1樓：來自瞿家灣膚如凝脂的菜薹
我在這裡想問一下，你這麼問是你根本的原則動搖了？沒有的話就堅持，在一個，如果是你親人 你會不會放水 包庇？有時候你的舉手之勞可以成就某人的光輝
2樓：認真不笑
你的本質是好的，但有時候學著用另一種方式去表達，既不違背自己，也不傷害人際關係
3樓：小貓踏月
這樣是好事也是壞事，我也這樣實在，可是圍不下來人，很多人在背後攻擊我，這樣的你當不了領導，只能做個工人，因為這樣不會產生利益衝突，如果你想有大的發展還是要隨波逐流的，不過你可以不做壞事
4樓：落葉為你
希望有更多你這樣子的人！！！！
5樓：段暮
對於你這樣的人我只能說幹得漂亮、不過註定孤苦一生。
6樓：來自南譙樓水靈靈的蓮藕
很多事都有兩面的 比如自私。自私真的不好嗎？自私的人至少自己過的很好。
你的規規矩矩也是一樣。比如你是官 這樣你在百姓心裡絕對是好的。如果和朋友相處你這樣的話，你和朋友的關係只會保持一般般
7樓：小溫縣
孩子，你還是回城重新設定出生和屬性吧，你這樣升級太慢，打怪費勁，恐怕出了新手村你只有被秒的命，除非有個絕對強悍的大號一輩子帶著你，不過好像不太可能，伺服器是無情的，你這樣真的不行，唉，沒有重新設定錢記得出門多帶hp藥水，mp對你來說已經沒有多大用處了，最好搞一身高強化多屬性的防禦裝備，也許能保命，回答完畢！
8樓：兩廣總督
沒有涉及到原則性的問題圓滑點好，原則性問題要堅守底線
9樓：
沒什麼不好，你適合到紀委工作！
10樓：石大就是吊
有句話叫做圓而不滑！
11樓：my_air丶
大概和我一樣。 我也不知道這樣究竟好不好。
12樓：豎起中指
各有各的性格 ，這其實也沒有什麼不好的
13樓：匿名使用者
孩子，在中國 你難過
14樓：
現在社會做人不圓滑就是找死。見人要說人話。見鬼要說鬼話
不圓滑的人在職場如何生存？
15樓：卿清懿
職場生存工作能力才是重要的，不圓滑的人勤勤懇懇做好本職工作，待人真誠，與同事有良好的關係，生存的不比圓滑的人差。
16樓：
在職場上混，不圓滑不見得是壞事！因為在職場最重要的就是做好本職工作，少參合，也少做那些八面玲瓏，四面見光，虛頭巴腦的事！誰都不是傻子，時間長了，誰啥樣，一準被周圍的人看個清清楚楚，明明白白！
花裡胡哨，世俗的東西太多，太世故也照樣不受人家待見！相反，做人做事都踏踏實實，本本份份的人還會受到人家崇敬的！
17樓：咎莞然
不圓滑的人在職場生存，就應該腳踏實地的工作，只要你把自己的工作乾的非常漂亮，領導們也會看見的，領導們也知道誰幹的好誰幹的不好，所以只要好好工作在職場生存下去是沒有問題的，領導也想把能幹的留在身邊，時間長了領導自然會了解真情的，幹好本職工作最重要。
18樓：來自臥龍峽輪廓分明 的蜀葵
知道自己的缺點不認話就是說不會說話。在職場中那就表現出一個比較老實勤懇，勤懇能幹。這樣你也會得到領導和盛世的看重。
19樓：江畔明月共潮生
不圓滑的人佔大多數，車有車道，馬走馬路，圓滑的人走圓滑路線，老實的人走踏實路線。
短期看，圓滑的人走得快。長期看，踏實的人走得遠。別人的圓滑不適合自己，不如踏實走一條自己的路。
20樓：匿名使用者
不圓滑意味著情商低，那就直接用實力說話，做老黃牛。
踏踏實實做事，老老實實做人本就是做人原則。
用實力走得遠，耍圓滑只能一時，並且勝任不了大崗位。
21樓：在花果山瘋狂打call的西瓜子
圓滑的人畢竟還是佔少數的，生活中大部分人還是踏踏實實本本分分的老實人，做事只要無愧良心即可。
22樓：喬兵
不圓滑的人在職場上，只要是有能力技術過硬，能獨當一面。也有我生存空間的。並且領導還非常喜歡這樣人。而不會，而不過就是不會說而已。
23樓：
不圓滑的人。在職場上生存是很困難的，狠不吃香。事業永遠停留在一個點上啊，沒有發展。
24樓：海不辭水
只能在工作中兢兢業業，刻苦鑽研業務技能，少說話對人諷懇，努力做到在業務上公司離不開你。
25樓：永浩波
