1樓：匿名使用者
確切來抄說應該是被選為職代會代表發言吧bai，不是du錄用為職代會。
職代zhi會代表並且能發言當然是一項榮譽的，所dao以可以從以下幾個方面：
1、表示感謝，感謝領導、同事的信任，自己有機會在此發言2、簡單回顧自己的工作經歷作為鋪墊，可以說點成績，強調團隊的結果3、重點談談計劃打算，職代會一般是代表職工反映問題或者提出建設性意見的，以便於讓企業發展的更好、讓職員的權利有充分的保障，所以把前期收集的意見建議整理條理化說出來，把自己將要如果建議提出就是。謝謝
參加招聘會前我需要準備些什麼?面試時我應注意什麼?
2樓：匿名使用者
1、寫簡歷最關鍵的一點就是要突出自己的優勢
，突出重點！不要想把自己所有的優勢、獲的獎勵都寫在上面，這樣反而會顯得優勢不突出，要根據你自己所競聘的崗位要求來撰寫簡歷。比如說你從事**方面的工作，那就要突出自己豐富的實踐經歷，而行政方面的工作則需要突出自己一些非常細化的優點，甚至可以在簡歷上加上些同學、老師對你的評價，這也不失為一個突出自己優點的好方法。
2、簡歷的格式也很重要，建議最好將簡歷分為幾大框，並用橫線將每個部分分開，例如：簡介部分、學習經歷、工作經驗等等
3、面試的時候，女生最好穿白色的上衣，心理學家研究表示，白色是最容易讓人接受的顏色，同時白色也是讓面試官可以充分想象的顏色，比如她希望你是紅色的，那你就成為紅色的，他希望你是藍色的，那你就是藍色的，白色的好處十分明顯，在以往的面試中，這也是我的必殺計。男生最好不要選擇太過於沉悶的顏色，比如純黑，因為黑色會給人一種距離感，會給人一種壓力感，所以建議選擇一些淺色的衣服，如淺灰色等。
4、面試回答問題的時候，回答問題的內容不是關鍵，面試管並不會在意你回答的問題是不是正確的，他們在意的是你回答問題的思路和邏輯性，對待突發情況的反映，尤其對一些如期待工資如何等等敏感問題，其實大公司早有了規章制度，不會因為你的期望而有改變，所以他們所要考察的是你的應變能力和與人交往的能力，對待工資待遇這個問題，最好的回答可以是：「我相信貴公司肯定有一套非常合理的工資制度，我希望憑藉我的能力能夠得到新入職員工的最高檔薪資」。
5、面試前要做些功課，瞭解應聘公司的背景、文化，對自己要競聘的崗位職責也要了解清楚，並在自己的闡述中，突出自己能夠勝任的理由。
6、面試如果失敗了，要及時總結自己的問題，可以主動留下面試方的**，如果真的沒有競聘成功，應打**詢問自己失敗的原因，然後加以改正。
6、面試就是一場博弈，精彩也在過程其中，所以不要害怕，不要氣餒，相信你在不斷的實踐和學習中一定能夠找到理想的工作！
先預祝你競聘成功！
3樓：匿名使用者
第一 什麼也不準備
第二 聽從內心的召喚
第三 因為是定向的問題所以要定向的解答
第四 同時可以看下招聘的單位要求
第五 招聘會都是初試
第六 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福 猴年大吉
4樓：甜蜜的愛戀
選擇適合自己的企業
在採訪中，記者發現很多已經通過企業嚴格考核的畢業生對於自己的職業發展有著比較清楚的認識，從企業的選擇，到面試的應對，所邁出的每一步都很明確。
取得了普華永道錄用通知的阿雙是工商管理專業的學生，對於選擇哪些企業作為應聘的目標，她認為，最重要的是要了解企業的文化。
「其實，在找工作前自己也在思考到底哪些工作適合自己，直到去年代表學校參加了特許會計師公會舉辦的校際比賽後，自己的職業發展目標才開始清晰起來。瞭解了自己的職業發展方向後，要考慮的便是將要應聘的企業所營造的文化是否適合自己，這是很重要的。因為，不同的企業有不同的文化，如果自己不能與之相融合，即使通過了面試，但在以後工作中也會一定的障礙。
其次，要問問自己想做的又是什麼。在很多大型企業，我們都需要在基礎的崗位上從頭做起，如果自己不願意這樣做的話，厭惡的情緒同樣會給工作帶來影響。另外，在選擇目標的時候也讓自己思考一下，『在這家公司工作我可以從中學到什麼知識』。
這樣，自己該選擇哪些企業進行應聘自然也就心中有數了。」阿雙這樣認為。
磨刀不誤砍柴工
與很多畢業生一樣，剛進入大學四年級時，綺絢就開始參加各大企業到校園裡舉辦的推介會，並且留意各種與專業對口的招聘資訊。回想起自己求職的過程，她有點不好意思地說：「當時自己只是把考公務員和到外企應聘作為職業出路。
儘管在去年10月以後五花八門的招聘廣告不斷湧入學校，但並不是每家企業的文化和工作環境都適合自己，如果採用廣撒網的求職方式，在每家企業都平均用力的話，自己取得面試機會的成功率可能不會很高。」於是，綺絢仔細地對自己所蒐集的招聘資料進行研究後，她只是向幾家單位投遞了簡歷，寶潔是其中一家。
有了比較明確的求職目標，綺絢精心製作的簡歷很快就引起了寶潔的注意，並且得到了面試的機會。為了在面試中給企業留下良好的印象，充分準備成為她的首要工作。「其實，求職也是再次認識和剖析自己的過程，重新思考自己有哪些事情是做得比較好的，自己的優點和缺點又表現在**。
