1樓：匿名使用者
如果是我我會。這要看你自己心裡如何衡量咯，自己想清楚，這份工作對你是不是很重要，將來工資很低你也能接受，甚至是沒工資。如果可以那就沒所謂咯。
一般正規公司不用你問，他們正式錄取你的時候，也會告訴你的，一些小公司則有可能是不付工資，或低得不行。
其實受僱與僱人之間本來就是雙向選擇的關係。你的顧慮我能理解，可是現在作為一個過來人，我的體會是，你不要給人只知道工資，福利的感覺就行!你要先證明你的價值給他們看，用事實(包括專業技能,軟素質優勢啊,經驗啊....
)說服他們，看!我是一個能創造價值利潤的人，那麼就ok.
2樓：匿名使用者
找你的直接上級說啊？要是得不到答覆可以去找老總的，你是要屬於自己的工資，又不是找他借錢怕什麼啊？
國企的領導，其實比私企的領導還好說話的，他們表面上看起來小氣，是因為他們更愛面子的。不要只看表面。我在教育部，農業部的下屬企業工作過，他們都是那個樣子的。
3樓：匿名使用者
應該去詢問。那是你的正當收入，不能被忽視。
直接去找財務部去諮詢，或者問直屬領導，但是不要越級問領導。
4樓：匿名使用者
應該去的，但是會比正常的職工少些；
在別人發薪水後你再問，你可以和領導說：是不是財務忘了幫你算工資了？
5樓：匿名使用者
問 必須問
既然是很少談話那就開門見山的問
說的雲山霧繞的倒顯得你的心思有問題
在校大學生實習，單位不給工資，合法嗎？
6樓：喜歡的愛悖逆
在校大學生實習，單位不給工資，只能說不違法。因為法律沒有明文規定：在校大學生實習，單位該不該給不給工資
大學生可以自己與用人單位溝通，是否該給工資以及工資多少等方面的問題，雖然法律上沒有相應的檔案支援。但是實習關係屬於勞動關係，應該支付勞動報酬。
但在勞動法中沒有提到實習生這樣一個概念，所以工資多少一般由實習生和單位協商，大學生應該合法地維護自己的權益，通過與單位協商溝通來達成訴求。
7樓：匿名使用者
如果你跟公司簽訂了勞動合同，那麼公司不給第一個月的工資是不合法的。如果你沒有跟公司簽訂勞動合同，雙方不屬於勞動關係，則公司不支付第一個月的工資是不受法律約束的。
公司可以要求員工自備電腦，這個屬於公司內部管理規定。法律不進行約束。
目前，勞動法律、法規對實習生群體沒有具體的規定，但可以參照《勞動合同法》。
大學期間找實習分兩種：
1、未取得大學生就業推薦表，那麼公司可以當做是大學生掛靠單位「學習」，注意了，是你主動求單位給你學習的機會，單位提供資源對你培訓，因此雙方不屬於勞動關係，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不支付工資的；
2、取得大學生就業推薦表，這個問題司法上沒有做出規定，但是現在有判例，是認定該學生是單位的正式員工，該大學生與單位之間存在勞動關係，受《勞動合同法》約束。《勞動法》規定，保障就業者（試用期也不例外）的獲酬權利，並確定有最低工資標準。單位應當依照法律規定給你工資。
8樓：南北
1.未取得大學生就業推薦表，那麼公司可以當做是大學生掛靠單位「學習」，單位提供資源培訓，因此雙方不屬於勞動關係，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不給工資你的。
2.取得大學生就業推薦表，這個問題司法上沒有做出規定，但是現在有判例，是認定該學生是單位的正式員工，該大學生與單位之間存在勞動關係，受《勞動合同法》約束。單位應當依照法律規定給工資。
4.一般，用人單位是與大學生簽訂實習協議，同樣也能保護大學生的權益。
無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。