不圓滑的人在職場上行不通。只有廚師圓滑才能做成大買賣。必須學會順水推舟。
26樓：好看**
不圓滑的人在職場上生存相當困難。而且總是要吃虧。所以要想在職場上生存，必須學會圓滑一點處事。
27樓：
那你就只能按部就班的做好本職工作。而且還要能夠很出色的完成工作。領導看你的能力還行。就不會過分的為難你。
28樓：雷正鬆
所謂的圓滑就是指人際關係的隨機應變。
有這方面的特長在職場上可以遊刃有餘。
不過在同一職場上這種特長的人可不能太多。
多數需要的是埋頭苦幹的人，
還有技術過硬的人才。
靠技能，靠實幹生存下去。
29樓：粽子要努力
不圓滑的人佔多數，有的時候總要吃虧。但你只有按步上班，踏踏實實的做好自己本職工作，時間長了，領導也不會為難你了，圓滑的人固然好，但你也不會變他差。
30樓：徐翠絲
什麼樣的人都有自己生存的方式，只要做人做事真誠坦蕩就會立足於不敗之地
31樓：候凝丹
在職場要勤勤懇懇，任勞任怨，努力工作擺正自己的位置。還要處理好上下級和同事的人際關係。才會立於不敗之地！
32樓：峰之豪香
一樣的生存。不圓滑的人只是得不到重視和提升。圓滑的人提升快點
33樓：
不圓滑不代表沒能力，只不過不會見風使舵，但只要本分盡職做好工作，領導總會有伯樂。
34樓：
別說一套做一套公司裡的人可不慣著你，不圓滑的人畢竟是少數的，還是踏踏實實做事，老老實實做人比較好
我們領導說為人處事不行，心眼太實，不圓滑，情商的，太老實，我該怎麼辦才好？
35樓：
跟領導平時的交流應答，能夠體現一個人職場上的情商高低。好的表達能力確實可以讓自己在職場上增色不少，至少可以讓領導知道你是一個懂事的人。
大多數情況下，領導對員工說「辛苦了」不過是一種情境式客套，屬於領導行為的一種激勵方式而已。這種對答其實並沒有想象中的那麼莊重，我覺得沒必要搞得像高考答題那樣草木皆兵了。我們只需要在適當的情境下對領導作出迴應即可，就算不能讓領導眼前一亮，只要不被小看就行了。
職場上最好不要對領導答「不辛苦」。
我們上小學搞衛生受到表揚時，一般會說「不辛苦，這是我們應該做的！」到了職場上，我們就不必端這麼高姿態了。領導說你辛苦，你說不辛苦，領導心裡怎麼想？
這小子看來還沒出死力，或者認為這傢伙是個默默耕耘型的老黃牛，以後幹活就靠你了。
我們身處職場，不是為了老闆或領導奉獻血汗，所有的工作成果得到承認是正常事情，能夠由此而升職加薪就更好了。領導好不容易終於看到我的辛勞，決不要違心地說「不辛苦」，既不能讓領導加深印象，也不能多賺一分錢加班費。
用「謝謝領導」就可以應對大多數領導的客套表揚了。
我有時路過員工的工作區域，不時也會停留一下，對他說一句「辛苦了，乾的不錯」這類便宜雞湯。老實說，這種情境激勵對員工是一種肯定，但我們內心清楚全是客套。職場上不得不接受的現象之一就是：
對員工就算有很多次的口頭表揚，也不代表升職加薪一定會考慮他。很多偶遇式的場合，領導來一句「辛苦了」只是一種即時應景，他也許壓根就沒準備等你回答，當然也無所謂答的是否高明瞭。
面對這種領導的場面話，我們就當是領導在給你打招呼。讓自己的表情多帶點誠懇，對領導回一句：謝謝領導。
領導的付出得到了迴應，沒有更多地事情，他也就結束了這次交流。事實上，絕大多數的口頭表揚都可以一句中規中矩地「謝謝領導」來應對。
想在領導面前出彩就給自己加點料。
除了上面說的應景式客套外，如果遇到領導很認真地肯定表揚時，就可以抓住機會讓自己答的更有意義些。在一些莊重場合，或者領導想多聽取你的回答時，就打起精神應對，給領導加深點印象。我們可以回答：
多虧了我們小組人員的通力合作，才圓滿完成目標；或者：為這專案我加班查資料幾個晚上，總算搞定了......要麼突出團隊精神，要麼體現自己兢業努力，讓領導知道咱是個靠譜的人就行，升職加薪時或許能想起自己。
在這裡特別要提的是，如果想借機表現時，千萬不能做的有兩點：一是貶低別人來抬高自己；二是獨佔集體功勞。領導都是老司機，嘴上不說心裡全明白，這麼幹就起到負面作用了。
