1樓：哈呵的人
你父母沒有固定的經濟**嗎？你可以和他們商量商量，比如每月給他們固定的經濟。
2樓：匿名使用者
孩子，這些事情雖然會讓你很痛苦，但你也要努力向好的地方想，他們養育了你，雖然這樣說有點太聖人了，但是在沒辦法的時候你要努力說服自己看開些，是不是
求普通話測試三分鐘自由說話萬能例子。。
3樓：star丶小布
我的願望
範文： 人是要有願望的。人沒了願望，就像發動機沒有了動力；人沒願望，就等於生命缺少了陽光雨露。
人在社會上扮演了多重角色，有著多重的 願望。我是一位青年，我渴求進步；我是一位父親，我期望女兒健康成長；我是一名教師，我希望我的學生早日成為棟樑。我有太多太多的願望， 在這我要說說其中的一個願望。
就說說教師吧。「師者，傳道授業解惑也」。師者，既要教書育人，又要教學相長；既要傳授知識，又要培養能力。
要做好教師，可謂責任重大。自從參加工作做了教師以來，我一直有個美好的願望：做一名深受學生喜愛的「良師益友」。
十多年來我一直在努力，但仍然覺得現實與願望還有一段差距。要縮短差距，必須做好以下工作。 1、 熱愛教育，注重情感。
教學是師生雙向的活動，任何一方未做好，都有可能導致教學的失敗。一位教育家說，「愛可以彌補天生的缺陷」「情可以使寒冷的冬天變得 春天般的溫暖」。這充滿哲理的話語，的確可以啟迪許多人的心扉。
只要真誠地熱愛教育、關心學生，我想對教育的辛勤付出就不會沒有回報。 2、與時俱進，終生學習。教師決不能滿足現狀，要隨時學習，及時調整知識結構，以免知識老化。
現代是知識經濟、資訊革命的時代，你若跟不上時代的步伐，定將是社會歷史的陶汰者。 3、塑造形象，給人表率。教師的形象直接或間接地影響著學生的言行舉止，甚至影響他一生的理想和信念。
教師應時時處處，養成良好的師德規範，無論是言行舉止，還是衣著打扮，都要體現新時代教師的精神風貌。給學生和他人留下美好的形象。以上三點，若能做好，我想，要做「良師益友」的願望就會更快現實。
要學好普通話,我覺得有這樣幾條，本人學習普通話的體驗，可簡述以下幾點：
花了較長一段時間去克服害羞、不安的心理。與人交談最重要的是說話，剛開始發出的音，對方不能完全明白，在臉上表現出莫名其妙的表情，常使你我難堪，甚至 還惹笑話，彷彿自己的話是有意製造麻煩、增添笑料的，自然就產生了害羞與不安的心理。
方言音與標準音衝突較大，要有的放矢地學習。要多與外地人、陌生人交流交談，養成普通話思維習慣。
習慣發音與普通話發音有差距，較難糾正。已成習慣的，往往自己難於發現，要勇於交談，多交流心得體會，不恥下問。
普通話學習是一個持續的過程，不可中斷。如若「二天打魚，三天晒網」是很難學好的。
在不斷聽讀寫看、分析比較的基礎上學習。通過學習它種方言和外語進行比較學習，也是一種良好的途徑。
要做生活的有心人，虛心求學，不斷上進。只有熱愛生活，取人之長，補已之短，才能學有所獲。 這以上幾點是我學習普通話的體驗。.總之,通過普通話的學習,使我受益非淺。
參考資料
滿懿.普通話水平測試專用教材.北京燕山出版社：北京西城區陶然亭路53號，2017
4樓：匿名使用者
其實樓上的西紅柿炒雞蛋萬能模板是假的，只有外行人才會覺得好，真當你考普通話這樣說會算作偏題的。
普通話命題說話還是貼近自己生活實際的好，網上的說話稿太官方，往往分數都會更低。
（望採納）
蘇州市華碩（名碩）電子廠怎麼樣。有哪些不好的 5
5樓：匿名使用者
我在裡面做過3年,怎麼說呢?看你的需求.