同時，瞭解企業的文化和人才需求情況，問問自己哪些方面與公司的用人要求是相吻合的，並從中找到契合點來進行面試資料的準備。另外還有在心理上的準備，保持平穩和樂觀的態度面對求職過程中遇到的各種問題同樣重要。有了詳盡的準備資料，在面試時起碼不至於怯場。
而且，面試官將會提出什麼樣的問題是無法**的，只要根據自己之前所做的準備工作，把自己適合企業的東西儘量地表現出來就可以了。」綺絢仔細地分析了自己面試的經驗。
用平和的心態對待應聘
同樣剛剛接到普華永道聘用通知的羅毅是中山大學會計專業的畢業生，說起當初的求職經歷，他覺得面試前自己的心情還是挺緊張和迷惘的。「但是再不安也無濟於事，後來便決定把自己的真實情況直接表現在面試官眼前，於是心情也就很快釋然了。」與綺絢相似，羅毅同樣認為在應聘的整個過程中保持平和的心態對待就業問題十分重要。
「除了普華永道，我還向寶潔、本田汽車等企業投遞了簡歷並參加了面試。雖然面試的氣氛都很緊張，但每次離開『考場』以後，我會把面試的全過程重新回憶一遍，對當時自己的表現進行總結。因為在比較平靜的狀態下，你可能會在無意中發現自己還隱藏著的賣點，或者是存在的缺陷，那麼在面試時就可以揚長避短了。
」然而，同在一個競技場上，往日親密的同學也可能會成為競爭對手，就業的壓力往往讓部分畢業生陷入了困境。「這時需要調整自己的心態，平靜地對待就業競爭。很多時候，僅僅靠自己的力量要取得比較好的面試成績是比較困難的，同學之間的相互幫助也是挺關鍵的。
」羅毅告訴記者，在準備面試的時候，自己就經常與身邊的同學交流面試經驗，就一些招聘人員可能會提出的問題，一起討論怎樣才能比較得當地回答對方的提問。「因為通過交流，自己可以獲得更多的啟發和幫助。」
5樓：大磊
面試技巧還是很有用的，它可以在一定程度上讓你給面試官留下好印象：
面試發揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業上的不足。許多畢業生求職失敗，都是輸在了面試上。
技巧一：自我介紹不超2分鐘
「請你自我介紹一下」這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。
自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍
「談談你的家庭情況」此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關係的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支援和自己對家庭的責任感。
技巧三：用樂群**好點綴形象
「談談你的業餘愛好」是合資企業、民企樂於問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業餘愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業餘愛好來「點綴」自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
「你最崇拜誰？」是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。
面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五：座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如「只為成功找方法，不為失敗找藉口」。
技巧六：說與工作「無關緊要」的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
技巧七：儘量迴避待遇問題
考官問到「你為什麼選擇我們公司？」時就試圖從此題中瞭解面試者求職的動機、願望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
技巧八：遇到提問陷阱採用迂迴戰術
「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」這是一道陷阱題，如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
技巧九：迴避回答對上級具體的希望
「你希望與什麼樣的上級共事？」通過面試者對上級的「希望」可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
」技巧十：儘量體現機智、果敢和敬業
「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。
我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。。。。。。。
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