也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
9樓：摩羯座貓喵
在校大學生實習，單位給不給工資，法律沒有規
定。實習關係屬於勞動關係，應該支付勞動報酬，但在勞動法中，因為沒有提到實習生這樣一個概念，工資多少，由實習生和單位協商。
實習生無報酬，會加劇大學生的心理壓力，加重經濟負擔，對於因經濟困難無法參與實習的學生，會直接影響到就業，進而發展成為一個社會問題。解決這個問題，要從巨集觀上採取措施，要立法，使實習生工資有法可依，避免個別單位鑽法律空子。當然，立法中應細化規則，考慮到某些單位的特殊性，避免企業少招或不接納實習生，但在未來，實習生無工資的觀念應逐步扭轉過來。
10樓：真·踏網無痕
《勞動法》規定，保障就
業者（試用期也不例外）的獲酬權利，並確定有最低工資標準。用人單位接納「低工資就業」、「零工資就業」畢業生，所做的是違法事情，所籤的是無效合同。法律不支援這樣的用人行為，被用者隨時都可以依法維護自己的權益。
11樓：匿名使用者
不合法，可以向公司索要工資，公司不支付工資，可向當地勞動局提出申訴，請求公司支付工資。
在實習的時候要注意什麼？
12樓：小小萍萍醬
實習的時候都要注意些什麼呢？其實我覺得實習的時候我們儘量要注意的，就是我們一定要完成公司給我們的指標，當我們完成了公司給的任務之後，也不要急著去休息，也不要急著去，下班我們可以把明天的工作也提前準備一下，這樣的話，我們就會有一個更好的業績，也會有一個更好的人緣。
當你實習的時候，你就是公司的一個新人，如果你要度過實習期的話，你必須要滿足公司的要求才可以，怎樣才能滿足公司的要求呢，就要看你這個公司裡面都有哪些規章制度了，如果你都完成了公司裡面的任務，然後這個時候也可以順利的度過實習期，最後你也可以漲工資了。
所以在實習期的時候一定要低調，有一句話是這麼說的，一定要高調做事，低調做人，如果你做事情的時候總是特別的高調，那麼這樣的話你也會特別受到公司裡面的人的排擠。
13樓：實習僧賬號
都說做事先做人，而做人的關鍵在於情商，競爭激烈的職場尤其如此，今天，實習僧就給同學們講講， 實習的時候哪些事情會顯得自己情商低。
狂妄自大，不考慮別人的感受，是新人實習的時候情商低的第一大表現。可能有些同學在因為在學校成績好或者才藝出眾受到同學和老師熱捧，多多少少養成了一些少年得志的驕縱感，並且標榜成自己的個性。
但是初入職場，作為公司新人應該注意收斂自己的個性，踏實的學習，謙虛地向別人請教，虛心聽取別人的建議。如果你還沉浸在自以為是之中，誰的意見都聽不進去，也不去請教誰，總覺得自己才是對的。那麼你與同事的關係會疏遠，畢竟大家都不喜歡狂妄自大不懂謙遜的實習生,其次慢慢地也沒有同事給你提建議。
聽不到別人的建議，你是很難有所突破和成長的。
控制不住自己的情緒，在職場中也屬於情商低的重要表現。在複雜的職場中，那些一遇到突發事件就發脾氣、情緒失控的人，是無法立足的，只有那些無論遇到什麼情況，都能心平氣和、條理清晰地找出解決之道的人，才能贏得別人的信任與尊重。能掌控好情緒的人，才能在職場中遊刃有餘。
實習生還沒有完全脫離單純的校園環境，因此情緒把控上可能還有一些問題，但是沒有人天生就會把控情緒，大家都需要不斷的學習和進步，因此，實習生在情緒剋制上要多多加油。
雖然工作中，難免會遇到煩心事，但是如果你負能量太多且不懂得控制，比如經常在同事或者老闆面前抱怨這抱怨那，天天一副垂頭喪氣怨天尤人的樣子，是極其不受歡迎的。這也是職場情商低的表現之一，畢竟大家上班都很辛苦，誰也不想過多的聽到這些負能量的抱怨。如果你仔細觀察，會發現那些受到同事和老闆喜歡的人，他們大多樂觀開朗，充滿正能力。