想要落腳,那這裡不錯,畢竟招人還是很頻繁.也容易些.不過面試後等通知大概要一個月時間.
想要學習東西,這裡也可以,但也很容易被臺企那種作風帶到懶惰很多,在裡面只要不怎麼出問題,養老都行.
想要找女友,那裡多的去了,怎麼都能找到.
想要賺錢的升官的,那基本沒戲了.基本工資基本是坐穩下限,其他就要看職位入職後的職稱還有津貼了.基本沒有福利.升職更不用說了,科長基本是大陸人最大的官了.
過來人,很清楚裡面的套路,希望對你有用,純手工的,給個採納吧!謝謝
6樓：布扶舒
今天剛來，神一樣的廠，宿舍進出是刷卡的，刷卡不要著急，不然你會後悔的。說真的我實在沒地住才來的，外面都說華碩美女多，誰知**都硬不起來的那種，而且還少到可憐，面試五六百人沒有30個女的，宿舍10人間，牆上抹的黃一塊黑一塊的，床是那種學校差不多的，開會給你看的**跟真的就像美顏的女的，你懂我意思，還有要求特別多，各種各樣，比學校還要嚴格，吃飯跟餵豬估計差別不大，除非自己掏錢買攤子上的吃的。哦衛生間是沒有紙可以買的，就是擺設，這廠光明面要求就是18條，你想吧！
要靜電服和鞋子，中介什麼的說坐著什麼的都別信，假的，說不好聽的，騙你們我能有飯吃？工資等我們體檢完才脫口說是3500-4500這個位置，蘇州這邊不是說生不進華碩死不進什麼來著我記不得了，是真的，今天鑑定完畢。這個廠給人看起來高大上，不過真的是表面功夫，一個廠常年招工能是好廠？？？？
好廠人家願意走？不是正式上班的話，根本不給你看廠區跟產線，估計看完的話十個看到十個走，宿舍還一股異味，剛進公寓，公寓的管理員說了宿舍插座不夠，買插排線要公牛的反正就是好的，不然會沒收銷燬，我算是醉了，抽菸呢連公寓裡都有專門的吸菸區，別的地方不給抽。還有一天必須宿舍有出入記錄，晚上不回宿舍還要請假，人才吧！
還有一些危險品不給帶，這個很正常，宿舍不給使用大功率電器。總之弊大於利，都說來上班的不像學校和在家那麼自由，上班嚴格那是題外話，關鍵這走動都控制，坐牢的麼？還整請假，艾瑪，睡覺都屬於在上班呀這是。
不說了，蹲坑麼？走，我請客，來吧！
7樓：砍a蔡
進廠會要你先交300伙食費！招你的人事會許各種空頭支票，其實就是騙你去當普工。而且蘇州名碩應該是這邊對普工之類的待遇最差的廠之一，哪怕去別的廠也別來這。
挺多都是被某些**上高待遇騙過去的，告訴你，不可能。
8樓：匿名使用者
華碩規定太多了，員工就像**犯似的，富士康相比華碩要人性化。
富士康工作要比華碩輕鬆，華碩工作很累，華碩做事靠速度手一直不停的做事還做不過來，做不過來就罵人。華碩管理人員素質都很差，說話很難聽，不把底層員工當人看。華碩企業管理文化就是不聽話就罵。
華碩天天佔用員工休息時間，每天合計半小時左右，富士康很少佔用員工休息時間。
華碩吃飯時間說是30分鐘實際只有十幾分鍾，下班吃飯集合開會佔用3分鐘左右，必須排隊去食堂4分鐘，在食堂排隊等打飯菜4分鐘左右，吃完回車間3分鐘，吃完飯上班提前3分鐘集合開會。華碩伙食很貴，菜份量比富士康還要少，沒什麼油水很快就餓了，華碩白開水湯還要收1元錢。
福利待遇富士康要好的多如免費坐廠車、免費洗衣服、宿舍免費wifi等，而華碩都要收費還很貴。像各種帶薪假富士康都要好如病假富士康是70%的工資，華碩是50%的工資。聽說在華碩做了半年的年終獎才2百多，在富士康做半年的年終獎最少有半個月底薪。
華碩扣費很多，最終拿到手的工資少，華碩老闆很摳想辦法在員工身上賺線。富士康底薪高，工資要比華碩高。
在華碩上班1.受氣、2.累、3.
