1樓：四哥有法說
按照勞動法規定，十六週歲以上就屬於合法的勞動者。同時勞動法規還對未成年人作出了特別的保護。如不能從事重體力、定期體檢等。
法律依據：
《勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
2樓：
你好。《勞動法》第十五條規定：「禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
」這就是我國公民取得勞動權利能力和勞動行為能力的法定資格。當然也有特殊情況，《勞動法》第十五條第二款又規定：「文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
」如果勞動者已滿16週歲，則勞動者主體合法，受《勞動法》和《勞動合同法》調整。那麼企業在錄用該勞動者時應依法與其訂立勞動合同。
既然合法簽訂，那麼便不存在問題了，你可以放心。
3樓：琴仙俎安宜
你好，1，16歲以上未成年人屬於有限民事行為責任人，法律是鼓勵其自食其力的。2，要看他從事的什麼工作，有一些工作是可以讓16歲以上未成年人乾的。比如：
飯店的服務員，視窗單位的迎賓員，售票員等等。3，只要他被用工單位僱用，就應當簽訂勞動合同，這是《勞動合同法》規定的，也是對勞動者的保護。如果用工單位迴避，推諉，不簽訂勞動合同，可以向單位所在地的勞動監察部門投訴（在區勞動局）。
未滿十八歲可以籤正式的勞動合同嗎？
4樓：匿名使用者
十六週歲以上，未滿十八歲可以籤正式的勞動合同。年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者，屬於未成年工，國家對未成年工實行特殊勞動保護。
參照《中華人民共和國勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
參照《中華人民共和國勞動法》第五十八條，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
擴充套件資料
參照《中華人民共和國勞動法》第六十四條，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
參照《中華人民共和國勞動法》第六十五條，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
5樓：杜鵑鳴澗
你好，已滿十六週歲未滿十八週歲的人，能以自己勞動獲得收入且能維持當地一般人生活水平的，可以視為完全民事行為能力人，所進行的民事行為有效。
所以，有公司願意聘用你的話，說明你已經達到上述的條件，可以簽訂正式勞動合同。
6樓：蒼井佑香
我國法律規定年滿16週歲就可以上班，沒簽合同，您可以向單位要，不給您，您可以保管相關的工作證明，如工作牌、工資條等等，以備後患。
7樓：匿名使用者
按照我國民法的規定，結合勞動法。已滿16歲，未滿18歲的公民可以簽訂正式的勞動合同
已滿十六週歲且未滿十八週歲的未成年工可以簽訂正式員工勞動合同嗎？
8樓：白色的明
對已滿十六週歲且未滿十八週歲的未成年人，單位可以與其簽訂正式員工勞動合同。
已滿十六週歲未滿十八週歲的人，能以自己勞動獲得收入且能維持當地一般人生活水平的，可以視為完全民事行為能力人，所進行的民事行為有效，因此是可以簽訂正式勞動合同。
《未成年人保**》第三十八條規定，任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
9樓：簡簡單單
如果你已經畢業的話，是可以簽訂合同的，年滿16週歲就是法定意義上的勞動者了。如果你沒有畢業的話，用人單位可以不和你簽訂合同，而簽訂實習協議，也可以直接與你簽訂勞動合同的。
10樓：匿名使用者
可以，只要年滿十六週歲就可以了。而且應該籤勞動合同，在合同中約定試用期
11樓：捷鑫鵬
未成年工可以簽訂勞動合同，但是你還未畢業處於實習階段，是不用簽訂勞動合同，而是簽訂就業協議。
不滿18週歲籤勞動合同違反勞動法嗎
12樓：
不滿16週歲的屬於童工，不能簽訂勞動合同（一些藝術類特殊崗位除外）。
滿16週歲不滿18週歲的屬於未成年工，可以簽訂勞動合同。未成年工有特殊勞動保護。
勞動法：
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
13樓：霸氣航行天下
根據勞動法年滿十六週歲就可以。不用十八。
未滿18歲簽署勞動合同是否有效
14樓：柏林寺
