陷阱，求職者該如何規避？
小王從某電腦學校畢業後，按照入學時學校「包就業」的承諾，被推薦到一家數碼沖印公司上班。上班剛半個月，公司老闆竟然以新成立的分公司還未開始正式營業為由，讓她回家等上班通知。但放假至今，她再也沒有接到上班的通知。
如今，已經過了學校推薦工作的時間，學校不再「包就業」了。
分析:為了搶生源，很多學校聲稱「包就業」、「包分配」，但在就業形勢越來越嚴峻的今天，這些承諾往往很難兌現。為保住學校生源和就業率，有的學校與一些公司「聯手」，讓剛畢業的學生走上工作崗位，可過不了多久，這種實際上不需要新員工的公司就會以各種名義將學生辭退。
對於如上做法，無論是學校還是與學校聯手的公司，都是有意躲避法律政策方面的規定，並給相關部門處理這類事情造成難度。學生只有積極蒐集學校「假就業」、公司「假招聘」的確切證據，向有關部門投訴，才能有效地維護自身權益。
「偷樑換柱」陷阱
吳女士去應聘某房地產中介公司的會計，招聘廣告上標明月薪1500元。經過簡單面試後，吳女士被錄取了。但當她去報到時，卻被告知按照公司的規定，所有員工必須在一線鍛鍊一段時間，熟悉整個公司的運作流程後方可回到本職崗位。
到了月底，吳女士為公司賺得租賃中介費1100多元，但是公司還是以「不能勝任工作」為由，解除了勞動關係，並只發給500元基本工資。
分析:名為招聘會計，實則招聘業務員；新人永遠被認為「試用期不合格」而遭辭退……種種「注水」招聘讓求職者深受其害。「注水」招聘雖然隱蔽，但往往有很多破綻:
(1)招聘資訊過於簡單，沒有崗位職責和應聘條件；(2)面試極為草率，面試官似乎對你的專業、能力不感興趣；(3)剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻遲遲不籤，被錄用的職位與原先應聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求；(4)雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者應該學會分辨形形色色的假招聘，保護自己的合法權益。
非法中介陷阱
張小姐在一家職業中介的資訊欄上看見招聘文員的啟事，便前去諮詢。該中介所「**聯絡」了公司後，告訴張小姐職位空缺，她可以去試一試，但要交納100元中介費，並承諾如果這家不合適，可另外推薦，直到找到工作為止。面試後，公司讓張小姐回去等訊息。
等了兩個多星期，被告知未被錄取。張小姐只好找到那家中介所重找一家公司。經過面試，又經過長達半個月的等待，仍然得知沒有被錄取。
當張小姐第三次折回中介所時，中介所告訴她沒有新的空缺職位，讓她再等等。
分析:部分非法職介機構通常採取拖延時間、與用人單位共同欺騙等手段，騙取求職者資訊費、介紹費等。求職者碰到那些「一間門面、一張桌子、一部**」的職介所或者「人才市場」要格外當心。
正規的職介機構通常具備以下特徵:有營業執照和招工許可證原件；明碼標價；公示勞動監察機關舉報受理**；收費時出具由稅務部門監製的發票；服務人員持有職業資格證。
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我在58同城被騙了怎麼辦
回答您好親，親，我在58也有被騙過3000快的經歷而且騙我的那家公司還是經過58身份驗證過的同時也擁有業執照。我被騙後向58客服反映情況可是他們每次都只會說 您好，您反饋的情況我們已經再次提交負責部門查詢處理，給您帶來不便請諒解。就這樣我等了四個月都沒有迴應，而且58的客服告訴我說會把那家公司公佈的...