工資底、4.規矩多，所以華碩常年招不到人。勞務派遣公司給華碩派遣1個人能得到1千至1千5百之間，華碩內部員工介紹1個人能得到5百至1千5百之間，羊毛出在羊身上，所以辭職很難，逼你自離，把給勞務派遣公司的錢賺回來。
華碩蘇州名碩正常辭職和自離規定，《正式工具體的離職流程？ ①離職申請：員工若有離職意向，可向直屬主管提出離職申請，並填寫書面的離職申請書（試用期內提前3天，過了試用期需提前30天）。
②品歸還：最後工作日將廠服、靜電鞋、 內務櫃鑰匙、識別證等交至部門助理處，由助理開具放行單。③離職資料領取：
員工離職後隔週週一至週五8:00-17:00本人攜帶有效證件至公司三號門人資服務中心處領取離職材料（離職證明、養老保險手冊、社保轉移單）。
》提示下辭職基本組長不會批的，就看你的本事了！
《正式員工自離10個工作日（即兩週）後的週一至週五08:00~17:00需要至2號樓人資服務中心補辦離職手續，薪資才會發放。
詳情可諮詢人資服務中心66616188轉23950；派遣員工自離薪資事宜需要與所屬派遣公司確認。》看明白沒？你自離半個月後才能辦理自離離職手續，才能拿到工資，你的在蘇州等半個月才能辦理，這半個月公司宿舍是不讓你住的，大部份人都不要半個月的工資就走了，這是華碩賺錢的其中一種方法，所以天天大量招人來。
工資結算上月26號至本月25號為一個月，下月十號發工資，壓十五天工資。
富士康正式員工自離後當天就可以去人資服務中心離職視窗辦理自離離職手續，薪資在五個工作日內發放。派遣員工自離後當天就可以去所屬派遣公司辦理自離離職手續。工資結算本月1號至本月月底為一個月，下月7號發工資，壓7天工資。
我在兩家廠都做過，分別是成都富士康和華碩蘇州和碩（名碩）五廠bb製造處bb3 2s線。
總之一句話：情願去富士***，也不去華碩當囚犯。
9樓：荊楚莫高窟
薪資方面的話沒有多大的漲幅空間，除了底薪，加班費，貌似就沒有多少錢可拿了，福利比較少，扣除的一點也不含糊！過年過節的也沒什麼福利，頂多發個月餅，發一個粽子什麼的，最吭的就是年終獎了，總是在聽說別人企業幾千幾千的，那華碩一般員工都是幾百塊的，過年留守加班的沒有任何補貼，賺的是純加班費！廠的裡規矩方面呢比較死，走路啊，佩戴識別卡啊，都是有規定的，還有就是升職的可能性太小，一般情況下升到組長就再也升不上去了，這期間就要消耗你五六年甚至七八年的青春，但也有是課長助理什麼的，或者其他技術部門的，當然啦，非常不錯的！
課上上面大部分都是臺灣人了！
好處也不少哦：比較好混，在裡面有一個現象，後勤保障的人比產線的人多，都閒著沒事看著流水線的人不停的幹活，各部門不管之間的死活，有的人閒，有的人累，所以新人分部門很關鍵的，分到產線就出不了頭了！正因為個部門之間分工太明細了，而事情又沒那麼多，所以會造成這個現象，除非領導要裁員，或者壓縮編制！
考勤方面也是比較不錯的，別的企業我不知道，大部分說法都是曠工一天三天沒錢，而華碩是曠工一天是跟事假一樣的，只是一個可能被免職，一個可以繼續請假，切記，曠工千萬不要超過三天，當然第三天早上不去就得免職了（早上彙報考勤）！好了，請參考吧！最後提醒一下，想進華碩的可以直接到華碩來面試，不用任何費用，地址在高新區金楓路233號，華碩3號門，接待人員是華碩招募課的工作人員！
（正式工）
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