情商，是一個優秀職場人最重要的能力之一。職場上，一個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。然而，沒有誰是天生的情商高手，總有人比我們想象中的努力，願意花時間去改變、突破自己。
實習僧希望同學們多多學習，提高自己的情商，並且運用到自己日常的生活工作中。最後，實習僧祝大家生活和工作順利！
找實習，就上全國領先的實習生招聘平臺——實習僧
14樓：仰望天空
我之前情況和你情況神似，我也是建築專業的，從去年9月開始實習，去了公司就是天天坐著上網，有時好點就是幫別人打點資料，影印東西等等，待了4個月，最後我實在受不了就離開了。所以我能給你的意見是，如果你覺得你實力還不太足的話，可以一邊上著這邊的班，一邊利用工作或者非工作時間多學習點你想做得下一份工作需要的技能或知識，不懂的知識想辦法找答案，同時你也可以多關注下現在這工作中的人際關係網，這個是不管在哪個公司都會遇到的，我也是這樣過來的，我現在的公司很讓我滿意，雖然感覺有些兜了一圈，至少現在結果是我盼望的。希望你最終能得到你想從事的工作。
15樓：殤深忘水
至於你遇到的困惑，我從兩個方面予以回答：
首先作為實習生，你的定位只能從最基礎的文祕工作做起，為什麼？因為職場中每個人都有自己的績效考核，誰都沒有義務手把手主動教誰，這個時候就得靠自己的悟性，怎樣儘快的與同事建立起關係，讓他們看到自己的潛力和能力，否則就會有一直的文祕工作等著你。同時別看文祕工作瑣碎，有心者自然會從中觀察你是否具備良好的職業素養和發展潛力，切莫掉以輕心。
其次任何成熟的企業都有自己的風險管控意識，誰敢把核心專案工作交給一個實習生去做，做砸了能指望一個實習生背鍋嗎？不能，所以在沒有基本的信任和能力展現之前，你想接觸稍深層次的專案工作都不太可能。這就是為什麼長輩常說的新人要多看多學少說話。
最後，你仔細觀察下，工作真的不能向專業方向靠攏下嗎，恐怕不是。最主要的是還沒到那一步，多點耐心，做好交代的事情，精進自己，尋找合適的機會主動承擔更多的工作。
建議：把手頭的工作做到極致、主動學習、待人真誠有分寸。哪怕你最終沒留在這家公司，只要他們對你的能力是認可的，相當於你的價值得到了業內的基本認可和考核，再找公司也不會很難的。
如果你還有困惑，早聘嚴選上有大量的關於職場建議和案列文章，可供參考!
16樓：嘹喨的號角
實習的意義不就是了解行業知識，提前體驗不同的工作內容，為以後找工作做參考嘛。所以如果只是實習工作，就不要要求太高，以體驗工作為主。
還有一個避免閒的辦法就是將領導交給你工作做出兩種方案來，比如說讓你寫一個檔案，你寫完以後交給他。如果這個時候就沒事可做了，那你就把那個檔案換種風格、換種格式再寫一個出來。這個過程中你的工作技能、工作思維都能得到鍛鍊的。
最後一種避免實習期間閒的辦法就是找個好的實習公司，可以去hi實習看看，找到一個優質的實習崗位，學點職場真本領。
最後再說一句，實習可不是非要等到大
三、大四快畢業了再去，大
一、大二開始就可以申請一些寒假、暑假實習了，這個時候找工作的訴求沒有那麼強，而且多體驗幾個行業、幾種崗位，對以後擇業真的有很大幫助，最起碼知道自己喜歡哪類的同事、哪類的公司啥的。
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白領多從事於管理工作，而農民工則多從事於體力勞動。但體力勞動不表示就沒有技術含量！恰恰相反，要求高效率和高產對農民工的技術知識要求同樣很高！既然又有技術，農民工也更吃苦耐勞，工資比白領高也無可厚非了。贊同，他們都是掙的血汗錢，幹著最髒最累的活，有的工作對身體不好，為了家人也要拼命幹活，應該給他們多點...