法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位經有關機關批准的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
勞動合同有效的前提之一是簽定合同的勞動者必須是完全行為能力人。對於未滿十八週歲的未成年人作為合同的一方簽訂的勞動合同是否有效的問題，應從兩個方面予以考慮：其一是已滿十六週歲不滿十八週歲的，其二是十六週歲以下的。
對於已滿十六週歲不滿十八週歲的：根據《中華人民共和國民法通則》第十一條第二款規定：十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活**的，視為完全民事行為能力人。
具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。
但已滿十六週歲不滿十八週歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內容簽訂的勞動合同是無效的。
對於十六週歲以下的：十六週歲以下的公民一般情況下不能作為勞動合同的合格主體。根據《中華人民共和國勞動法》第十五條第一款規定：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
但文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關規定，在履行了審批手續後，可以招用未滿十六週歲的未成年人，但必須保障其接受義務教育的權利。
15樓：深圳張勇律師
1，年滿16週歲，簽訂勞動合同就是有效的。
16樓：練之鋼
我國勞動法規定，錄用錄用未滿16週歲的未成年人為職工，即童工為我國法律的禁止行為。所以，未滿16週歲為無效，16---18週歲為有效。你的問題回答完畢。
17樓：南方飛虹
若是已滿16週歲，且不從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，則簽署的勞動合同有效。
《中華人民共和國民法通則》第十一條第二款規定：16週歲以上不滿18週歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活**的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。
但已滿16週歲不滿18週歲的未成年人，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內容簽訂的勞動合同是無效的。
18樓：匿名使用者
有效縱橫法律網 路光亮律師
19樓：匿名使用者
有 效是說說以自己的16歲符合......
未滿18歲的籤合同是否有效？
20樓：華律網
未滿18歲的人屬於限制民事行為能力人，只能簽訂與其年齡、智力、健康狀況相適應的合同，其餘合同需要由限制民事行為能力人的監護人追認才能具有法律效力。
21樓：律圖
8歲以下未成年人是無民事行為能力人，其簽訂的合同不論情況，皆為無效合同。八週歲以上的未成年人。在此階段的未成年人皆屬於限制民事行為能力人。
限制民事行為能力人訂立的合同，經法定**人追認後，該合同有效。
勞動合同籤未滿半年公司撤櫃我們失業了會有賠償嗎
您這個 不服從調動 是 不接受調整工作崗位 的意思嗎？如果是這樣的話，單位不能要求你們調整工作崗位，單位要解除與你們的勞動合同，除非有以下幾種情形，否則就是違法解除勞動合同，你們可以要求賠償金，也就是雙倍經濟補償金，如果是未滿半年，就是1個月工資，如果是已滿半年未滿一年，就是2個月工資 勞動者有下列...
未滿18歲可以貸款嗎，我未滿18歲有急用可以貸款嗎
未成年人是不能貸款的。貸款條件如下 1 要有固定收入，要看工資明細 2 年滿18 50歲，65歲之前還完貸 3 如果貸款用於經營或購車，要有擔保人和抵押，抵押要求借款人 借款人配偶名下可上市交易商品住房 商用房等資產作為抵押物。保證必須採取自然人保證的方式，且保證人須是建vip客戶 4 沒有不良信貸...
未滿18能考駕照嗎，未滿18歲可以上駕校學車嗎？
未滿18不可以考駕照。未滿十八歲不可以考駕照。根據中華人民共和國 機動車駕駛證申領和使用規定 最低年齡為18週歲。1 申請小型汽車 小型自動擋汽車 輕便摩托車準駕車型，應當在18週歲以上，70週歲以下。2 申請低速載貨汽車 三輪汽車 普通三輪摩托車 普通二輪摩托車或者輪式自行機械車準駕車型，應當在1...