總之，領導很平常的來一句「辛苦了」，大多數時候回答「謝謝領導」即可，這也很適宜那些不善言辭的職場人士。如果想在領導面前更出彩一些，可以對工作過程作出適度的描述，讓領導知道團隊和自己的辛勤努力，這樣可以得到領導更多的內心肯定。事實上，職場上的硬實力最終還是要看業績，這類細節問題並不是領導評判下屬的最重要標準。
36樓：有理想8青年
有時候缺點也是優點。世界上那麼多狡猾的高手和不要臉人士，何必偽裝自己去湊熱鬧，再說你也幹不過那些修煉多年的人精
37樓：匿名使用者
第一 說明你們領導還是很看重你的
第二 說明你們領導挺滑的
第三 領導說的都只是社會閱歷，時間長了，見的多了就好了祝事業有成
38樓：ljs大踏步
改變自己，做出點成績出來，你老闆對你有點失望
39樓：sky金錢帝國
我覺得你這種不圓滑的性格比較好啊，所以你可以改變一些自己不好的留下一些好的就好了。
40樓：想著想著深圳
所謂的圓滑理解成狡猾也不為過
41樓：知道你不知道
那你就變得圓滑一些，學會為人處事唄，
42樓：only丶無朢
這換個方位來看，未必就是壞事，做好自己的事情，問心無愧就好了。
43樓：憂夢心緣
能改就改，不能改，就做自己
44樓：蘇年
改了。跟著你們領導好好學習
45樓：軍子阿力亞
多看一些穿越**，你就會潛移默化的學到一些處世態度，
46樓：匿名使用者
慢慢鍛鍊，多學著點，
47樓：丿
換工作，，讓後買去火星的機票 地球已經不適合你了
職場上，圓滑的人是不是會比老實的人走的更遠？
48樓：娛魚卡
身處職場，看多了身邊的人，漸漸地明白在工作中總有一些老實人和圓滑的人。兩種不同的人在職場的狀態卻大相徑庭，大部分圓滑的人會混得好，容易受到領導的賞識。然而那些勤勤懇懇做事情的人總是遭受別人的白眼。
其實說到底就是圓滑的人更會變通，他們知道如何能討領導歡心，更容易給公司帶來效益，所以圓滑的人確實會比老實的人走的更遠。
圓滑的人會說話。在職場中，領導往往喜歡聽好聽的話語，但是老實人不會察言觀色，雖然說得話都是為公司好，卻總是說的不那麼好聽。反而圓滑的人很會說話，總是把領導誇得很舒服，讓領導願意重視他們，從而得到更多的工作任務，久而久之，領導自然會覺得他們辦事靠譜。
圓滑的人往往創新能力比較高。大家都知道，老實人總是中規中矩，在工作上通常是老闆佈置什麼任務，他們就完成什麼。但是圓滑的人往往創新能力比較好，在工作中會有很多新奇的觀點和想法，這種人不按老規矩辦事，但效果總是出奇的好。
圓滑的人情商高。情商是一個很重要的因素，尤其在職場中。圓滑的人總是在別人有困難的時候第一時間站出來幫忙，跟人相處起來輕鬆愉快。
但是老實人往往不會人情世故，情商低，這樣混職場就會比較吃力。所以在工作中，領導總是願意把工作交給情商高的人，即使他們圓滑、世故。
49樓：小金子
我突然想起，我畢業後的第一份工作，剛入職時，帶我的同事，比我大兩屆，混得風生水起。他善於和每一個同事套近乎，也非常會觀察領導的臉色，做事愛表現，老闆特別喜歡他，經常帶他參加各種活動。那時的我，心無旁騖，就像在學校一樣，專心做屬於自己的事。
直到我跳槽時，老闆確實也沒單獨和我說過什麼話，但我的那位同事，已經成為了主管。在如今的單位，我仍和以前一樣，兩眼只看到自己的工作，周圍的環境彷彿和自己無關，但能常常得到總監的讚許，他很多時候總私下跟我說我太老實，但我聽得出來，他喜歡這樣的下屬。所以在職場上，圓滑的人和老實的人，究竟哪個走得更遠，看上級領導的風格吧。
但不得不承認，圓滑的人，往往升遷得比較快，但老實的人，就像潤物細無聲，每一步都比較紮實，不容易摔跤。不同性格的人，註定走的路線也不同。說到底，不管圓滑還是老實，還是要能力過硬，否則還是會被淘汰。
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